Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan

Presentasi berjudul: "Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan"— Transcript presentasi:

1 Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan

2 MOTIVASI Berbagai faktor yang menyebabkan, menyalurkan, dan mempertahankan tingkah laku individual

3 ASUMSI DASAR MOTIVASI & MEMOTIVASI
Motivasi biasanya diasumsikan sebagai hal yang baik. Motivasi adalah satu dari beberapa faktor yang menentukan prestasi kerja seseorang.

4 ASUMSI DASAR MOTIVASI & MEMOTIVASI
Berdasarkan penelitian, pasokan motivasi kurang banyak & perlu penggantian secara periodik. Motivasi merupakan peralatan yang dapat dipakai oleh manajer untuk mengatur hubungan pekerjaan dalam organisasi.

5 PANDANGAN MOTIVASI DALAM ORGANISASI

6 TEORI MOTIVASI TEORI KEBUTUHAN
Teori motivasi yang menangani apa yang dibutuhkan atau persyaratan orang untuk menjalani kehidupannya, terutama menyangkut pekerjaan

7 TEORI KEBUTUHAN MENGENAI MOTIVASI

8 KEBUTUHAN HIRARKI MASLOW’S

9 TEORI MOTIVASI TEORI ERG
Teori alderfer yang mengatakan bahwa orang berusaha keras untuk memenuhi hirarki kebutuhan tentang keberadaan, hubungan, dan pertumbuhan; bila usaha untuk salah satu tingkat kebutuhan mengalami frustasi, orang tersebut akan merosot ketingkat yang lebih bawah.

10 Perbedaan teori ERG & Maslow’s
TEORI ERG MENYATAKAN Kebutuhan menjadi 3 kategori; eksistensi, keterkaitan, dan pertumbuhan. KALAU KEBUTUHAN YANG LEBIH Tinggi gagal, kebutuhan yang lebih rendah akan kembali walaupun sudah terpuaskan.

11 TEORI MOTIVASI TEORI MOTIVASI 2 FAKTOR
Teori herzberg yang mengatakan bahwa ketidakpuasan dan kepuasan muncul dari 2 faktor yang berbeda.

12 TEORI PROSES TEORI KEADILAN
Teori yang menekankan peran yang dimainkan oleh keyakinan seseorang akan keadilan dan kejujuran dari penghargaan dan hukuman dalam menentukan prestasi dari kepuasan kerjanya

13 TEORI PROSES TEORI HARAPAN
Orang memilih bagaimana bertindak dari berbagai alternatif tingkah laku, berdasarkan harapannya apakah ada keuntungan yang diperoleh dari tiap tingkah laku.

14 ASUMSI DASAR MODEL HARAPAN

15 TEORI PENGUATAN Ide bahwa tingkah laku dengan konsekuensi positif cenderung untuk diulang, sementara tingkah laku dengan konsekuensi negatif cenderung untuk tidak diulang.

16 PROSES TEORI PENGUATAN

17 TEORI MENENTUKAN SASARAN
Suatu teori proses motivasi yang memfokuskan pada proses penetapan sasaran.

18 PROSES MENENTUKAN SASARAN
Penetapan standar untuk dicapai Evaluasi apakah standar tersebut dapat dicapai Evaluasi apakah standar sesuai dengan sasaran pribadi Standar diterima, dengan demikian sasaran ditetapkan, & tingkah laku maju kearah sasaran