NAURI ANGGITA TEMESVARI, SKM., MKM

Presentasi berjudul: "NAURI ANGGITA TEMESVARI, SKM., MKM"— Transcript presentasi:

1 NAURI ANGGITA TEMESVARI, SKM., MKM
SELEKSI DAN STAFFING PERTEMUAN 9 NAURI ANGGITA TEMESVARI, SKM., MKM PRODI MIK, FIKES

2 KEMAMPUAN AKHIR YANG DIHARAPKAN
Mahasiswa mampu menguraikan konsep seleksi dan penempatan dalam manajemen SDM

3 The right man on the right place

4 STAFFING Penempatan karyawan pada posisi yang sesuai dengan tuntutan jabatan agar karyawan menampilkan performansi yang optimal dalam posisi tertentu yang sesuai dengan tuntutan jabatannya dalam melakukan pekerjaannya Pengisian jabatan dalam struktur organisasi

5 STAFFING Staffing merupakan fungsi manajemen yaitu Pengisian Jabatan atau pengisian tenaga kerja atau penarikan tenaga kerja. Asas pengisian jabatan adalah “ the right man in the right place and the right man in the right job” (penempatan orang-orang yang tepat pada tempat yang tepat dan penempatan orang-orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat).

6 STAFFING Asas ini perlu diterapkan untuk menghindari terjadinya mismanagement dalam kepegawaian dan hendaknya berpedoman pada “apa” dan “siapa”. Dimana “apa” adalah uraian tugas-tugas dan tanggung jawab yang dilaksanakan pada jabatan tersebut (job description). Sedangkan “siapa” adalah syarat-syarat orang-orang yang dapat melakukan pekerjaan pada jabatannya (job specification)

7 LANGKAH-LANGKAH STAFFING
Identifikasi kebutuhan tenaga kerja Mendaftarkan tenaga kerja yang ada Rekrutmen dan seleksi Melatih dan memberi imbalan

8

9 SELEKSI Seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau yang ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan. Dasar seleksi adalah spesifikasi pekerjaan dari perusahaan bersangkutan. Metode seleksi dikenal atas: “metode non ilmiah dan metode ilmiah”.

10 SELEKSI Metode Non Ilmiah
Tidak didasarkan pada standar kebutuhan atau spesifikasi Hanya didasarkan perkiraan dan pengalama Metode Ilmiah Seleksi yang didasarkan kriteria spesifikasi

11 SELEKSI Non-ilmiah Seleksi yang dilaksanakan tidak berdasarkan kepada kriteria, standar, atau spesifikasi kebutuhan nyata pekerjaan atau jabatan, tetapi hanya didasarkan kepada perkiraan dan pengalaman saja. Unsur-unsur yang diseleksi meliputi : a. Surat lamaran bermaterai atau tidak b. Ijazah sekolah dan daftar nilai c. Surat keterangan pekerjaan dan pengalaman d. Referensi dari pihak yang dapat dipercaya e. Wawancara langsung f. Penampilan dan keadaan fisik pelamar g. Keturunan dari pelamar bersangkutan h. Tulisan pelamar

12 SELEKSI Ilmiah Seleksi ini didasarkan kepada job specification dan kebutuhan nyata jabatan yang diisi serta berpedoman kepada kriteria dan standart-standart tertentu, antara lain: Metode kerja yang jelas dan sistematis. Berorientasi kepada prestasi kerja. Berorientasi kepada kebutuhan riil karyawan. Berdasarkan kepada job analysis dan ilmu sosial lainnya Berpedoman kepada Undang-Undang Perburuhan.

13 SELEKSI PROSES SELEKSI (Mondy 2008)