PENGAKTIFAN MENKO KEPERAWATAN

Presentasi berjudul: "PENGAKTIFAN MENKO KEPERAWATAN"— Transcript presentasi:

1 PENGAKTIFAN MENKO KEPERAWATAN
OLEH BIDANG KEPERAWATAN BP RSUD CND MEULABOH

2 PENGERTIAN MENKO Tenaga keperawatan yang diberi tugas untuk melakukan supervisi pelayanan dan Askep menggantikan tugas Kabid Keperawatan pada waktu sore,malam, hari libur untuk meningkatkan mutu pelayanan dan askep secara efektif dan efisien.

3 II. TANGGUNG JAWAB MENKO
kebenaran dan kesesuaian rencana kegiatan supervisi askep Kebenaran dan ketetapan kumpulan informasi data asuhan dan pelayanan keperawatan Terselenggaranya pelayanan dan askep yang prima secara efektif dan efisien pada sore, malam dan hari libur

4 III. WEWENANG MENKO Memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan
Memperoleh data/informasi yang berkaitan dengan tugasnya Meminta bahan dan perangkat kerja sesuai dengan kebutuhan Memberikan bimbingan dan penilaian pelaksanaan askep Mengatur tenagadan alat keperawatan untuk kelancaran pelaksanaan keperawatan,

5 IV. URAIAN TUGAS MENKO Membuat rencana kegiatan supervisi terhadap pelaksanaan askep Mempelajari pedoman, standar dan tata cara kerja pelaksanaan asuhan dan pelayanan kprwtn Mendiskusikan permasalahan dan pemecahannya bersama staf ruangan Dalam keadaan tertentu/emergency siap mengatasi masalah Memberikan bimbingan Membuat laporan hasil supervisi pelaksanaan askep, kedisiplinan staf

6 LEMBAR KESEDIAAN MENJADI MENKO / SUPERVISI KEPERAWATAN
Dalam rangka meningkatkan kinerja dan kedisiplinan perawat di RSUD CND Meulaboh, maka dengan ini saya : Nama : …………………………… Unit Kerja : …………………………… Menyatakan bersedia / tidak bersedia menjadi menko/supervisi keperawatan di RSUD CND Meulaboh dengan tugas sesuai yang terdapat dalam uraian tugas menko, saya menyadari dan memahami tugas menko/supervisi bagi keperawatan dan kemajuan RSUD CND maka akan kami laksanakan dengan sebaik-baiknya.

7 Menko berjalan 1 bulan sejak tanggal 1 Mei s/d 4 juli 2007 dapak positif dari data :
Adanya motivasi perawat pelaksana diruang terhadap kinerja yang dilakukan. Kedisiplinan mulai meningkat. Sebagian besar ruangan saat pergantian sif sudah melakukan serah terima.

8 Kendala yang dihadapi :
Belum merasa menko sebagai suatu kebutuhan Beberapa perawat yang diberi tugas menko tidak melaksanakan tugas dengan baik. Fasilitas menko kurang memadai Sering merangkap tugas bidang lain. Honor??

9 REKOMENDASI Menko diberlakukan juga dibidang lain tidak hanya di keperawatan Petugas yang diberi kepercayaan untuk menjadi menko diharapkan untuk mengisi lembar kesediaan menjadi menko Perlu disediakan fasilitas untuk menko, seperti : - Ruang menko yang memadai - Alat komunikasi