Manajemen Sumber Daya Manusia

Presentasi berjudul: "Manajemen Sumber Daya Manusia"— Transcript presentasi:

1 Manajemen Sumber Daya Manusia
Bersama: Monty S. Padmanagara, Ir., Universitas Padjadjaran, 1983 M.Ed., SHSU, Texas, USA, 1987 M.Sc., SHSU, Texas, USA, Ph.D., UPLB, the Philippines, 1991 Associate Trainer/AT, International Board of Certified Trainers, Rotterdam, the Netherlands, 2013

2 Mengenal pak Monty ...................... Bogor, 21 – 8 - 1957
SPP - SPMA Negeri Bogor, 1975 Instructor International Training Center on Poultry and Small Ruminant / BLPP – Ciawi, Bogor Widyaiswara BPLP (Diklat Kepemimpinan / Sepadya) – 1995 Consultant 1992 s/d sekarang Widyaiswara Balai Pendidikan dan Pelatihan Fungsional Pertanian / BPPFP – Ciawi , Bogor , 1995 – 1996 Kepala SPP/Guru – SNAKMA Negeri Kupang, NTT, 1997 – 2000 Widyaiswara PMPSDMP – Ciawi, Widyaiswara PPMKP – Ciawi, sekarang Bal

3 Pengertian: Manajemen? Manajer? Sumber Daya? Sumber Daya Manusia?
Manajemen SDM? Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

4 Manajemen? Manajemen = management;
Management (Roget’s thesaurus,1990): Direction, operation, control, running; Authorities, government, directorate, regime, administration. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

5 Manajemen? Management (Webster’s dictionary,1984):
The act, art, or manner of managing, or handling, directing; Tactful treatment, skill in managing. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

6 Manager? Siapa saja manajer? Manajer adalah:
……………………………………………… Manajer adalah: Director, head, leader, supervisor, chief, administrator, overseer, foreman, boss, conductor, governor,chairman. Siapa saja manajer “Dunia Pertanian” ? …………………………………………….. ………………………………………………………. (G. Washington, A. Lincoln, J. Carter, ………..) Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

7 Sumber Daya? Adalah: …………………………………………………………………………………………………………………………….
Potensi; Kekuatan/kemampuan/’kekayaan’ yang belum digali/dimanfaatkan. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

8 Sumber Daya Manusia (SDM)?
Adalah: ………………………………………………………………………………… Potensi yang terdapat pada individu atau sekelompok orang; Berkaitan dengan ruang dan waktu. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

9 Manajemen SDM? Adalah: …………………………………………………………………………….
Segala upaya yang menyangkut penggalian dan pengembangan potensi individu/sekelompok orang didalam suatu organisasi untuk tercapainya tujuan individu/kelompok orang dan organisasi tersebut. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

10 Manajemen Pegawai Negeri Sipil: (UU R. I. No
Manajemen Pegawai Negeri Sipil: (UU R.I. No. 43 tahun 1999 tentang Perubahan Pokok-Pokok Kepegawaian) MPNS adalah keseluruhan upaya-upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektifitas dan derajat profesionalisme penyelenggara tugas, fungsi, dan kewajiban kepegawaian, yang meliputi perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, penggajian, kesejahteraan, dan pemberhentian. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

11 Tugas Pegawai Negeri Sipil: (……lanjutan UU R.I. No. 43/1999)
Pasal 3: Ayat (1) : Pegawai Negeri berkedudukan sebagai aparatur negara yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil, dan merata dalam penyelenggaraan tugas negara, pemerintahan, dan pembangunan (“leave the bosses not the company”) 6. Leave the bosses …. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

12 Manajemen SDM (umum): Menurut saudara, secara umum, ruang lingkup manajemen SDM atau tugas-tugas seorang manajer SDM menyangkut bidang/kegiatan apa saja? (disko). …………………………………………………………………………………………………………………. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

