MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Dr. H. Mustika Lukman Arief, SE., MM.

Presentasi berjudul: "MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Dr. H. Mustika Lukman Arief, SE., MM."— Transcript presentasi:

1 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Dr. H. Mustika Lukman Arief, SE., MM.
PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS BUKITTINGGI, 2013

2 MANEJEMEN KARIER

3 Manajemen karir Tradisional: urutan pekerjaan / posisi yang diduduki oleh karyawan selama masa kerja Modern: jabatan/posisi yang diinginkan oleh karyawan dari waktu ke waktu sejalan dengan perubahan lingkungan yang terjadi. Dalam hal ini perusahaan perlu mengidentifikasi minat & interest karyawan

4 Pentingnya perencanaan dan pengembangan karir
Peningkatan kompetisi, perubahan teknologi, downsizing dan restrukturisasi High performance bukan jaminan Perubahan trend karir=boundaryless careers Longlife learning >< life long employment

5 KENAPA MENGGUNAKAN PERENCANAAN Karir
Kesesuaian strategi dan persyaratan internal staffing Mengembang karyawan yg promotable Fasilitasi penempatan internasional (global company) Mengurangi turnover Pengembangan personal Peningkatan kepuasan

6 Kondisi yang mendorong berhasilnya pengembangan karir
Adanya komitmen manajemen Partisipasi karyawan untuk memahami tujuan pengembangan karir organisasi Sosialisasi jenjang karir & persyaratannya

7 Faktor-faktor mempengaruhi pengembangan karir:
Kinerja Kualifikasi Reputasi Nepotisme Sponsor Ingratiation Pengembangan diri Penampilan

8 Pendisiplinan Prosedur yang digunakan untuk memperbaiki perilaku / tindakan karyawan Peringatan lisan Peringatan tertulis Diturunkan pangkatnya Denda Berhenti sementara Dihilangkan sebagian haknya Pemberhentian jika terus membuat kesalahan

9 Dilakukan secara pribadi
Bersifat mendidik atau membangun Atasan langsung & segera Keadilan Tidak sedang absen Bersikap wajar setelah menghukum

10 Keadilan dalam pendisiplinan
Aturan & regulasi Suatu sistem hukuman yang progresif Proses pengampunan

11 Karakteristik pemimpin oleh Bennis’s
Business literacy: tahu dengan bisnis People skills: memotivasi orang dan membawa menjadi the best people Conceptual skills: punya kapasitas berpikir sistematik, kreatif Track record Taste: kemampuan memilih the right people Judgment: kemampuan membuat keputusan yang cepat dengan data yang kurang Character

12 SEKIAN DAN TERIMAKASIH