Dwi Handono Sulistyo KMPK FKKMK UGM

Presentasi berjudul: "Dwi Handono Sulistyo KMPK FKKMK UGM"— Transcript presentasi:

1 Dwi Handono Sulistyo KMPK FKKMK UGM
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Sistem Pelayanan Kesehatan Terintegrasi Dwi Handono Sulistyo KMPK FKKMK UGM

2 Pokok Bahasan Pendahuluan: Manajemen SDM dalam Fungsi Manajemen
Manajemen SDM dalam Fungsi Manajemen: Konteks Kesehatan Pelayanan Kesehatan Terintegrasi Integrasi dalam Manajemen SDM Kesehatan

3 PENDAHULUAN: Manajemen SDM dalam Fungsi Manajemen
Pokok Bahasan 1: PENDAHULUAN: Manajemen SDM dalam Fungsi Manajemen

4 Skema Divisi HRM Super Team Tema Mikro: Kegiatan Tema Makro:
Interface: Website CoP/Jaringan Alumni Interface: Website CoP/Jaringan Alumni Interface: Website CoP/Jaringan Alumni Divisi lain BPPSDM WHO World Bank International Partner Dinas Kesehatan Rumah Sakit Puskesmas Institusi Pendidikan Divisi HRM Super Team Mitra Mitra Tema Makro: NHWA, Planning, Distribusi, Cross-cutting Kegiatan Pendidikan Penelitian Training & Workshop Seminar Konsultansi Publikasi Policy brief Tema Mikro: HRM tools (hard skill) Leadership & Communication (soft skill)

5 Manajemen SDM dalam Fungsi Manajemen
P O S Di Con P O A C

6 Manajemen SDM dalam Fungsi Manajemen
P O S Di Con P O A C Manajemen SDM

7 Dari Perspektif Kerangka Konsep
Variabel Independent Variabel Dependent Planning Organizing Staffing Directing Controlling Manajemen SDM

8 Variabel Independent: Planning
RPJPN/D RPJMN/D RKP/RKPD Renstra OPD

9 Variabel Independent: Organizing
Daerah: Dasar Hukum: PP No. 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah a. sekretariat Daerah; b. sekretariat DPRD; c. inspektorat; d. dinas  UPT: RSUD (?); Puskesmas (Permenkes 75/14; 44/16) e. badan. (F. kecamatan) Dinas: Tipe A; Tipe B; Tipe C

10 Fungsi Dinas a. perumusan kebijakan sesuai dengan lingkup tugasnya;
b. pelaksanaan kebijakan sesuai dengan lingkup tugasnya; c. pelaksanaan evaluasi dan pelaporan sesuai dengan lingkup tugasnya; d. pelaksanaan administrasi dinas sesuai dengan lingkup tugasnya; dan e. pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh gubernur (bupati/wali kota) terkait dengan tugas dan fungsinya

11 Dasar Lingkup Tugas Lampiran UU No. 23 Tahun 2014

12 Pokok Bahasan 2: Manajemen SDM dalam Fungsi Manajemen: Konteks Kesehatan

13 Manajemen SDM dalam Fungsi Manajemen (Kesehatan)
P O S Di Con P O A C Manajemen SDM

14 Variabel Independent: Planning
SDGs UHC

15 Penjabaran dalam Manajemen SDM
Global Strategy on Human Resources for Health: Workforce 2030 National Health Workforce Accounts: A Handbook

16

17

18

19

20

21 Pokok Bahasan 3: Pelayanan Kesehatan Terintegrasi

22 Integrated service delivery (WHO, 2008)
“the organization and management of health services so that people get the care they need, when they need it, in ways that are user-friendly, achieve the desired results and provide value for money.”

23 lanjutan “We need a comprehensive, integrated approach to service delivery. We need to fight fragmentation.” Integration is not a cure for inadequate resources

24 Perspektif Integrasi For the user, integration means health care that is seamless, smooth and easy to navigate For providers, integration means that separate technical services, and their management support systems, are provided, managed, financed and evaluated either together, or in a closely coordinated way. At the macro level of senior health managers and policy-makers, integration happens when decisions on policies, financing, regulation or delivery are not inappropriately compartmentalized.

