Kompensasi Desi Harsanti Pinuji.

Presentasi berjudul: "Kompensasi Desi Harsanti Pinuji."— Transcript presentasi:

1 Kompensasi Desi Harsanti Pinuji

2 Pengertian Cardoso (1999)  segala sesuatu yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas kerja mereka. Marihot Tua (2005)  keseluruhan balas jasa yang diterima oleh pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan di organisasi dalam bentuk uang dan lainnya, yang dapat berupa gaji, upah, bonus, insentif dan tunjangan lainnya, seperti tunjangan kesehatan, THR, uang makan, uang cuti, dll

3 Pengertian S. Mangkuprawira (2011)  sesuatu yang diterima karyawan sebagai penukar dari kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Dapat diberikan dalam bentuk : Finansial : langsung maupun tidak langsung Non finansial : tanggung jawab, perhatian, kesempatandan penghargaan dan lingkungan kerja yang baik

4 Efektivitas Kompensasi
Tingkat penghargaan yang cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar Keadilan dengan pasar eksternal Keadilan dalam perusahaan Perlakuan individu pelaku perusahaan yang terkait dengan kebutuhan mereka

5 Tujuan Pemberian Kompensasi
Memperoleh personalia yang qualified Mempertahankan para karyawan yang ada sekarang Menjamin keadilan Menghargai perilaku yang diinginkan Mengendalikan biaya-biaya Memenuhi peraturan-peraturan legal

6 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penetapan Kompensasi
Pendidikan, pengalaman dan tanggungan Kemampuan perusahaan Keadaan ekonomi Kondisi-kondisi pekerjaan

7 Langkah-langkah Penentuan Kompensasi (1)
Menganalisis Jabatan Mengevaluasi Jabatan Metode pemeringkatan (Job ranking) Metode Pengelompokkan (Job grading) Metode perbandingan faktor-faktor Metode penentuan poin

8 Langkah-langkah Penentuan Kompensasi (2)
Melakukan Survei Gaji dan Upah Menentukan tingkat gaji

9 intrinsik ekstrinsik Jenis Imbalan Perasaan kompensasi pribadi
Perasaan pencapaian pribadi Tanggung jawab dan otonomi pribadi Status Kepuasan kerja ekstrinsik gaji Tunjangan Sanjungan dan pengakuan Pengakuan formal Promosi Hubungan sosial Lingkungan kerja Pembayaran insentif

10 referensi Sunyoto, D Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta