OUDY RISMA.

Presentasi berjudul: "OUDY RISMA."— Transcript presentasi:

1 OUDY RISMA

2

3

4

5

6 Dibawah Fair Labor Standar Act (FLSA), jika insentif yang diberikan adalah hadiah atau cash award, maka perusahaan biasanya harus memasukan the value of that award ketika menghitung overtime pekerja dalam periode tersebut. Misalnya, seorang pekerja mendapat gaji 10$ per jam, untuk 40 jam dalam satu minggu ia mendapat gaji sebesar 80$ perminggunya atau total sebesar 480$. Biasanya, para manager menggunakan dua istilah yang hampir sama dengan incentives plan. (1) pay for performance plan (2) profit sharing plans.

7 Merupakan sistem pembayaran individu yang paling populer
Merupakan sistem pembayaran individu yang paling populer. Disini, kalian membayar karyawan dengan menjumlahkan (disebut dengan piece rate) setiap unit yang bisa diproduksi karyawan. Straight Piecework Standard Hour Plans Merupakan kenaikan gaji karyawan berdasarkan performa atau kinerja karyawan tersebut. Merit Pay ini berbeda dengan bonus yang hanya diberikan satu kali, sementara merit pay ini diberikan kepada seluruh karyawan. Differential Pay Increases Merit Pay Options

8

9 Recognition program merupakan salah satu dari tipe penghargaan nonfinansial. Contohnya program employee of the month. Kemudian ada social recognition program seperti pujian, persetujuan, atau apresiasi terhadap pekerjaan yang diselesaikan dengan baik. Berikutnya ada performance feedback yang berarti menyediakan informasi baik secara kuanti atau kuali dalam performa tugas untuk mengubah atau me maintain kinerja. Dalam hal ini, professional employee adalah dokter, pengacara, atau engineer. Tidak jarang, perusahaan harus bekerja keras untuk me maintain persaingan dalam memberikan insentif untuk para profesional ini.

10

11 Beberapa perusahaan membayar salespeople dengan fixed salaries.
Commission plan cenderung dapat meningkatkan kinerja salespeople yang berusaha menghasilkan reward Banyak perusahaan yang membayar salespeople dengan kombinasi antara gaji dan komisi. Biasanya 70% gaji, 30% komisi. Dalam seting kuota sales dan tarif komisi, perusahaan ingin memotivasi aktivitas sales tapi menghindari komisi yang terlalu banyak.

12 INCENTIVES FOR MANAGERS & EXECUTIVES
Strategy & The Executive’s Long-Term & Total Rewards Package Sarbanes-Oxley Short-Term Incentives & The Annual Bonus Eligibility Fund SIze Individual Performance Formula

13 Strategic Long-Term Incentives Other Executive Incentives
1. Stock Options 3. Other Stock Plans 2. Stock Option Problems 4. Ethics and Incentives

14 TEAM & ORGANIZATIONWIDE INCENTIVE PLANS
How to Design Team Incentives Profit-Sharing Plans Engineered Standards Pros & Cons of Team Incentives Scanlon Plans Other Gainsharing Plans Evidence-Based HR: Inequities That Undercut Team Incentives At-Risk Pay Plans Employee Stock Ownership Plans Broad-Based Stock Options

15 DESIGNING EFFECTIVE INCENTIVE PROGRAMS
The 5 Building Blocks of Effective Incentive Plans Incentive Plans in Practice: Nucor

16