BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA

Presentasi berjudul: "BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA"— Transcript presentasi:

1 BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA

2 MODEL PENAWARAN Mendeskripsikan bagaimana orang dapat mengalokasikan waktunya : antara pasar tenaga kerja dan aktivitas kesenangan yang diinginkan pada waktu yang sama. Memahami bagaimana kita mengalokasikan waktu

3 LABOR SUPPLY Adalah jumlah penduduk yang sedang dan siap untuk bekerja serta kualitas usaha yang ia berikan/tunjukkan Dipengaruhi : Jumlah penduduk Jam kerja Pendidikan

4 Lanjutan :…. Dipengaruhi oleh produktivitas :
Kualitatif : pandangan hidup dan sikap mental yang selalu berusaha meningkatkan mutu kehidupan Kuantitatif : perbandingan antara hasil yang ia capai (output) dengan keseluruhan sumberdaya (input) yang dipergunakan per satuan waktu

5 Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja :
Kualitas dan kemampuan: pendidikan, pengetahuan, pengembangan diri, latihan kerja, motivasi dan sikap mental Sarana pendukung : lingkungan kerja, kesejahteraan pekerja (sistem pengupahan, jaminan sosial serta jaminan kelangsungan kerja) Supra sarana : kebijakan pemerintah, manajemen, hubungan industrial

6 Keputusan penggunaan waktu kerja ….

7 Perubahan pendapatan bukan pekerja
Disebabkan : Kenaikan tingkat bunga tabungan Menang undian, Dapat warisan…

8

9 Perubahan Tingkat Upah

10 KUIS Jelaskan apa yang terjadi dalam model penawaran tenaga kerja
(di dalamnya terdapat, upah, konsumsi, waktu kerja dan waktu istirahat/bersenang-senang)

11 Silabus ESDM Kontrak kuliah Kerangka Kerja ESDM Penawaran tenaga kerja
Hal utama dalam penawaran tenaga kerja Permintaan tenaga kerja Equilibrium pasar tenaga kerja Human capital Struktur upah Mobilitas tenaga kerja Diskriminasi pasar tenaga kerja Upah insentif Pengangguran Kebijakan Ketenaga Kerjaan Indonesia Pengembangan SDM