KERANGKA KERJA ESDM dan KETENAGAKERJAAN

Presentasi berjudul: "KERANGKA KERJA ESDM dan KETENAGAKERJAAN"— Transcript presentasi:

1 KERANGKA KERJA ESDM dan KETENAGAKERJAAN

2 ESDM dan Ketenagakerjaan
Pengertian ESDM dan Ketenagakerjaan ESDM: Ilmu ekonomi yang diterapkan untuk menganalisis pembentukan dan pemanfaatan SDM yang berkaitan dengan pembangunan  ekonomi, termasuk di dalamnya tentang pasar tenaga kerja ESDM I ≈ Ekonomi Kependudukan Apa Ekonomi Kependudukan? Apasaja ruang lingkupnya? ESDM dan Ketenagakerjaan: Kelanjutan Ekonomi Kependudukan, khususnya terkait KETENAGAKERJAAN (LABOR ECONOMICS) dan Pengembangan-Perencanaan SDM

3 ESDM dan Ketenagakerjaan
Pengertian ESDM dan Ketenagakerjaan Labor Economics : cabang dari ilmu ekonomi yang mempelajari tentang bagaimana bekerjanya pasar tenaga kerja Perencanaan SDM: fokus pada penyediaan pengetahuan dan ketrampilan TK, penciptaan kesempatan kerja, dan analisis permintaan dan penawaran tenaga kerja. Dipelajari untuk memperoleh /mempermudah dalam menggambarkan persoalan-persoalan (ekonomi) dalam kehidupan sosial (ketenaga kerjaan)

4 ESDM dan Ketenagakerjaan
Ruang Lingkup ESDM dan Ketenagakerjaan = Ruang lingkup Ek. Kependudukan Harapan individu terhadap pasar tenaga kerja Kebijakan-kebijakan terbentuknya pasar tenaga kerja /UU ketenaga kerjaan Terbentuknya pasar tenaga kerja : dari aspek individu/perusahaan/pemerintah Human Capital Upah dan kinerja Mobilitas tenaga kerja Diskriminasi tenaga kerja Analisis permintaan da penawaran tenaga kerja Dll

5 Sejarah Ilmu ESDM dan Ketenagakerjaan
Berkembang seiring sejarah pemikiran ekonomi karena SDM adalah salahsatu SD ekonomi. Teori-teori terkait SDM dan ketenagakerjaan:  Teori Ekonomi Klasik Adam Smith  Teori Ekonomi Klasik JB Say --> perekonomian full employment Teori Malthus Teori Keynes >< teori JB Say Teori pertumbuhan: SDM sbg faktor produksi Dst....

6 Basis Teori  Idem teori ek. mikro dan makro:
Mengikuti teori Positive ekonomi: (1) manusia diasumsikan merespon sesuatu berdasarkan pertimbangan keuntungan dan kerugiannya; (2) sumberdaya ‘terbatas’/langka; (3) manusia juga rasional, memiliki tujuan tertentu dan konsisten untuk mencapai tujuan tersebut  Akan ada pilihan-pilihan dan harus ada keputusan atas pilihan-pilihan yang ada dalam pemodelan dan prediksi selalu ada asumsi

7 Basis Teori Ada “transaksi” antar pelaku dgn 3 kemungkinan: sama-sama untung; satu untung-satu tidak rugi, satu untung-satu rugi Butuh ‘intervensi’ pemerintah saat ada ‘kegagalan’ pasar tenaga kerja dan eksternalitas Pilihan: efisiensi ekonomi atau keadilan?? (bahan diskusi: apa beda keduanya?)

8 Pengantar: Pasar Tenaga Kerja
Siapa pelaku di pasar tenaga kerja? Apa dan siapa di sisi penawaran TK? Apa dan siapa di sisi permintaan TK? Contoh-contoh analisis di sisi penawaran TK? Contoh-contoh analisis di sisi permintaan TK?

9 Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global
Pasar global Aliansi baru sektor publik dan swasta Kolaborasi dengan bekas pesaing Pendekatan baru dalam hal modal Tanggungjawab sosial dan etika Bentuk baru organisasi kerja Pengintegrasian sub-kultur Pemenuhan individual

10 Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global
Perubahan Sifat Kerja Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global Dari pekerjaan berdasarkan keahlian ke pekerjaan berbasis pengetahuan Dari tugas berulang ke penggunaan imajinasi Dari pekerjaan perorangan menjadi pekerjaan yang kolaboratif dalam tim Dari pekerjaan yang digambarkan dalam departemen dan fungsi ke pekerjaan yang berbasis proyek Dari pekerjaan yang mendefinisikan keahlian secara sempit ke pekerjaan yang menuntut ketidakpastian, penemuan dan menantang keahlian dan pengetahuan dasar seseorang

11 Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global
Lanjutan…. Isu Pasar TK: Kecenderungan Perubahan Global 6. Dari dominasi manajer dan administrator menuju kolaborasi partisipasi serta pemberdayaan di antara pekerja 7. Dari pengabaian pelanggan kearah pemberdayaan dan penyadaran bahwa perhatian pada pelanggan adalah dasar kemajuan 8. Dari manajemen dan koordinasi dari atas menjadi swa- kelola dan swa-tujuan di antara kelompok kerja dan koordinasi antarsesama

12 PENUTUP TERIMA KASIH...