Penjelasan Panduan & Kerangka Proposal PHK-I

Penjelasan Panduan & Kerangka Proposal PHK-I
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Penjelasan Panduan & Kerangka Proposal PHK-I disusun oleh Komisi PHK DPT Dikti Untuk keperluan sosialisasi PHK-I Tahun Anggaran 2011 (Proses Seleksi Tahun 2010) 7-8 Desember di seluruh Indonesia Komisi PHK DPT Dikti

Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri
7-8 Desember 2009 Tema A Pengembangan Tatakelola dan Pencitraan Institusi Meningkatkan kemampuan dalam perencanaan institusi (institutional planning) berdasar data dan fakta yang akurat (evident-based decision making). Mengembangkan sistem governance internal perguruan tinggi sebagai suatu Badan Hukum Pendidikan. Mengembangkan sistem manajemen perguruan tinggi yang sesuai untuk penyelenggaraan suatu Badan Hukum Pendidikan. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema B Peningkatan mutu, relevansi dan akses Mendorong peningkatan mutu dan relevansi program studi. Perluasan akses pada pendidikan tinggi khususnya bagi masyarakat yang memiliki potensi akademik tinggi namun mengalami hambatan ekonomi. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema C Pengembangan unggulan perguruan tinggi untuk peningkatan daya saing daerah dan pembangunan nasional Mendorong pengembangan unggulan dan inovasi perguruan tinggi di bidang penelitian dan layanan masyarakat, dengan tujuan: membantu peningkatan daya saing daerah dan pembangunan daerah. memberi kontribusi pada peningkatan mutu pendidikan dan pengajaran. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema D Pengembangan program unggulan perguruan tinggi untuk daya saing global Mendorong pengembangan program unggulan perguruan tinggi untuk menaikkan daya saing global. Program yang diusulkan dapat didukung secara bersama-sama oleh satu atau lebih jurusan, pusat penelitian, pusat pengabdian, atau unit lain yang relevan di perguruan tinggi pengusul. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Penjelasan Tema A disusun oleh Komisi PHK DPT Dikti Untuk keperluan sosialisasi PHK-I Tahun Anggaran 2011 (Proses Seleksi Tahun 2010) 7-8 Desember di seluruh Indonesia Komisi PHK DPT Dikti

Tema A: Indikator Kinerja
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Tema A: Indikator Kinerja Laporan keuangan tahunan institusi diaudit oleh KAP dan mendapat status Wajar Tanpa Pengecualian pada akhir tahun ketiga pelaksanaan proyek. Semua Program Studi yang diselenggarakan, kecuali yang baru dibuka, sudah terakreditasi. Berfungsinya sistem informasi manajemen dan sistem pangkalan data yang terintegrasi di tingkat institusi Rancangan Anggaran Dasar dan Rencana Peralihan menuju BHP siap disampaikan ke Pemerintah Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema A: Persyaratan 1/2 Jumlah mahasiswa minimal: 3000 untuk universitas, 1000 untuk institut dan sekolah tinggi kecuali untuk institut atau sekolah tinggi Seni, dan 300 untuk akademi dan politeknik, kecuali untuk akademi kesehatan/keperawatan atau politeknik negeri; (jumlah mahasiswa diambil dari laporan EPSBED). Perguruan tinggi di lingkungan Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, yang tidak berstatus BHMN, belum menerima hibah PHK-I Tema A atau I-MHERE B.2.a, dan memenuhi: Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema A: Persyaratan 2/2 Seluruh program studi yang diselenggarakan memiliki izin penyelenggaraan yang masih berlaku, dan minimal 50% dari seluruh program studi sudah terakreditasi. Tidak dalam status sengketa dengan penyelenggara. Tidak melakukan pelanggaran atas peraturan-peraturan Ditjen Dikti. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema A: Pagu Dana Hibah Universitas: 2 milyar/tahun untuk maksimum 3 tahun. Institut: 1.5 milyar/tahun untuk maksimum 3 tahun. Sekolah Tinggi atau Politeknik: 1 milyar/tahun untuk maksimum 3 tahun. Akademi: 500 juta/tahun untuk maksimum 3 tahun. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema A: Komponen Biaya pelatihan tak bergelar bagi tenaga non-akademik, tenaga ahli baik individu maupun firma, sarana dan prasarana untuk pengelolaan perguruan tinggi, infrastruktur Teknologi Informasi (termasuk koneksi ke jejaring INHERENT), dan lokakarya internal. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Penjelasan Tema B disusun oleh Komisi PHK DPT Dikti Untuk keperluan sosialisasi PHK-I Tahun Anggaran 2011 (Proses Seleksi Tahun 2010) 7-8 Desember di seluruh Indonesia Komisi PHK DPT Dikti

