WAWANCARA EGRONOMI PEKERJA PABRIK

Presentasi berjudul: "WAWANCARA EGRONOMI PEKERJA PABRIK"— Transcript presentasi:

1 WAWANCARA EGRONOMI PEKERJA PABRIK

2 BIODATA PEKERJA PABRIK
1. Nama : Abdul Ghofar 2. Umur : 21 tahun 3. Tempat Kerja : PT. Samsung Elektronik Indonesia, Bekasi . Jawa Barat 4. Jabatan : Operator Produksi 5. Berapa lama bekerja : 2014 – sekarang

3 6. Alat atau mesin yang di pakai saat bekerja :
memasang mur dengan drill drive, untuk bagian packing ada alat yang otomatis melakban komponen komponen secara otomatis 7. Bagaimana proses produksinya : memasang barcode, *memasukkan komponen dalam rangka, memeriksa rangka rangka apakah sudah berfungsi atau belum, pemasangan baut untuk merekatkan komponen, memasang penutup rangka, *lalu di masukkan dengan kardus, di packing . pergantian tugas ini bisa di ubah tergantung leader, biasanya pergantian tugas seminggu sekali atau sebulan sekali.

4 8. Pekerjaan yang di sukai saat di berikan tugas :
Saat Assembling ( memasang dan memperkuat komponen dengan mur, alat yang digunakan drill drive) karna merasa ada mainan yang di lihat tidak monoton. 9. menurut anda, apakah alat atau mesin yang di gunakan memenuhi kriteria keselamatan kerja anda : saat pemasangan baut sarung tangan yang di berikan licin dan memperlambat kerja, sedangkan kalau tidak memakai sarung tangan bias terjadi kecelakaan kerja yang bis merobek kulit dan melukai tangan. saat memasang penutup rangka, sarung tangan yang di berikan sangat tipis, memungkinkan tertusuk kulit karna sarung tangan yang tipis.

5 10. apakah ada kegiatan kebersihan dalam pekerjaan anda :
ada, saat dating dan pulang selalu harus di bersihkan dari sampah sampah atau debu dan menempatkan alat alat pada tempatnya. 11. bagaimana cara anda untuk menunjukkan kebolehan anda di depan atasan anda : selalu mengikuti aturan yang di berikan leader, bekerja secara cepat, tanggap dan tetap berhati hati, selain itu pekerjaan yang di tugaskan harus rapi dan bersih.

6 12. Bagaimana cara pabrik untuk meningkatkan produknya : Dalam pekerjaan ini kecepatan dan ketepatan yang di utamakan karna setiap harinya harus tercapai target yang sudah di tentukan oleh pihak pabrik. Apabila tidak mencapai target, semua pekerjaan yang ada di line itu di paksa lembur (long shift) sampai 1 atau 2 jam kerja tambahan untuk mencapai target yang sudah di tentukan. Tetapi jika perline ada yang tidak mencapai target hingga berturut turut, line itu akan di bubarkan dan anggota di line itu akan di pisahkan ke line yang lainnya. 13. Apakah pembagian jam kerja dan waktu istirahat sudah mencukupi : sudah bagus, karena dengan waktu yang sudah di tentukan saya sudah bias melakukan aktifitas seperti makan siang, sholat dan bias untuk istirahat sejenak. 14. Umur yang berlaku dalam pekerjaan anda : dari umur 18 tahun hingga 28 tahun.

7 15. Apakah untuk mengerjakan pekerjaan tersebut anda perlu di training
15. Apakah untuk mengerjakan pekerjaan tersebut anda perlu di training ? dan berapa lama waktu training : iya butuh di training, saya di training oleh atasan atau senior saya, waktu training yang saya butuhkn tidak cukup lama hanya butuh 15 menit. Setelah 15 menit training saya di lepas untuk langsung bekerja sendiri tanpa arahan atasan atau senior saya. 16. Menurut anda pekerjaan yang anda jalani apakah terlalu ringan atau terlalu berat: pekerjaan yang saya lakukan mudah dan ringan untuk di kerjakan tetapi karna pekerjaan mengharuskan saya untuk mencapai suatu target perhari jadi saya dari awal bekerja sampai jam istirahat saya terus tanpa henti bekerja tanpa lengah.

8 18. Apakah leader anda memberi motivasi dalam bekerja:
17. Apakah ada beban fisik , mental atau social dalam lingkup pekerjan anda: beban fisik karena terus menerus berdiri dan focus pada pekerjaan tanpa jeda membuat saya pegal pinggang belakang dan leher belakang . beban mental karena saya bekerja di tuntut kecepatan, kalau saya bekerja lelet saya akan di marahi leader saya, dan apabila terjadi keslahan atau missing, lagi lagi leader akan memarahi saya. Jika leader saya menyuruh untuk longshift atau lembur tetapi kesehatan saya sedang kurang baik seperti lemas atau pusing, leader saya terus memaksa mengikuti lembur atau long shift itu hingga tercapai target. beban social jika saya benar benar tidak bersosialisasi dengan rekan kerja yang lain saya akan sendiri terus menerus karna tidak ada rekan kerja yang mengajak mengobrol dan berkumpul 18. Apakah leader anda memberi motivasi dalam bekerja: iya, leader saya selalu breafing sebelum melakukan tugas pekerjaan dan memberikan semangat kepada kepada para pekerja dengan cara menyanyikan yel yel agar bias cepat mencapai target mengalahkan line yang lain.