13 Manajemen SDM (umum): Tugas-tugas manajer SDM, secara umum, adalah:
Teknis: pendidikan, pelatihan, magang/management trainee, ………; Non-teknis/spiritual: penanaman/ pengembangan moral, nilai-nilai, motivasi, tanggungjawab, loyalitas,…….; Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

14 Manajemen SDM (umum): lanjutan…
Tugas-tugas manajer SDM: Teknis:……………… Non-teknis/spiritual:……………. Lingkungan: Formal: UU, PP (kepegawaian/perburuhan, asuransi/jamsostek, kesehatan/askes, jaminan hari tua, ……….); Non-formal: sosial/budaya masyarakat,……. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

15 Manajemen SDM (khusus):
Menurut saudara, secara khusus, ruang lingkup tugas seorang manajer SDM menyangkut bidang kegiatan apa saja? (disko). …………………………………………………………………………………………………………………………………………… Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

16 Manajemen SDM (khusus):
Perencanaan: Analisa jabatan, rekruitmen, seleksi, test, ……….., ………………..; Pengorganisasian: Penerapan kaidah ‘the right man on the right place at the right time’; Penggerakkan: Rotasi/mutasi, motivasi (teori X/Y), diklat, komunikasi,MBO, GKM/PMT, pendapatan, ………., ………………..; Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

17 Manajemen SDM (khusus): lanjutan…
Perencanaan: ………….. Pengorganisasian: ……………… Penggerakkan: ………………… Pengawasan: Absensi, keuangan/materil/program, network planning, gannt chart, waskat, ……….., …………….; Penilaian: Performance appraisal, DP3, ………, ……… Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

18 5 kunci dasar manajemen SDM:
Kemauan baik (‘Political will’): Rendah hati: Keberlanjutan keterkaitan (consistency): Kualitas (nilai) hidup: Lingkungan: 5 Reasons Top Talens ….. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

19 Bahan penyegaran (disko):
Mengapa pejabat eselon (IV) perlu mempelajari MSDM? Bagaimana operasionalisasi MSDM di tempat saudara bekerja (sebelum ikut PIM IV)? Bagaimana RTL saudara setelah berdiskusi MSDM? Dapatkah MSDM diterapkan? Jika dapat, yang mana? Jika tidak dapat, yang mana dan mengapa? Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

20 Hasrat Untuk Berubah Ketika aku masih muda dan bebas berkhayal
Aku bermimpi ingin mengubah dunia Seiring dengan bertambahnya usia dan kearifanku Kudapati bahwa… Dunia tak kunjung berubah. Maka cita-cita itu pun aku persempit Lalu kuputuskan untuk hanya mengubah negeriku Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

21 Hasrat itu pun tiada hasilnya. Ketika usiaku semakin senja
Namun nampaknya… Hasrat itu pun tiada hasilnya. Ketika usiaku semakin senja Dengan semangatku yang masih tersisa Kuputuskan untuk mengubah keluargaku Orang-orang yang paling dekat denganku Tetapi celakanya… Merekapun tidak mau diubah ! Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

22 Sementara aku terbaring saat ajal menjelang Tiba-tiba kusadari…
Dan kini Sementara aku terbaring saat ajal menjelang Tiba-tiba kusadari… “Andaikan yang pertama-tama ku ubah adalah diriku Maka dengan menjadikan diriku sebagai panutan Mungkin aku bisa mengubah keluargaku… Lalu berkat inspirasi dan dorongan mereka Bisa jadi aku pun mampu memperbaiki ---Negeriku--- Kemudian siapa tahu Aku bahkan bisa mengubah dunia !” Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

23 Akhir kata: Terima kasih atas partisipasi aktif saudari-saudara, semoga pertemuan ini mencerahkan kita semua, Amien. SELAMAT MENGABDI!!! Alhamdulillah …………….. Salam, Dr. Monty.

