Human Resource Planning

Presentasi berjudul: "Human Resource Planning"— Transcript presentasi:

1 Human Resource Planning
Oleh: Muh. Ilham Alimuddin

2 Proses sistematis untuk mencocokkan pasokan karyawan internal dan eksternal dengan lowongan – lowongan pekerjaan yang diperkirakan muncul dalam organisasi selama periode waktu tertentu.

3 PROSES Internal Eksternal PERENC. STRATEJIK ORG FAKTOR INTERNAL FAKTOR
Inventarisasi SDM Bagan Penempatan Analisis Markov Internal FAKTOR INTERNAL FAKTOR EKSTERNAL PERENC SDM TEKNIK PERAMALAN EXPERT TREND ANALYSIS OTHER PERAMALAN KEBUTUHAN SDM PERAMALAN PERSEDIAAN SDM Labor market Demografis Sikap Masyarakat Eksternal KEBUTUHAN = PERSEDIAAN KEBUTUHAN < PERSEDIAAN KEBUTUHAN > PERSEDIAAN TIDAK ADA TINDAKAN DOWNSIZING PEMOTONGAN JAM KERJA PHK REKRUTMEN SELEKSI

4 Penyebab timbulnya permintaan SDM diwaktu yanga kan datang
Pensiun Permohonan berhenti Pemberhentian Kematian Rencana Strategik Budget Forecast Penjualan/Produksi Desain Organisasi/Pekerjaan Perluasan Usaha Ekonomi SosPolHum Teknologi Persaingan Lingkungan Eksternal Organisasional Persediaan Karyawan Penyebab timbulnya permintaan SDM diwaktu yanga kan datang

5 Ahli Lainnya Analisis Trend Analisis anggaran perencanaan
Teknik Forecasting Ahli Lainnya Analisis Trend Analisis anggaran perencanaan Model Komputer Analisis usaha baru Analisis beban kerja Pendekatan Normatif (Struktur) Analisis Statistik Ratio Produktivitas Ekstrapolasi Indeksasi Teknik Delphi Survei Ahli Keputusan informal

6 Inventarisasi SDM

7 Bagan Penempatan

8 Analisis Markov Disebut sebagai Proses Stokastik merupakan suatu bentuk khusus dari model probabilistik. Proses Stokastik merupakan suatu proses perubahan probabilistik yang terjadi secara terus menerus, di mana perubahan-perubahan variabel di masa yang akan datang didasarkan atas perubahan-perubahan variabel di waktu yang lalu.

9 Estimasi Supplai Eksternal
Labor Market Demografis Sikap masyarakat

10