Karier Perkembangan karier Tipe kepribadian Karier

Presentasi berjudul: "Karier Perkembangan karier Tipe kepribadian Karier"— Transcript presentasi:

1 Karier Perkembangan karier Tipe kepribadian Karier
PENGEMBANGAN KARIER Karier Perkembangan karier Tipe kepribadian Karier

2 Karier Karier adalah rangkaian kerja yang berkaitan, disusun dalam sebuah hierarki atau prestise, yang melaluinya orang-orang bertindak secara berurutan (lebih atau kurang dapat di prediksi) Pekerjaan : apa yang dikerjakan untuk mendapatkan pengahasilan pada waktu tertentu

3 KARIER DENGAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH
KELUARGA PSIKOLOGI SOSIOLOGI RITUS (PERUBAHAN STATUS SECARA SIMBULIS) ORGANISASIONAL

4 Tahap-tahap Perkembangan karier
Perkembangan karier diawali dari individu yang dikenal dengan seven ages of man: yakni : masa kanak-kanak, remaja, dewasa awal, dewasa, dan usia lanjut Selanjutnya perkembangan karier dapat dilihat sebagai berikut : Pertumbuhan, fantasi, dan eksplorasi Masuk dunia kerja Pelatihan dasar Keanggotaan penuh dalam tahap karier awal (17-30) Keanggotaan penuh dalam tahap karier madya Krisis karier madya (25- seterusnya) Krisis karier madya (35-45) Keterlambatan karier dalam peran non-kepemimpinan dan kepemimpinan (40-pensiun) Penurunan dan pelepasan (40-pensiun) Penarikan diri/pensiun

5 TIPE KEPRIBADIAN KARIER
Realistis (minat dan teknik) Investigasi (Minat Intelektualistas dan sains) Artistik (kreatif, ekspresif, kesusasteraan, artistik, musik dll) Sosial (bekerja dengan orang lain) Keberanian (minat dalam persuasif kepemimpinan) Konvensional (menikmati hal-hal detail, tingkat struktur tinggi)

6 IMPLIKASI PERSEPSI TERHADAP SIKAP KERJA
1.Disiplin Kerja (Rules x Punishment/hukuman) + (Norms x Knowledge) = Consistency 2.Kepuasan Kerja (Job x Reward) + (Knowledge x Bas.Needs x Expectation/perkiraan) = Equity/kesamaan 3.Komitmen pada perusahaan Promotion Mechanisms + Ach.Need = Fairness/kejujuran