Mata Kuliah Perilaku Organisasi

Presentasi berjudul: "Mata Kuliah Perilaku Organisasi"— Transcript presentasi:

1 Mata Kuliah Perilaku Organisasi
PEMBELAJARaN Mata Kuliah Perilaku Organisasi

2 Pengertian Belajar adalah suatu proses perubahan yang relatif permanen pada pengetahuan, kemampuan, keterampilan, dan tingkah laku, yang terjadi sebagai hasil dari usaha yang disengaja dan pengalaman yang terkontrol dan tidak terkontrol

3 Pembelajaran Organisasi
Organisasi belajar atau organisasi pembelajaran adalah suatu konsep dimana organisasi dianggap mampu untuk terus menerus melakukan proses pembelajaran mandiri (self leraning) sehingga organisasi tersebut memiliki ‘kecepatan berpikir dan bertindak’ dalam merespon beragam perubahan yang muncul.

4 Dimensi-dimensi pembelajaran Dalam organisasi
Model mental System Thinking Shared Vision Personal Mastery Team Learning

5 Teori Pengkondisian Klasik (Classical Conditioning)
Diartikan suatu tipe pengkondisian dimana seorang individu menanggapi beberapa rangsangan yang tidak akan selalu menghasilkan respon semacam itu.

6 Contoh : karyawan memilih untuk tiba dikantor tepat pada waktunya, meminta bantuan kepada atasan mereka ketika menghadapi masalah, atau bersantai ketika tidak ada karyawan lain yang melihat. Pembelajaran terhadap perilaku-perilaku tersebut dapat dipahami secara lebih baik dengan mempelajari pengondisian operant.

7 Pengkondisian Operan (Operant Conditioning)
Diartikan suatu tipe pengkondisian dimana perilaku sukarela yang diinginkan menyebabkan suatu ganjaran atau mencegah suatu hukuman Konsep pengondisian operant merupakan bagian dari konsep Skinner mengenai paham perilaku,

8 Pembelajaran sosial (social-learning theory)
Teori ini merupakan perluasaan dari pembelajaran operant melalui pengamatan (observasional) dan pentingnya persepsi dalam pembelajaran 4 proses untuk menentukan pengaruh sebuah model pada seorang individu,antara lain : Proses Perhatian Proses Penyimpanan Proses Reproduksi motor Proses Penegasan

9 PEMBENTUKAN PERILAKU (Shapping Behavior)
1. Metode Pembentukan Perilaku menurut S. Robbin (2008:75),antara lain : Penegasan Positif Penegasan Negatif Hukuman Peniadaan

10 2. Jadwal Penegasan Penegasan Berkesinambungan (Continuous reinforcement) Penegasan berkala (Intermittent reiforcement) a. Jadwal Rasio b. Jadwal Interval

11 Modifikasi Perilaku 5 langkah pemecahan masalah, antara lain :
Mengidentifikasi perilaku penting Mengembangkan data lini dasar Mengidentifikasi konsekuensi-konsekuensi perilaku Mengembangkan dan menerapkan sebuah strategi intervensi Mengevaluasi perbaikan kinerja.