Choirudin, M.Pd.

Presentasi berjudul: "Choirudin, M.Pd."— Transcript presentasi:

1 Choirudin, M.Pd

2

3 Mengapa Perlu Kepemimpinan?
Untuk menjadi seorang pemimpin tidak saja dibutuhkan bakat, tetapi juga dibutuhkan kemampuan dan keahlian yang dilatih sejak muda.

4 Mengapa Perlu Kepemimpinan?
2. Mencapai kepemimpinan yang berprinsip tidaklah mudah, karena beberapa kendala dalam bentuk kebiasaan buruk, misalnya: (1) ambisi pribadi, (2) kemauan dan keinginan sepihak, dan (3) kebanggaan dan penolakan;  Untuk mengatasi hal tersebut, diperlukan latihan dan pengalaman yang terus-menerus.

5 Fungsi Pemimpin dan Kerja sama Tim yang Sinergik
Menyimak tayangan tentang Bos vs Leader

6 Pengertian Kepemimpinan
• Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah kelompok yang diorganisasi kearah pencapaian tujuan

7 Tipe-Tipe Kepemimpinan
Tipe Otokrasi Tipe Laissez Faire Tipe Paternalistik Tipe Militeristik Tipe Demokratis Tipe Open Leadership

8 1. Tipe Otokratis Mengandalkan kepada kekuatan / kekuasaan
Menganggap dirinya paling berkuasa. Keras dalam mempertahankan prinsip Jauh dari para bawahan e. Perintah diberikan secara paksa

9 2. Tipe Laissez Faire Memberi kebebasan kepada para bawahan
Pimpinan tidak terlibat dalam kegiatan c. Semua pekerjaan dan tanggung jawab dilimpahkan kepada bawahan d. Tidak mempunyai wibawa e. Tidak ada koordinasi dan penga- wasan yang baik 2. Tipe Laissez Faire

10 3. Tipe Paternalistik a. Pemimpin bertindak sebagai bapak
b. Memperlakukan bawahan sebagai orang yang belum dewasa c. Selalu memberikan perlindungan d. Keputusan ada ditangan pemimpin

11 4. Tipe Militeristik Dalam komunikasi menggunakan saluran formal
b. Menggunakan sistem komando/ perintah c. Segala sesuatu bersifat formal d. Disiplin yang tinggi, kadang bersifat kaku

12 5. Tipe Demokratis Berpartisipasi aktif dalam kegiatan Organisasi
Bersifat terbuka Bawahan diberi kesempatan untuk memberi saran dan ide-idebaru Dalam pengambilan keputusan utamakan musyawarah untuk mufakat Menghargai potensi individu

13 6. Tipe Open Leadership Tipe ini hampir sama dengan tipe demokratis. Perbedaannya terletak dalam hal pengambilan keputusan. Dalam tipe ini keputusan ada ditangan pemimpin.

14 Kepemimpinan yang efektif harus memberikan pengarahan terhadap usaha-usaha semua angota dalam mencapai tujuan tujuan organisasi. Tanpa kepemimpinan atau bimbingan, hubungan antara tujuan perseorangan dan tujuan organisasi mungkin terjadi renggang (lemah) keadaan ini menimbulkan situasi dimana perseorangan berkerja untuk mencapai tujuan pribadinya, sementara itu keseluruhan organisasi menjadi tidak efisien dalam mencapa sasaran-sasarannya. .

15 Pengertian Pemimpin Pemimpin adalah inti dari manajemen. Ini berarti bahwa manajemen akan tercapai tujuannya  jika ada pemimpin. Kepemimpinan hanya dapat dilaksanakan oleh seorang pemimpin. Seorang pemimpin adalah seseorang yang mempunyai keahlian memimpin, mempunyai kemampuan mempengaruhi pendirian/pendapat orang atau sekelompok orang tanpa menanyakan alasan-alasannya. Seorang pemimpin adalah seseorang yang aktif membuat rencana-rencana, mengkoordinasi, melakukan percobaan dan memimpin pekerjaan untuk mencapai tujuan bersama-sama.

16 Tugas dan Peran Pemimpin
Pemimpin bekerja dengan orang lain Pemimpin adalah pemegang tang-gung jawab dan mempertanggungjawabkan (akuntabilitas). Pemimpin menyeimbangkan pencapaian tujuan dan prioritas Pemimpin harus berpikir secara analitis dan konseptual Manajer adalah seorang mediator Pemimpin membuat keputusan yang sulit

17 Prinsip-Prinsip Kepemimpinan
Pemimpin adalah seorang yang yang belajar seumur hidup Berorientasi pada pelayanan Membawa energi yang positif Percaya pada orang lain Keseimbangan dalam kehidupan Melihat kehidupan sebagai tantangan Sinergi antara pimpinan dan anggota Latihan mengembangkan diri sendiri

18 Kesimpulan Efektifitas atau performan sebuah organisasi ditentukan oleh kondisi dan karakter setiap individu yang ada di dalamnya. Bagaimana pola pikirnya, perilaku, komunikasi, dan kerja sama yang terjadi dalam sebuah TIM baik kecil maupun besar sangat memegang peranan penting dalam membentuk performa organisasi tersebut. Menyadari hal tersebut, maka Teamwork yang solid merupakan jawaban yang tidak bisa dibantah lagi dalam rangka mencapai tujuan organisasi. •

19 Kesimpulan 3. Persamaan persepsi dari setiap individu dalam Tim sangat penting dan strategis dalam membangun kekuatan organisasi. Keberhasilan organisasi sangat ditunjang oleh kemampuan karyawan dalam mewujudkan The Excelent Team yaitu tim yang harmonis. 4. Untuk mendapatkan itu semua perlu adanya upaya manajemen dalam memfasilitasi kebersamaan agar interaksi yang sinergik terjadi melalui berbagai eksperiential learning process. Dgn demikian maka kerja sama menjadi sumber daya manajemen yang berkekuatan dan siap menyambut perubahan, tidak hanya kumpulan sejumlah orang yang tidak berdaya.

20 You never know how high you can fly, unless you spread your wings!

21