Tema B: Indikator Kinerja 1/3
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Tema B: Indikator Kinerja 1/3 Prosentase mahasiswa dari kalangan tidak mampu secara ekonomi; Prosentase mahasiswa penerima beasiswa Indikator Akses (wajib) Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Tema B: Indikator Kinerja 2/3 Prosentase jumlah lulusan terhadap jumlah mahasiswa per jenjang (Angka Efisiensi Edukasi) Proporsi lulusan pertahun yang menyelesaikan kuliah secara tepat waktu (yaitu 8 semester untuk sarjana atau 6 semester untuk D3). Indikator efisiensi internal Program Studi terkait (sesuai program) Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Tema B: Indikator Kinerja 3/3 Masa tunggu lulusan untuk mendapatkan pekerjaan pada bidang yang relevan. Rata-rata nilai test TOEFL institusional mahasiswa tahun terakhir. Indikator efisiensi eksternal Program Studi terkait (sesuai program) Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema B: Persyaratan 1/2 Seluruh program studi yang diselenggarakan memiliki izin penyelenggaraan yang masih berlaku. Tidak melakukan pelanggaran atas peraturan-peraturan Ditjen Dikti Program studi yang diajukan tidak sedang mendapat dukungan pendanaan hibah DIKTI (PHK, I-MHERE, PHK-I) dan sudah terakreditasi minimal C (kecuali untuk program studi hasil penggabungan sesuai dengan kebijakan DIKTI). Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema B: Persyaratan 2/2 Jumlah mahasiswa baru minimal untuk setiap program studi yang diajukan adalah 40/angkatan (jumlah mahasiswa diambil dari laporan EPSBED). Ketentuan ini tidak berlaku untuk program studi yang mensyaratkan kelas kecil seperti politeknik atau yang kebutuhan akan lulusannya kecil namun memiliki nilai strategis untuk pembangunan nasional seperti Seni Pedalangan, Sastra Daerah. Dalam hal pengecualian ini, proposal harus dilengkapi dengan argumentasi yang jelas. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Tema B: Pagu Dana Hibah 1/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Tema B: Pagu Dana Hibah 1/2 1 milyar/tahun per program studi bidang kedokteran (kedokteran umum, kedokteran gigi, dan kedokteran hewan); 750 juta/tahun per program studi yang membutuhkan dukungan laboratorium seperti bidang sains dan rekayasa; 500 juta/tahun per program studi bidang lainnya. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Tema B: Pagu Dana Hibah 2/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Tema B: Pagu Dana Hibah 2/2 Universitas/Institut: tidak melebihi 3 milyar/tahun untuk jangka waktu hibah maksimal 3 tahun. Sekolah Tinggi/Politeknik: tidak melebihi 2 milyar/tahun untuk jangka waktu hibah maksimal 3 tahun. Akademi: tidak melebihi 1 milyar/tahun untuk jangka waktu hibah maksimal 3 tahun. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema B: Komponen Biaya pendidikan bergelar dalam negeri bagi dosen, pelatihan tak bergelar bagi dosen atau teknisi/laboran, pembelian peralatan laboratorium atau perkuliahan, renovasi ruang kelas atau laboratorium, furniture untuk ruang kelas atau laboratorium atau perpustakaan, pembelian buku dan langganan jurnal, mendatangkan tenaga ahli pada bidang keahlian yang sesuai dengan program studi yang diusulkan, dan pemberian beasiswa untuk biaya hidup mahasiswa program perluasan akses. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Penjelasan Tema C disusun oleh Komisi PHK DPT Dikti Untuk keperluan sosialisasi PHK-I Tahun Anggaran 2011 (Proses Seleksi Tahun 2010) 7-8 Desember di seluruh Indonesia Komisi PHK DPT Dikti

