Upload presentasi
Presentasi sedang didownload. Silahkan tunggu
1
Recruitment
2
orang-orang pada waktu yang tepat, dalam jumlah yang
Proses menarik orang-orang pada waktu yang tepat, dalam jumlah yang cukup dan dengan persyaratan yang layak . untuk melamar kerja dalam organisasi.
3
Alternatif perekrutan
Alih Daya Karyawan tidak tetap Organisasi Pemberi kerja profesional Kerja lembur
4
Proses Perekrutan Perencanaan SDM Alternatif Perekrutan Perekrutan
Sumber Internal Sumber Eksternal Metode Internal Metode Eksternal Orang-orang yang direkrut
5
Perekrutan Sumber Internal
Pengumuman Pekerjaan (job Posting) Pengajuan Pekerjaan (job bidding) Referensi karyawan Promosi Transfer / rotasi pekerja sementara / karyawan kontrak Perekrutan Sumber Internal
6
Kampus SMU/SMK Teman Dinas tenaga kerja Community College Asosiasi profesi Sumbe Daya Eksternal Mantan Militer Karyawan Pesaing Wirausahawan Agen keluarga Lamaran terdahulu
7
Metode Perekrutan Online
Media Sosial Bursa Kerja virtual situs khusus Web Perusahaan Perekrut Internet Web Ketenaga Kerjaan Umum Blog
8
Contoh e-reckruitment
9
Metode Perekrutan Tradisional
Iklan Media Agen tenaga kerja Perekrut Bursa Kerja (Job Fair) Magang Perusahaan Pencari Eksekutif Asosiasi Profesional
10
Lanjutan Metode….. Pelamar yang belum dipanggil Open house
Perekrutan acara Kompetisi Teknologi Tinggi Dinas tenaga kerja Organisasi Buruh
11
MENYESUAIKAN METODE DGN SUMBER
iklan Agen tenaga kerja Magang Perekrut Job fair Asosiasi Profesinal Media sosial dll Universitas x SMU/SMK Community College Penggangguran Wirausahawan Pesaing MENYESUAIKAN METODE DGN SUMBER Sumber Daya
12
Perekrutan untuk keberagaman
Ras berbeda Orang cacat Kaum Minoritas
13
Tugas Pertemuan selanjutnya (simulasi wawancara) a. Berpakaian layaknya jika anda ingin diwawancarai oleh perusahaan b. Buat surat lamaran kerja dan curiculum vitae anda Nilai tertinggi adalah yang paling siap untuk mengikuti tes wawancara Tugas ini sebagai tiket masuk dalam kelas. Setting ruangan berbentuk U
14
@ @ L A H A N G N G E
Presentasi serupa
