Selection.

Presentasi berjudul: "Selection."— Transcript presentasi:

1 Selection

2 Kegiatan Proses Seleksi
Analisis JOB Pelatihan dan Pengembangan Proses Seleksi HRP Recruitmen

3 Tahap- Tahap Seleksi Penerimaan Pendahuluan Tes-tes Seleksi Wawancara
Pemriksaan Referensi Evaluasi Medis Wawancara M.SDM Keputusan

4 Peralatan Test Test Psikologi Kecerdasan Kepribadian Bakat & Minat
Prestasi Tes Pengetahuan Performance Test

5 Bahasa tubuh yang ditolak secara cepat
1. Tidak mampu membuat eye contact: 65% 2. Tidak tersenyum: 36% 3. Memainkan suatu benda di meja: 33% 4. Memiliki postur buruk: 30% 5. Mengubah-ubah posisi duduk: 29% 6. Melipat tangan di depan dada: 26% 7. Memainkan rambut atau menyentuh wajah: 25% 8. Jabatan tangannya lemah: 22% 9. Melakukan gerakan tangan yang berlebihan: 11% 10. Jabatan tangan yang terlalu keras: 7%

6 Tips Penampilan Jangan sampai memakai pakaian yang terlalu kasual.
Sesuaikan pakaian dengan bidang pekerjaan yang kamu ajukan. Pemilihan warna dalam berpakaian Hindari kesan seksi. Hindari pemakaian aksesoris yang berlebihan Penampilan yang baik bagi Pria Perhatikan kerapian Rambut & Make-up Berlebih Parfum berlebihan

7 Tips Calon Karyawan Cari tahu profil perusahaan yang anda lamar.
Tiba lebih awal.  Salam dan Jabat tangan interviewer dengan tegas dan biarkan interviewer memulai pembicaraan. Jangan duduk sebelum dipersilahkan. Berikan jawaban yang jujur, singkat dan jelas.  Aktif dalam percakapan.  Tetap rendah hati.  Perlihatkan minat dan semangat.  Selipkan humor cerdas. Menetapkan harapan Anda.  Jangan menceritakan kelemahan perusahaan sebelumnya.  Ucapkan terima kasih dan follow up.  

8 Pertanyaan untuk mencari Karyawan Inovatif
Jika kamu memiliki budget 150 juta, project apa yang ingin kamu kerjakan dalam durasi waktu satu bulan? Dari faktor eksternal yang kamu amati, goncangan dan juga pilihan apa yang kita miliki untuk mengatasi hal tersebut? Segmen konsumen seperti apa yang muncul dalam kurun waktu lima tahun ke depan? Lalu bagaimana cara kita mengenalkan produk kita kepada mereka?

9 Pertanyaan untuk mencari Karyawan Hebat
Ceritakan tentang terakhir kali pelanggan atau rekan kerja marah pada Anda Ceritakan tentang keputusan terberat yang harus Anda ambil dalam 6 bulan terakhir Ceritakan ketika kamu tahu bahwa kamu benar, tetapi masih harus mengikuti arah atau pedoman yang ada Ceritakan terakhir kali ketika pekerjaan Anda belum selesai tetapi waktu kerja telah berakhir

10 Pertanyaan yang sering diajukan pada saat wawancara

11 Beritahukan kami tentang diri Anda?
Apa yang Anda ketahui tentang kami? Apa yang membuat anda tertarik untuk bergabung di perusahaan kami?. Sejauh pengetahuan anda, apa saja kelemahan serta kekurangan yang anda miliki?. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)? Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang paling tidak menarik? Mengapa kami harus merekrut Anda? Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan? Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan? Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami? Berapa lama Anda akan bersama kami?

12  Prestasi apa saja yang pernah anda raih dan banggakan dalam hidup anda?.
Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda? Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya? Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan Anda? Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan Anda? Dan apa yang tidak berkenan? Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya? Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda? Jika anda diterima, Berapa gaji yang Anda minta? Apa target jangka panjang Anda? Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai? Apakah anda memiliki pertanyaan yang ingin diajukan kepada saya?.