Tema C: Indikator Kinerja
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Tema C: Indikator Kinerja Peningkatan tingkat kepercayaan/kepuasan Pemda dan/atau Industri kepada perguruan tinggi yang ditandai dengan meningkatnya jumlah dan mutu kegiatan kerjasama; Peningkatan pendapatan institusi dari hasil kontrak kerjasama (consultancy and services) Pencapaian ROI (return on investment)/BEP (break even point) sesuai business plan. Keberhasilan program ini diukur paling tidak melalui indikator berikut: Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema C: Persyaratan Jumlah mahasiswa minimal: 5.000 untuk universitas, 3.000 untuk institut, 1.000 untuk sekolah tinggi kecuali untuk institut seni, dan 500 untuk akademi dan politeknik kecuali untuk polteknik negeri; (jumlah mahasiswa diambil dari laporan EPSBED). Tidak melakukan pelanggaran atas peraturan-peraturan Ditjen Dikti. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema C: Pagu Dana Hibah Pagu dana yang dapat diajukan untuk mendapatkan pendanaan dari Ditjen Dikti adalah Rp. 5 milyar untuk tahun pertama, dan Rp. 3,5 milyar untuk tahun kedua, dan Rp. 2 milyar untuk tahun ketiga. Penurunan dana dari hibah Ditjen Dikti menandakan bahwa kegiatan tersebut akan secara bertahap bersifat self-financed. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema C: Komponen Biaya Tidak ada batasan komponen pembiayaan (perlu argumentasi di proposal) Setiap investasi yang diadakan dengan menggunakan dana hibah haruslah merupakan milik Perguruan Tinggi dan ditempatkan di Perguruan Tinggi. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Penjelasan Tema D disusun oleh Komisi PHK DPT Dikti Untuk keperluan sosialisasi PHK-I Tahun Anggaran 2011 (Proses Seleksi Tahun 2010) 7-8 Desember di seluruh Indonesia Komisi PHK DPT Dikti