24 Batasan ………………. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

25 Sumber Daya? Adalah: …………………………………………………………………………………………………………………………….
Potensi; Kekuatan/kemampuan/’kekayaan’ yang belum digali/dimanfaatkan. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

26

27 Yang terkait dalam manajemen SDM (BPPT, KNPP, Bappenas, DKP):
Menurut saudara? (disko). ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

28 Yang terkait dalam manajemen SDM (pertanian):
Pendidik: guru, pelatih/widyaiswara, penyuluh, ‘pembina’, ………….; Struktural: kepala/pimpinan, kepegawaian/personalia, manajer, ……; Sistim nilai: senior, ‘sesepuh’, ……… Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

29 Manajemen SDM Pertanian (arti luas):
Menggerakkan semua potensi manusia yang terkait dengan pembangunan sektor pertanian, yaitu: aparat pemerintah (guru, widyaiswara, peneliti, penyuluh, petugas dinas), swasta/wiraswasta, perguruan tinggi/pendidikan, dan petani ke arah tercapainya pertanian yang tangguh dan dapat diandalkan. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

30 Bagaimana ciri pertanian yang tangguh dan dapat diandalkan?
Menurut saudara bagaimana? …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

31 Pertanian tangguh dan dapat diandalkan:
Yaitu: Pertanian dalam arti luas dengan segala cabang usahanya, sebagai sumber pekerjaan dan pendapatan, bagi semua manusia yang terkait maupun masyarakat sekitarnya (constituents). Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

32 Langkah2 agar pertanian tangguh dan handal:
Menurut saudara? (disko) …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

33 Langkah2 agar pertanian tangguh dan handal:
Dikuasainya teknologi produksi (on-farm activities): Dikuasainya teknologi informasi (penyuluhan): Dikuasainya agribisnis dan agroindustri (off-farm activities): Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

34 Langkah-langkah………. …………………………… ……………………………… ……………………………………….
Dikuasainya politik pertanian (nasional, regional, internasional): Tersedianya aparat yang berjiwa ‘melayani’: Tersedianya ‘suasana’ yang adil bagi petani: Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

35 Adakah peran saudara2 (eselon IV) dalam mewujudkan Indonesia tangguh dan handal?
Silahkan diskusikan bersama teman2: Bila ada, sebutkan. Bila tidak ada, mengapa? Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

36 Istilah lain untuk MSDM:
Adalah: …………………………………………………………………………. Personal Management and Labor Relation; Human Resource Strategy; Manpower Management; Human Relation and Personal Management; Human Relation Management; …………………………….. ………………………………… Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

37 MSDM vs. Personal Mgt.: MSDM: Personal Mgt.: Makro: Assets: Modern:
……… ……….. Personal Mgt.: Mikro: Men=Faktor Produksi: Klasik: ……….. …………… Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

38 Mengenal pak Monty (ke-organisasi-an) ................
Bogor, 21 – Wakil Ketua BPM Fakultas Peternakan, Universitas Padjadjaran, ; Ketua BPM Fapet-Unpad ; President Permias, SHSU/Texas, USA, President PPMIP/UPLB-Los Banos, the Philippines, ; President ISA/UPLB-Los Banos, the Philippines, ; Koordinator Widyaiswara, BPPFP/Departemen Pertanian, ; Gantolle, Bandung, 1977 Wanadri 1978 (W 389 RL) Bal

39 Sumber Daya? Adalah: …………………………………………………………………………………………………………………………….
Potensi; Kekuatan/kemampuan/’kekayaan’ yang belum digali/dimanfaatkan. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP

40 Manajemen SDM? Adalah: …………………………………………………………………………….
Segala upaya yang menyangkut penggalian dan pengembangan potensi individu/sekelompok orang didalam suatu organisasi untuk tercapainya tujuan individu/kelompok orang dan organisasi tersebut. Monday, September 17, 2018 MSP/PIM IV/PMPSDMP