BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA

Presentasi berjudul: "BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA"— Transcript presentasi:

1 BAB 3 MODEL PENAWARAN TENAGA KERJA

2 MODEL PENAWARAN Mendeskripsikan bagaimana orang dapat mengalokasikan waktunya : antara pasar tenaga kerja dan aktivitas kesenangan yang diinginkan pada waktu yang sama. Memahami bagaimana kita mengalokasikan waktu

3 LABOR SUPPLY Adalah jumlah penduduk yang sedang dan siap untuk bekerja serta kualitas usaha yang ia berikan/tunjukkan Dipengaruhi : Jumlah penduduk Jam kerja Pendidikan

4 Lanjutan :…. Dipengaruhi oleh produktivitas :
Kualitatif : pandangan hidup dan sikap mental yang selalu berusaha meningkatkan mutu kehidupan Kuantitatif : perbandingan antara hasil yang ia capai (output) dengan keseluruhan sumberdaya (input) yang dipergunakan per satuan waktu

5 Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja :
Kualitas dan kemampuan: pendidikan, pengetahuan, pengembangan diri, latihan kerja, motivasi dan sikap mental Sarana pendukung : lingkungan kerja, kesejahteraan pekerja (sistem pengupahan, jaminan sosial serta jaminan kelangsungan kerja) Supra sarana : kebijakan pemerintah, manajemen, hubungan industrial

6 Keputusan penggunaan waktu kerja ….

7 Perubahan pendapatan bukan pekerja
Disebabkan : Kenaikan tingkat bunga tabungan Menang undian, Dapat warisan…

8

9 Perubahan Tingkat Upah

10 KUIS Jelaskan apa yang terjadi dalam model penawaran tenaga kerja
(di dalamnya terdapat, upah, konsumsi, waktu kerja dan waktu istirahat/bersenang-senang)