Gisely Vionalita SKM. M.Sc. Program Studi Kesehatan Masyarakat

Presentasi berjudul: "Gisely Vionalita SKM. M.Sc. Program Studi Kesehatan Masyarakat"— Transcript presentasi:

1 Gisely Vionalita SKM. M.Sc. Program Studi Kesehatan Masyarakat
Instrumen Penelitian PERTEMUAN 13 Gisely Vionalita SKM. M.Sc. Program Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu-ilmu Kesehatan

2 Instrumen Penelitian Instrumen adalah suatu alat yang memenuhi persyaratan akademis shg dapat digunakan sebagai alat untuk mengukur suatu obyek ukur atau mengumpulkan data mengenai suatu variabel penelitian. Ciri Instrumen yang Baik : 1. Valid (shahih)  validitas 2. Reliabel  reliabilitas 3. Sensitif 4. Obyektifitas tinggi

3 Validitas Validitas adalah kemampuan alat ukur untuk mengukur apa yang seharusnya diukur Macam validitas : Validitas rupa (face validity) Validitas isi (content validity) Validitas konstruk (construct validity) Validitas kriteria (empiris) : internal + eksternal Validitas eksternal Validitas prediktif

4 Reliabilitas Bagaimana konsistensi (keajegan dalam hal ketelitian) alat ukur ketika dipakai dalam proses pengukuran Cara menentukan reliabilitas: Test-retest Tes belah dua (split half) Bentuk ekivalen

5 VARIABEL Apa namanya? Bisakah diukur? TEORI Seperti apa konsepnya? Dari siapa saja? KONSTRUK Susun sendiri kalimat atau pernyataannya DEFINISI KONSEPTUAL Sama persis dengan rumusan konstruk Sama dgn definisi konseptual Termasuk bagaimana cara mengukur DEFINISI OPERASIONAL PENETAPAN INSTRUMEN Kuesioner, skala sikap, tes, lembar observasi KISI-KISI INSTRUMEN Sajikan dalam bentuk matriks

6 PENULISAN BUTIR INSTRUMEN Membuat pernyataan/pertanyaan
UJICOBA INSTRUMEN Dilakukan thd calon sampel yg setara Diketahui item yg memenuhi syarat & item yg harus didrop : uji validitas & reliabilitas ANALISIS HASIL UJICOBA REVISI INSTRUMEN Perbaiki item yg kurang baik FINALISASI INSTRUMEN Penyempurnaan instrumen, format, dsb PERBANYAKAN INSTRUMEN Gandakan sesuai kebutuhan

7 KONSTRUK/DEFINISI KONSEPTUAL
VARIABEL TEORI A TEORI B TEORI C TEORI D KONSTRUK/DEFINISI KONSEPTUAL DEFINISI OPERASIONAL INDIKATOR ITEM / BUTIR

8 Motivasi berprestasi adalah kesungguhan atau
Teori Maslow Teori Muray Teori Hezberg Teori Mc Cleland Motivasi berprestasi adalah kesungguhan atau daya dorong seseorang untuk berbuat lebih baik dari apa yang pernah dibuat atau diraih sebelumnya maupun yang dibuat atau diraih orang lain Berusaha untuk unggul dalam kelompoknya Menyelesaikan tugas dengan baik Rasional dalam meraih keberhasilan Menyukai tantangan Menerima tanggung jawab pribadi untuk sukses, Menyukai situasi pekerjaan dengan tanggung jawab pribadi, umpan balik, dan resiko tingkat menengah Butir Pertanyaan/Pernyataan

9 MACAM – MACAM SKALA PENGUKURAN
Skala pengukuran merupakan kesepakatan yang digunakan sebagai acuan untuk menentukan panjang pendeknya interval yang ada dalam alat ukur. Untuk memilih skala yang sesuai haruslah dilakukan suatu proses evaluasi. Dalam hal ini yang harus diperhatikan ada dua hal, yaitu : validitas dan reabilitas.

10 MACAM – MACAM SKALA PENGUKURAN
Skala Likert Skala Guttman Semantic Differensial Rating Scale

11 MACAM – MACAM SKALA PENGUKURAN
Skala Likert Dengan skala likert, maka variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Jawaban setiap item yang menggunakan skala likert mempunyai gradasi dari yang positif sampai yang negatif. Instrumen penelitian yang menggunakan skala likert dapat dibuat dalam bentuk checklist atau pilihan ganda.

12 MACAM – MACAM SKALA PENGUKURAN
Contoh bentuk checklists Pertanyaan Jawaban SS ST RG TS STS Prosedur kerja baru akan segera diterapkan di perusahaan anda √

13 MACAM – MACAM SKALA PENGUKURAN
SS = Sangat Setuju di beri skor 5 ST = Setuju di beri skor 4 RG = Ragu –ragu di beri skor 3 TS = Tidak setuju di beri skor 2 STS = Sangat tidak setuju di beri skor 1 Dengan teknik pengumpulan data angket, instrumen tersebut diberikan kepada100 orang.

14 MACAM – MACAM SKALA PENGUKURAN
b. Contoh bentuk pilihan ganda Prosedur kerja yang baru itu akan segera diterapkan di perusahaan anda ? a. Sangat tidak setuju b. Tidak setuju c. Ragu – ragu d. Setuju e. Sangat tidak setuju

15 MACAM – MACAM SKALA PENGUKURAN
Semantic Defferensial Skala ini juga digunakan untuk mengukur sikap hanya bentuknya tidak pilihan ganda, tetapi tersusun dalam bentuk satu garis kontinum. Rating Scale Skala pengukuran ini merubah angka kemudian ditafsirkan dalam pengertian kuantitatif

16 MACAM – MACAM SKALA PENGUKURAN
Skala Guttman Skala pengukuran dengan tipe ini, akan di dapat jawaban yang tegas , yaitu “ ya-tidak” ; “ benar-salah” dan lain-lain. Contoh : 1. Bagaimana pendapat anda, bila orang itu menjabat pimpinan di perusahaan ini ? a. Setuju b. Tidak setuju

17 TERIMA KASIH