Tema D: Indikator Kinerja 1/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Tema D: Indikator Kinerja 1/2 Indikator utama yang digunakan untuk mengukur keberhasilan program ini sangat ditentukan oleh program unggulan yang diajukan. Untuk itu perguruan tinggi pengusul diharuskan untuk menetapkan indikator kinerja yang mengarah pada terwujudnya daya saing global perguruan tinggi tersebut, misalnya: Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Tema D: Indikator Kinerja 2/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Tema D: Indikator Kinerja 2/2 Peningkatan jumlah publikasi staf dalam jurnal internasional. Peningkatan sitasi karya ilmiah staf. Peningkatan jumlah pertukaran dosen dengan PT Luar negeri. Peningkatan jumlah pertukaran mahasiswa dengan PT Luar Negeri Peningkatan kerjasama dan perolehan hibah penelitian dari sumber pendanaan internasional. Perolehan status akreditasi oleh badan akreditasi internasional terkemuka. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema D: Persyaratan 1/2 Jumlah mahasiswa minimal: 5.000 untuk universitas, untuk institut, 1.000 untuk sekolah tinggi kecuali untuk institut seni, dan 500 untuk akademi dan politeknik kecuali untuk polteknik negeri; (jumlah mahasiswa diambil dari laporan EPSBED). Jumlah dosen berpendidikan S3 minimal 50% untuk bidang unggulan yang diajukan. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema D: Persyaratan 2/2 Seluruh program studi yang diselenggarakan memiliki izin penyelenggaraan yang masih berlaku Program studi yang mendukung program sudah terakreditasi A dan tidak sedang menjalankan PHK-I. Tidak melakukan pelanggaran atas peraturan-peraturan Ditjen Dikti Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema D: Pagu Dana Hibah Pagu dana hibah yang dapat diajukan adalah Rp. 3 milyar/program unggulan per tahun untuk jangka waktu maksimal 3 tahun. Secara keseluruhan satu perguruan tinggi maksimal dapat mengajukan Rp. 6 milyar per tahun untuk Tema D. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Tema D: Komponen Biaya Tidak ada batasan komponen pembiayaan (perlu argumentasi kuat di proposal) Dana hibah dapat digunakan untuk: pendidikan tidak bergelar luar negeri (disertai dengan argumentasi yang kuat), peralatan, bahan penelitian, atau pengeluaran lain yang terkait langsung dengan program (disertai argumentasi dan justifikasi yang kuat). Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Penjelasan Umum disusun oleh Komisi PHK DPT Dikti Untuk keperluan sosialisasi PHK-I Tahun Anggaran 2011 (Proses Seleksi Tahun 2010) 7-8 Desember di seluruh Indonesia Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Dana Pendamping Kecuali untuk Program C, besarnya dana pendamping adalah 10% dari besarnya anggaran yang diajukan utk didanai Ditjen Dikti. Untuk Program C: Ditjen Dikti hanya membiayai maksimum 50% dari total biaya yang dibutuhkan Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Pengelompokan PT (tier system)
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Pengelompokan PT (tier system) Perguruan Tinggi Tema A Tema B Tema C Tema D PT Seni tanpa pengelompokan tema Universitas/Institut ya Sekolah Tinggi Politeknik Akademi Proposal Lengkap dinilai secara terpisah per Program/Tema Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Proses Seleksi 1/2 Desk evaluation Proposal Awal (1 buku) Desk evaluation Proposal lengkap (beberapa buku sejumlah tema yang diusulkan) Site evaluation Penetapan Pemenang Meskipun proposal dinilai secara terpisah per tema, tapi evaluasi dilakukan secara terintegrasi satu PT. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Proses Seleksi 2/2 PT yang sudah lolos hingga site evaluation dengan tema yang sama pada tahun sebelumnya langsung ke tahapa desk evaluation Proposal Lengkap Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Kriteria Seleksi Proposal Awal
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Kriteria Seleksi Proposal Awal No Kriteria Bobot 1 Kepemimpinan dan Komitmen Institusi 30% 2 Kualitas Laporan Evaluasi Diri 40% 3 Ketepatan Strategi Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Kriteria Seleksi Proposal Lengkap
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Kriteria Seleksi Proposal Lengkap No Kriteria Bobot 1 Komitmen pada GUG 15% 2 Kualitas LED 25% 3 Mutu dan relevansi program 40% 4 Kelayakan Implementasi dan Keberlanjutan 20% Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Kriteria Seleksi Site Evaluation
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Kriteria Seleksi Site Evaluation No Kriteria Bobot 1 Komitmen pada GUG 25% 2 Kualitas Proses ED 20% 3 Kesesuaian dan Kelayakan Program 30% 4 Keberlanjutan Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Organisasi Pelaksanaan Program
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Organisasi Pelaksanaan Program Disarankan terintegrasi dengan struktur yang ada Model ad-hoc dapat diajukan namun secara bertahap diintegrasikan kepada struktur yang ada. Proses integrasi selesai pada tahun ketiga Disertai program institutional capacity building di bidang pengadaan dan pengelolaan keuangan Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Proposal Awal disusun oleh Komisi PHK DPT Dikti Untuk keperluan sosialisasi PHK-I Tahun Anggaran 2011 (Proses Seleksi Tahun 2010) 7-8 Desember di seluruh Indonesia Komisi PHK DPT Dikti

