WORK: PRACTICES AND ATTITUDES PRACTICES

Presentasi berjudul: "WORK: PRACTICES AND ATTITUDES PRACTICES"— Transcript presentasi:

1 WORK: PRACTICES AND ATTITUDES PRACTICES

2 Pengertian tenaga kerja
Menurut UU No. 13 Tahun 2003, tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat. Tenaga kerja dapat juga diartikan sebagai penduduk yang berada dalam batas usia kerja. Tenaga kerja disebut juga golongan produktif, yakni dari usia tahun.

3 Tenaga kerja berdasarkan keahliannya, dibagi menjadi:
Tenaga Kerja Terdidik / Tenaga Ahli / Tenaga Mahir. Tenaga Kerja Terlatih Tenaga Kerja Tidak Terdidik dan Tidak Terlatih

4 Pengertian kualitas kerja
Kualitas kerja mengacu pada kualitas sumber daya manusia (Matutina,2001:205), kualitas sumber daya manusia mengacu pada : Pengetahuan (Knowledge) yaitu kemampuan yang dimiliki karyawan yang lebih berorientasi pada intelejensi dan daya fikir serta penguasaan ilmu yang luas yang dimiliki karyawan. 2. Keterampilan (Skill), kemampuan dan penguasaan teknis operasional di bidang tertentu yang dimiliki karyawan. Abilities yaitu kemampuan yang terbentuk dari sejumlah kompetensi yang dimiliki seorang karyawan yang mencakup loyalitas, kedisiplinan,kerjasama dan tanggung jawab.

5 Pengertian Etos Kerja Etos juga dapat diartikan sebagai respon manusia terhadap kehidupan, kualitas manusia dalam bekerja, serta karakter manusia dalam melakukan pekerjaannya. 

6 Etos kerja dibeberapa negara diantaranya:
Etos kerja orang Amerika Etos kerja orang eropa (contohnya Jerman)

7 Etos kerja orang Jepang
Etos kerja orang China

8 Etos kerja orang Melayu
Etos kerja orang Singapura

9 Etos kerja orang Arab Etos kerja orang Indonesia

10 Berikut 10 negara dengan jam kerja terpanjang beserta jumlah upah yang diterima dalam setahun:
Meksiko Rata-rata jam kerja per tahun: Rata-rata upah per tahun: US$ 9.885  Chile Rata-rata jam kerja per tahun: Rata-rata gaji per tahun: US$ Korea Selatan Rata-rata jam kerja per tahun: Rata-rata gaji per tahun: US$ Estonia Rata-rata jam kerja per tahun: Rata-rata gaji per tahun: US$

11 Rusia Rata-rata jam kerja per tahun: 2
Rusia Rata-rata jam kerja per tahun: Rata-rata gaji per tahun: US$ 6) Polandia Rata-rata jam kerja per tahun: Rata-rata gaji per tahun: US$ Amerika Serikat Rata-rata jam kerja per tahun: Rata-rata gaji per tahun: US$ Hungaria Rata-rata jam kerja per tahun: Rata-rata gaji per tahun: US$ Jepang Rata-rata jam kerja per tahun: Rata-rata gaji per tahun: $35,143 Slovakia Rata-rata jam kerja per tahun: Rata-rata gaji per tahun: US$

12 PROSES MENCARI PEKERJAAN
Ijin Kerja Lowongan Kerja Persyaratan Kerja Interview Gaji Budaya Politik Kerja Kasar Alternatif

13 BERKOMPETISI DI DUNIA KERJA
Tepat Waktu Berpenampilan Rapi Mengubah Rutinitas Selalu Terinspirasi Tetap Aktif Konsumsi Makanan Sehat Bersikap Profesional

14 Kriteria yang tepat Menurut Ita D. Azly, Work & Family Life Consultant SAUH Psychological Services, untuk bersaing di dunia kerja dibutuhkan beberapa kriteria diantaranya: self awareness, self empowerment, self management, self management, self relationship

15 Kesimpulan Dari pembahasan dan uraian mengenai kualitas tenaga kerja Indonesia dapat di simpukan bahwa tenega-tenaga kerja Indonesia masih belum dapat menghasilkan barang maupun jasa yang berkualitas tinggi, daya saing masih rendah, dan minim akan penguasaan atau pemahaman ilmu pengetahuan dan teknologi. Serta hasil pendapatan tenaga kerja Indonesia rata-rata rendah. Selain karena kualitasnya yang masih rendah, banyaknya penanam modal asing di Indonesia dapat mempengaruhi penghambatan perekonomian Indonesia, karena hasilnya lebih dikuasai oleh pemilik modal.

16 THANK YOU