PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI

Presentasi berjudul: "PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI"— Transcript presentasi:

1 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI
ABSTRAK PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI PEGAWAI PADA PT. TELKOM INDONESIA Tbk KANDATEL LAMPUNG Oleh WINI ANDALUSIA Pengembangan karir merupakan salah satu upaya yang dapat digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan motivasi prestasi pegawai. Pengembangan karir dapat berfungsi untuk meningkatkan kemampuan pegawai yakni dengan cara menciptakan iklim yang dapat memotivasi pegawai untuk meningkatkan prestasi kerja. Pengembangan karir merupakan hal yang paling dinantikan oleh setiap pegawai pada PT Telkom Indonesia Tbk Kandatel Lampung, karena dengan adanya pengembangan karir maka pegawai akan lebih termotivasi untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Pengembangan karir yang terdapat pada PT Telkom Indonesia Tbk Kandatel lampung terdiri dari promosi, mutasi serta diklat. Masalah yang dihadapi adalah program promosi yang berjalan lambat, ketidakjelasan program mutasi serta pendidikan dan pelatihan (diklat) yang tidak sesuai dengan pelaksanaan.

2 Wini Andalusia Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh program pengembangan karir terhadap motivasi prestasi pegawai PT Telkom Indonesia Kandatel Tbk Lampung. Hipotesis yang diajukan adalah Program pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi berprestasi pegawai PT Telkom Indonesia Tbk Kandatel Lampung. Sampel yang diambil berdasarkan teknik stratified random sampling sebanyak 144 pegawai dan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi berprestasi pegawai PT Telkom Indonesia Tbk Kandatel lampung. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t dan diketahui bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi berprestasi dengan perincian sebagai berikut : promosi (t hitung 5,189 lebih besar dari t tabel 1,977), mutasi (t hitung -2,681 lebih besar dari t tabel 1,977), pendidikan dan pelatihan (t hitung 10,938 lebih besar dari t tabel 1,977) Usaha yang dapat dilakukan PT Telkom Indonesia Tbk Kandatel Lampung adalah dengan meningkatkan jaminan karir bagi para pegawai, memberikan informasi sejelas-jelasnya mengenai mutasi kepada pegawai agar para pegawai dapat menerima program mutasi tanpa merasa tertekan ataupun terpaksa serta memperbanyak diklat agar pegawai mempunyai lebih banyak wawasan, keterampilan, dan pengalaman. Upaya yang dapat dilakukakan pegawai PT Telkom Indonesia Tbk Kandatel Lampung yaitu dengan meningkatkan kesadaran mereka sendiri akan pentingnya motivasi berprestasi tersebut.