25 Kunci Integrasi Yankes
the insurance function and health care provision are provided by the same organization Bagaimana dengan Indonesia (JKN)?

26 Studi Kasus: Integrasi Kesehatan Ibu – KB Berbasis Hak
Uji Coba di 3 daerah: Lahat; Aceh Barat; Malang Proncipal: Bappenas dan UNFPA

27 KB Kes. Ibu Integrasi Pelayanan di dalam gedung
Integrasi Program berbasis masalah/wilayah (SPASIAL)

28 Care Pathways Kesehatan Ibu - KB
II III IV V VI VII Calon Akseptor Pra Pemasangan Alkon: KIE Konseling Informed Choice Informed Consent Screening Pelayanan Pemasangan Alkon Pelayanan Pasca Pemasangan Alkon “Masa Kritis” (H+1 sd H+7) Pelayanan Pasca Pemasangan Alkon “Menjaga Keberlang-sungan” (>H+7) Pelayanan Layanan Ulang, Ganti Netode, dan Penca-butan Alkon Pelayanan Pasca Layanan Ulang, Ganti Metode, dan Pencabutan Pencabutan Alkon

29 Perencanaan Terintegrasi
Pengadaan (Dalduk-KB) Pengadaan Dinkes Materi KIE Sarpras Alkon SDM Sarpras SDM Obat KIE Calon Akseptor Pra Pemasangan Alkon: KIE Konseling Informed Choice Informed Consent Screening Pelayanan Pemasangan Alkon Pelayanan Pasca Pemasangan Alkon (H+1 sd H+7) Pelayanan Pasca Pemasangan Alkon (>H+7) Pelayanan Layanan Ulang, Ganti Netode, dan Penca-butan Alkon Pelayanan Pasca Layanan Ulang, Ganti Metode, dan Pencabutan Pencabutan Alkon

30 Perencanaan Terintegrasi
Pengadaan (Dalduk-KB) Pengadaan Dinkes Materi KIE Sarpras Alkon SDM Sarpras SDM Obat KIE Calon Akseptor Pra Pemasangan Alkon: KIE Konseling Informed Choice Informed Consent Screening Pelayanan Pemasangan Alkon Pelayanan Pasca Pemasangan Alkon (H+1 sd H+7) Pelayanan Pasca Pemasangan Alkon (>H+7) Pelayanan Layanan Ulang, Ganti Netode, dan Penca-butan Alkon Pelayanan Pasca Layanan Ulang, Ganti Metode, dan Pencabutan Pencabutan Alkon

31 Integrasi dalam Manajemen SDM Kesehatan
Pokok Bahasan 4: Integrasi dalam Manajemen SDM Kesehatan

32

33 Integrasi: Production the Workforce
Planning Education Recruitment

34 Permasalahan PLANNING & EDUCATION: Ada 2 kementerian yang merencanakan dan mendidik Beda filosofi Dampak: over supply Kebutuhan wilayah vs kebutuhan organisasi Idealnya: 1 kementerian Contoh: Akmil; STPDN; Pelayaran; STAN; dll Integrasi planning, education, recruitment Bagaimana dengan Poltekkes?

35 lanjutan Recruitment:
Kebutuhan vs formasi (masalah integrasi dengan Planning & Education) Kualitas proses recruitment Kasus KKN Opsi: semua tenaga honorer diangkat jadi CPNS Kontrak SDM sebagai solusi? Kasus DAK Non Fisik “adu kuat” merayu SDM

36 Integrasi: Enhancing Worker Performance
Supervision Compensation System Supports Lifelong Learning

37 Integrasi: Managing Attrition
Migration Career Choice Health and Safety Retirement

38 Lampiran

39 Pembagian Kewenangan Manajemen SDM Kesehatan (lampiran UU No
Pembagian Kewenangan Manajemen SDM Kesehatan (lampiran UU No. 23 tahun 2014)

40

41 Terima kasih HP: