BIMTEK PEMANDUAN PENGELOLA BURSA KERJA KHUSUS

Presentasi berjudul: "BIMTEK PEMANDUAN PENGELOLA BURSA KERJA KHUSUS"— Transcript presentasi:

1 BIMTEK PEMANDUAN PENGELOLA BURSA KERJA KHUSUS
TEKNIK JOB CANVANSING DISAMPAIKAN DALAM BIMTEK PEMANDUAN PENGELOLA BURSA KERJA KHUSUS

2 TEKNIK JOB CANVASING Maksudnya agar orang / Perusahaan mau menggunakan / meminta tenaga kerja dari kita. Buku literatur dalam bidang asuransi : ” Meretas belengu kegagalan dan meraih sukses dalam penjualan” oleh Frank Betger, PT. Gramedia.

3 4. Seleksi dan Pencocokan
PERANTARAAN KERJA Chart PK 1b. Pencarian dan Penerimaan Lowongan 1. Penerimaan oleh Registrationis 2. W a w a n c a r a 2b. P e n d a t a a n 3. P e n d a t a a n 3b. K o n s e l i n g 4. Seleksi dan Pencocokan 5. Penunjukan / Pengiriman 6. P e n e m p a t a n 7. L a p o r a n 8. Tindak Lanjut

4 CARA MENDAPATKAN LOWONGAN
Menunggu ( pasif ) di Kantor Kunjungan ke Perusahaan ( pro aktif ) Agar orang mau datang ke Disnakertrans untuk meminta tenaga kerja harus CEPAT, TEPAT dan MURAH. Untuk mencari lowongan/kesempatan kerja yang efek tif perlu adanya sistem desentralisasi ditambah dukung an sentral maksudnya tidak hanya lowongan yang ada di Disnakertrans Kab/Kota dipenuhi Kab/Kota sendiri, namun harus diperluas jaringan Antar Kerja di Disna kertrans Prop. dan Antar Kerja di Pusat

5 SIKAP PENGANTAR KERJA Antusiasme pada tugas Antar Kerja.
Kesediaan dan Kemampuan melakukan kunjungan dan Wawancara. Bekerja giat, teratur dan terencana. Micara ( converstant ) /mampu bicara dengan baik. Mendahulukan pelanggan dan tidak arogan. Obyektif dalam pertimbangan dan adil dalam perlakuan. Menjadi Pendengar yang antusias. Berpenampilan dan berbuat rapi.

6 PERSIAPAN KUNJUNGAN Mempelajari situasi dan kondisi perusahaan.
Membuat perjanjian. Membuat rencana wawancara. Membuat jadual kunjungan. Membuat prioritas.

7 PETUNJUK BAGI PENGT. KERJA
Jadilah anda sebagai orang yang ditunggu. Jangan datang tanpa perjanjianshg mereka merasa kurang dihargai. (mengatur waktu) Siapa yang akan kita temui & apa kedudukannya. Membuat rencana wawancara (siapkan perkataan kunci bantulah problem solving diluar tgs PK ) Jangan bersikap menggurui &membuka rahasia. Dituntut mempunyai wawasan yang luas & jangan minder. Hindari kelemahan kita ‘tidak tepat waktu’. Kunjungan tidak hanya mencari lowongan tetapi perlu diket. Klasifikasi jbt. tertentu pd dunia kerja dan kembangkan pada analisa jabatan

8 PENDEKATAN DLM KUNJUNGAN
A. Strategi memperoleh kepercayaan : 1. Bersikap seperti assisten personalia. 2. Jangan datang dengan maksud untuk Menjual, namun buatlah orang Ingin Membeli. 3. Jangan datang tanpa mengetahui situasi perusahaan. 4. Cari dan temukan kepentingan dan keinginan yang pokok. 5. Sadarkan bahwa dia adalah penting. 6. Gunakan teknik bertanya & jangan mendebat. 7. Ajukan bukti.

9 B.TEMUKAN KEPENTINGAN DAN KEINGINAN POKOKNYA.
Lanjutan: B.TEMUKAN KEPENTINGAN DAN KEINGINAN POKOKNYA. 1. Sadarkan bahwa diri pribadi dan orangnya adalah penting. 2. Temukan kepentingan pokoknya. 3. Jangan berpangkal dan berbicara kepentingan dan organisasi anda.

10 SENI WAWANCARA YANG EFEKTIF
Gunakan teknik bertanya. Tanyakan sejarah sukses lawan bicara. Menjadi pendengar yang baik, antusias, penuh perhatian dan sabar. Memberikan penghargaan yang sungguh-sungguh tulus dan mengenai hal yang nyata, tidak menjilat. Jangan memotong pembicaraan lawan bicara. Ajukan bukti saksi hidup atau mati.