Struktur Proposal Awal
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Struktur Proposal Awal Cover Identifikasi Pengesahan Daftar Isi Ringkasan eksekutif Bab-1: Ringkasan renstra Bab-2: LED Bab-3: Rancangan Program Lampiran Difokuskan pada evaluasi diri di tingkat institusi Melandasi rasional untuk penetapan program pengembangan Satu PT hanya mengusulkan satu Proposal Awal yang terdiri atas 1 tema atau lebih. Komisi PHK DPT Dikti

Ringkasan Eksekutif (1 halaman)
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Ringkasan Eksekutif (1 halaman) Intisari Proposal Awal: Kesimpulan hasil evaluasi diri Strategi yang dipilih dan diajukan Kaitannya dengan rencana pengembangan perguruan tinggi Unit dan Tema yang dipilih. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 1. Ringkasan Renstra PT (4 hal.)
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 1. Ringkasan Renstra PT (4 hal.) Informasi ringkas tentang rencana strategis pengembangan perguruan tinggi yang saat ini dijalankan dan dijadikan landasan untuk penyusunan rencana program pengembangan . Hasil evaluasi atas pelaksanaan Renstra serta capaian hingga akhir tahun 2009. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 2: Ringkasan ED di tingkat PT (40 halaman)
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 2: Ringkasan ED di tingkat PT (40 halaman) Laporan evaluasi diri di tingkat institusi yang terkait erat dengan usulan program pengembangan yang diajukan Laporan evaluasi diri harus dibuat berdasarkan pada data dan informasi yang sahih Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Topik dalam Evaluasi Diri
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Topik dalam Evaluasi Diri Evaluasi diri pada tingkat perguruan tinggi Pendahuluan. Analisis lingkungan eksternal Evaluasi pelaksanaan, hasil, dan dampak berbagai hibah pendanaan sebelumnya yang telah diperoleh oleh institusi. Evaluasi sistem tatakelola dan organisasi perguruan tinggi Evaluasi kinerja dan manajemen program akademik Evaluasi ketersediaan dan manajemen sumberdaya Evaluasi sistem penjaminan mutu di tingkat institusi. Ringkasan hasil analisis dengan menggunakan metode yang sesuai. Ringkasan strategi/solusi alternatif untuk menyelesaikan persoalan yang teridentifikasi atau strategi untuk mengembangkan potensi yang ada Nilai baseline indikator kinerja utama dan indikator kinerja penunjang. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Bab 2 – a. Pendahuluan Secara ringkas (0.5 halaman) sampaikan proses ED yang dilakukan di perguruan tinggi, mencakup proses koordinasi dengan pimpinan dan civitas akademika, stakeholders lainnya, serta proses akuisisi data dan informasi relevan lainnya. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 2 – b. Analisis Lingkungan Eksternal
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 2 – b. Analisis Lingkungan Eksternal Mencakup peluang dan tantangan yang relevan dengan tema yang diajukan: Tema A: peluang dan tantangan PT untuk meningkatkan mutu manajemen internal, termasuk dengan disahkannya UU BHP. Tema B: peluang dan tantangan PT untuk memenuhi kebutuhan terhadap lulusan. Tema C: potensi dan peluang kolaborasi dengan pemerintah daerah. Tema D: peta kebutuhan dan peluang PT untuk unggul di tingkat nasional dan internasional. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Bab 2 – c. Evaluasi pelaksanaan, hasil, dan dampak berbagai hibah pendanaan sebelumnya yang telah diperoleh oleh institusi Pelaksanaan, hasil serta dampak program hibah kompetisi Kesulitan yang dihadapi (lesson learnt) pada pelaksanaan hibah Daftar hibah kompetisi dari Ditjen Dikti dan hibah lainnya serta unit penerimanya perlu disertakan Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 2 – d. Evaluasi sistem tatakelola dan organisasi perguruan tinggi
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 2 – d. Evaluasi sistem tatakelola dan organisasi perguruan tinggi evaluasi atas organisasi dan sistem tatakelola (governance) yang saat ini diterapkan di perguruan tinggi evaluasi didasari atas suatu acuan normatif untuk menetapkan efektivitas dan efisiensi sistem tatakelola dan organsiasi yang ada Bagian ini juga harus memuat analisis tentang kesiapan, rencana dan tahapan yang akan dilakukan untuk perubahan menjadi BHP Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 2 – e. Evaluasi kinerja dan manajemen program akademik 1/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 2 – e. Evaluasi kinerja dan manajemen program akademik 1/2 Hasil evaluasi penyelenggaraan program akademik oleh perguruan tinggi yang mencakup kegiatan: pendidikan (seluruh jenjang pendidikan), penelitian, dan layanan pada masyarakat Melandasi kesimpulan tentang kinerja