MSDM X 2009 Kompensasi II SAP 10 MSDM FIA IISIP 2009

Presentasi berjudul: "MSDM X 2009 Kompensasi II SAP 10 MSDM FIA IISIP 2009"— Transcript presentasi:

1 MSDM X 2009 Kompensasi II SAP 10 MSDM FIA IISIP 2009

2 Pembahasan Kompensasi tidak langsung Premium Pay
MSDM X Kompensasi II Pembahasan Kompensasi tidak langsung Premium Pay Kompensasi non Finansial Kompensasi langsung dan tidak langsung serta kompensasi non finansial dalam UU no 13/2003 ( dari kuliah 9 dan 10) SAP /2009 Ananda Sekarbumi

3 Benefits/kompensasi tidak langsung
Penghargaan materi yang tidak diterima langsung oleh karyawan spt Social security , Asuransi kesehatan dan jiwa, Pembayaran tetap jika sakit,keperluan kel, Pensiun Perlindungan bagi yg cacat /kecelakaan kerja Employee stock option plan Tunjangan jika PHK SAP /2009 Ananda Sekarbumi

4 Pribadi:medical,dental Waktu libur panjang(diluar libur tahunan)
Lanjutan Benefit Pribadi:medical,dental Waktu libur panjang(diluar libur tahunan) Waktu kerja flexibel (tergantung bidangnya dan persetujuan manajemen) Penggantian biaya pelatihan/pengembangan,cuti masa pendidikan tetap dibayar Penyediaan sarana: shalat, fitness centre,pendidikan, hadiah kinerja,rekreasi bersama,tempat penitipan anak,pemeriksaan kesehatan,cafetaria SAP /2009 Ananda Sekarbumi

5 Pembayaran rekening listrik,telp,hp
LanjutanBenefit Produk perusahaan Pinjaman tanpa bunga Transportasi bersama Perumahan karyawan Asuransi mobil,rumah Pembayaran rekening listrik,telp,hp Relokasi :transport akomodasi pencarian rumah baru,biaya pindah,counseling untuk keluarga SAP /2009 Ananda Sekarbumi

6 Premium Pay: kompensasi extra yg dibayarkan pada karyawan karena bekerja dalam waktu panjang, /berbahaya/ waktu yang tidak enak Hazard Pay:pembayaran tambahan kepada karyawan yang bekerja dalam situasi berbahaya Shift differential:pembayaran lebih pada karyawan yang bekerja pada jam yang tidak biasa. SAP /2009 Ananda Sekarbumi

7 Kompensasi non finansial
J Richard Hackman dan Greg Oldham ttg job characteristic theory: karyawan merasakan kompensasi /kepuasan batin jika mereka menilai/menskala tinggi pada 5 dimensi pekerjaan mereka : keragaman keahlian,identifikasi tugas jelas, berpengaruh pada orang lain,otonomi dlm melakukan tugas serta umpan balik SAP /2009 Ananda Sekarbumi

8 Lanjutan kompensasi non finansial
Lingkungan kerja Kondusif: -Kebijakan /peraturan jelas - Tempat kerja baik,memadai,aman - Tak ada pembedaan krn ras,jenis kelamin,umur - Memiliki manajer “mumpuni” - Karyawan yg berkompeten dibidangya shg kita dapat bersinergi - Teman kerja yang “cocok “ shg sharing mudah - Status symbol: ukuran ruang,lokasi,interior,”titel pekerja” SAP /2009 Ananda Sekarbumi

9 Flexibilitas waktu dan tempat kerja
Waktu flexible sesuai kesepakatan Boleh kurang dari 5 hari seminggu shg kary dapat waktu lebih bersama keluarga,waktu untuk urusan pribadi,rekreasi Job sharing : pekerjaan dibagi,karyawan digaji berdasarkan kontribusinya. Telecommuting: bekerja darimana saja dgn peralatan yang tersambung dengan kantornya Kerja paruh waktu SAP /2009 Ananda Sekarbumi

10 Issue lain kompensasi Severance Pay: kompensasi untuk membantu karyawan yang di PHK Comparable worth:Penentuan nilai/rate pada pekerjaan yang berbeda misal antara gaji perawat dan gaji bagian maintenance rumah sakit Pay secrecy: larangan membicarakan kompensasi dengan rekan lain Pay compression:Kompensasi pegawai baru/lebih sedikiut pengalaman sama dengan pegawai lama. Hal ini terjadi karena peningkatan standar gaji awal dan terbatasnya penyesuaian kompensasi pegawai lama. SAP /2009 Ananda Sekarbumi

11 Referensi Mondy,R Wayne .Human Resource Management,10th ed,NewJersey:Pearson International,2008.bab 9 UU no 13/2003 (revised ed) SAP /2009 Ananda Sekarbumi