PENGERTIAN FUNGSI DAN PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Presentasi berjudul: "PENGERTIAN FUNGSI DAN PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA"— Transcript presentasi:

1 PENGERTIAN FUNGSI DAN PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

2 A. Pengertian MSDM Wayne F. Cascio/Elias M. Awad : Manajemen sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, pemeliharaan, pengembangan dan penggunaan sumber daya manusia untuk mengaktifkan baik tujuan individu maupun tujuan organisasi

3 Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur unsur manusia (cipta, rasa, dan karsa) sebagai asset suatu organisasi demi terwujudnya tujuan organisasi dengan cara memperoleh, mengembangkan dan memelihara tenaga kerja secara efektif dan efisien.

4 B. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fungsi Manajerial, adalah fungsi manajemen yang berkaitan langsung dengan aspek-aspek manajerial. * Fungsi perencanaan * Fungsi Pengorganisasian, * Fungsi Pengarahan * Fungsi Pengendalian

5 Fungsi Operasional, adalah fungsi yang langsung dengan aspek-aspek operasional SDM di organisasi/ perusahaan meliputi rekrutmen, seleksi, penetapan, pengangkatan, pelatihan dan pengembangan, kompensasi, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja.

6 C. Pendekatan MSDM Dalam MSDM ada tiga pendekatan yang dapat dilakukan, yaitu : 1. Pendekatan Mekanis Pendekatan ini disebut juga pendekatan commodity atau konsep faktor produksi. Pendekatan ini menitik beratkan analisis pada spesialisasi, efektivitas, standarisasi dan memperlakukan karyawan sama seperti mesin.

7 2.Pendekatan Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya manusia. Agar kehidupan manusia itu layak dan sejahtera, maka dalam pendekatan sumber daya manusia, martabat dan kepentingan hidup manusia tidak diabaikan.

8 3. Pendekatan Manajerial
Pendekatan ini didasarkan pada spesialisasi dan pembagian kerja (division of work). Spesialisasi ini dilakukan untuk tujuan efesiensi kerja yang lebih tinggi.

9 4. Pendekatan Fungsi Pendekatan fungsi membahas fungsi-fungsi yang ada. Pendekatan fungsi merupakan lanjutan dari pendekatan mekanik dan penyebab dari pendekatan manajerial. Pendekatan ini digunakan pada dua pihak :

10 1.Berdasarkan fungsi perusahaan,misalnya fungsi penjualan, fungsi pembelian dan sebagainya yang tergabung dalam tiap-tiap bagian (departemen) 2.Berdasarkan fungsi manajer, terdiri atas fungsi-fungsi Planning, Organizing, Directing, Staffing, dan Controlling.