program akademik (efisiensi internal, mutu dan relevansi serta daya saing perguruan tinggi) Evaluasi manajemen program akademik mencakup siklus lengkap proses manajemen Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 2 – e. Evaluasi kinerja dan manajemen program akademik 2/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 2 – e. Evaluasi kinerja dan manajemen program akademik 2/2 Tema C: rekam jejak dalam bidang penelitian dan layanan masyarakat terkait dengan program unggulan yang diajukan dan kapasitas untuk pengembangan daerah kontribusi penelitian dan layanan pada masyarakat terhadap proses pendidikan Tema D: rekam jejak dalam melaksanakan kegiatan tridharma reputasi akademik baik secara nasional maupun internasional yang telah dibangun. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 2 – f. Evaluasi ketersediaan dan manajemen sumber daya 1/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 2 – f. Evaluasi ketersediaan dan manajemen sumber daya 1/2 Hasil evaluasi terhadap ketersediaan sumberdaya serta sistem manajemen sumberdaya yang diterapkan di perguruan tinggi Sumberdaya manusia (staf akademik dan non- akademik), keuangan, informasi, sarana dan prasarana Untuk Tema C dan D: evaluasi SDM juga harus mencakup ketersediaan SDM pada bidang yang akan diunggulkan Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 2 – f. Evaluasi ketersediaan dan manajemen sumber daya 2/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 2 – f. Evaluasi ketersediaan dan manajemen sumber daya 2/2 Aspek ketersediaan dan kecukupan: evaluasi kelayakan dan daya dukung (service level) sumber daya perguruan tinggi untuk menyelenggarakan kegiatan akademik Aspek manajemen: evaluasi siklus lengkap proses manajemen Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 2 – g. Evaluasi sistem penjaminan mutu di tingkat institusi
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 2 – g. Evaluasi sistem penjaminan mutu di tingkat institusi evaluasi penerapan sistem penjaminan mutu di tingkat perguruan tinggi sistem manajemen mutu, kelembagaan, dan sumber daya pelaksana Quality Assurance PT yang belum mempunyai unit penjaminan mutu: jelaskan bagaimana kegiatan penjaminan mutu tersebut dilaksanakan serta rencana pengembangan ke depan Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Bab 2 – h. Ringkasan hasil analisis dengan menggunakan metode yang sesuai Risalah SWOT Ringkasan kesimpulan hasil evaluasi diri yang dilandasi atas kelemahan atau permasalahan, kekuatan atau potensi peluang dan tantangan Problems statements Harus mencerminkan posisi relatif perguruan tinggi serta menjadi dasar untuk menetapkan pilihan strategi yang diajukan Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 2 – i. Ringkasan strategi/solusi alternatif
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 2 – i. Ringkasan strategi/solusi alternatif Merupakan hasil sintesa dari kesimpulan evaluasi diri Solusi alternatif untuk menyelesaikan persoalan yang teridentifikasi Matriks Strategi Strategi untuk mengembangkan potensi yang ada Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Bab 2 – j. Nilai baseline indikator kinerja utama dan indikator kinerja tambahan Tabel Baseline Indicators Indikator Manajemen Indikator Penyelenggaraan Program Akademik Indikator Potensi Unggulan (bila ada) Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 3. Rancangan global program pengembangan (3 halaman) 1/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 3. Rancangan global program pengembangan (3 halaman) 1/2 Penetapan tema dan rasional atas pemilihan tema serta unit internal yang dilibatkan berdasarkan masalah utama atau potensi yang dimiliki Deskripsi ringkas program pengembangan untuk masing- masing tema yang diajukan (inception or preliminary plan) judul program penjelasan umum tentang tujuan dan rancangan umum program keterkaitannya dengan program pengembangan institusi secara keseluruhan. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Bab 3. Rancangan global program pengembangan (3 halaman) 2/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Bab 3. Rancangan global program pengembangan (3 halaman) 2/2 Bab III harus relevan dengan kesimpulan hasil evaluasi diri pada Bab II 1. Tujuan Institusional 2. Analisis Evaluasi Diri 3. Langkah Strategis (Program Pengembangan) Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Lampiran Berisi data dan informasi pendukung yang relevan dengan isi laporan evaluasi diri. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Proposal Lengkap disusun oleh Komisi PHK DPT Dikti Untuk keperluan sosialisasi PHK-I Tahun Anggaran 2011 (Proses Seleksi Tahun 2010) 7-8 Desember di seluruh Indonesia Komisi PHK DPT Dikti

Struktur Proposal Lengkap
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Struktur Proposal Lengkap Halaman judul/cover Halaman identifikasi Halaman pengesahan Daftar isi Ringkasan eksekutif Bab 1: Rasional dan konteks Bab 2: Indikator kinerja utama Bab 3: Mekanisme pelaksanaan kegiatan di Perguruan Tinggi Bab 4: Ringkasan Laporan evaluasi diri/Portfolio Bab 5: Usulan program pengembangan Bab 6: Rekapitulasi Anggaran Lampiran. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Substansi Proposal Lengkap 1/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Substansi Proposal Lengkap 1/2 Proposal Lengkap disusun untuk masing-masing tema yang diajukan. Proposal Lengkap utamanya memuat: deskripsi rinci program pengembangan yang akan dilakukan, sasaran indikator untuk mengukur keberhasilan program, investasi yang diperlukan, mekanisme pengelolaan dan koordinasi, serta rencana monitoring dan evaluasi internal. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Substansi Proposal Lengkap 2/2
Program Kompetisi Dikti - Evaluasi Diri 7-8 Desember 2009 Substansi Proposal Lengkap 2/2 Proposal Lengkap mengakomodasi komentar Reviewer terhadap Proposal Awal, sekaligus untuk menunjukkan bahwa Proposal Lengkap merupakan kelanjutan dari Proposal Awal Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

7-8 Desember 2009 Perhatian Tema C: harus dilengkapi dengan dokumen rencana usaha (business plan) yang secara rinci menjelaskan unit organisasi pengelolan, business activities, market analysis, business prospect, dan rencana pembiayaan dan pendapatan unit paling tidak untuk 5 tahun. Senin, 17 September 2018 Komisi PHK DPT Dikti Komisi PHK DPT Dikti

Penjelasan Panduan & Kerangka Proposal PHK-I

Presentasi serupa

Presentasi berjudul: "Penjelasan Panduan & Kerangka Proposal PHK-I"— Transcript presentasi:

Presentasi serupa

Tentang proyek

Tanggapan

Masuk

Otorisasi melalui jaringan sosial:

Penjelasan Panduan & Kerangka Proposal PHK-I

Presentasi serupa

Presentasi berjudul: "Penjelasan Panduan & Kerangka Proposal PHK-I"— Transcript presentasi:

Presentasi serupa

Tentang proyek

Tanggapan