WAWANCARA KERJA Oleh. Amida Yusriana 11/9/2018.

Presentasi berjudul: "WAWANCARA KERJA Oleh. Amida Yusriana 11/9/2018."— Transcript presentasi:

1 WAWANCARA KERJA Oleh. Amida Yusriana 11/9/2018

2 Isian resume Identitas Diri : Nama lengkap, alamat, nomor telepon dan alamat Pendidikan : Pendidikan terakhir, jurusan dan IPK Keterampilan : Keterampilan yang anda miliki Proyek & Pengalaman Kerja : Hal yang sudah anda selesaikan pada pekerjaan sebelumnya Training/Pelatihan Terbaru : Pelatihan yang telah diikuti 2 – 3 tahun terakhir Informasi lain tentang diri anda : hobi Referensi atau hal lain tentang anda yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar 11/9/2018

3 RESUME Resume atau dikenal juga dengan Curriculum Vitae atau dalam bahasa indonesia dikenal sebagai Daftar Riwayat Hidup Curriculum Vitae/Resume adalah suatu ringkasan yang terstruktur dan tertulis dari pendidikan, latar belakang, serta kualifikasi seseorang tentang suatu pekerjaan (Bovee dan Thill, 2002: 644) Resume merupakan bentuk promosi yang dibuat oleh pencari kerja dalam upayanya ‘menjual potensi diri’ pada saat memasuki dunia kerja 11/9/2018

4 PENGORGANISASIAN RESUME
Resume Kronologis Merupakan jenis resume tradisional dan disukai oleh pemberi kerja. Bagian pengalaman kerja biasanya mendominasi Keunggulan: Pemberi kerja sudah terbiasa dengan bentuk ini dan mudah menemukan unsur yang dicari Menonjolkan pertumbuhan dan kemajuan karier Menonjolkan kontinuitas dan stabilitas dalam bekerja 11/9/2018

5 Lanjutan... Resume Fungsional
Resume ini memfokuskan perhatian pada kompetensi individual, yaitu seputar keterampilan dan keberhasilan. Pengalaman akademis ditempatkan di bagian yang kurang penting. Kekurangan: Pembaca langsung mengetahui kontribusi yang bisa diberikan pelamar Pelamar menekankan pengalaman kerja lebih awal, Kurang menekankan kemajuan karier atau masa menganggur yang lama TERBAIK UNTUK FRESH GRADUATE 11/9/2018

6 Lanjutan... Resume Kombinasi
Resume kombinasi memasukkan sifat-sifat terbaik dari format kronologis dan fungsional. Menekankan pada keterampilan dan keberhasilan pelamar di samping juga memasukkan pengalaman kerja yang lengkap. Kelemahan: Resume menjadi lebih panjang Adanya kemungkinan terjadi pengulangan akibat dicantumkan daftar keterampilan dan keberhasilan dalam bag. Fungsional dan dalam uraian pekerjaan kronologis 11/9/2018

7 Wawancara pekerjaan Oleh. Amida Yusriana 11/9/2018

8 PROSES PENERIMAAN PEKERJAAN
Based on Man Power Need Job Description and Job-Specification Checking Source of Employee Recruitment Method Calling Potential Candidates Selection Candidates Method Sign the Contract Be a good employee 11/9/2018

9 PROSES SELEKSI Seleksi Administrasi
Mulai menyeleksi berkas kandidat, Persyaratan umum antara lain: Surat lamaran Curriculum Vitae Ijazah KTP Sertifikat Keahlian SKCK Surat Sehat 11/9/2018

10 PROSES SELEKSI Tes Tertulis
Seleksi ini biasanya dilakukan dengan meminta kandidat untuk mengikuti rangkaian tes tertulis dengan kebutuhan perusahaan, antara lain: Tes Kecerdasan Tes Kepribadian Tes Bakat Tes Minat Tes Prestasi 11/9/2018

11 PROSES SELEKSI Tes Tidak Tertulis
Tidak semua perusahaan menggunakan ini, tergantung pada kebutuhan masing-masing perusahaan, contoh tes ini antara lain: Wawancara Ujian Fisik Praktik Kesehatan/medis 11/9/2018

12 WAWANCARA KERJA Poin yang harus diperhatikan dalam wawancara kerja antara lain: Skill Skill berhubungan dengan keterampilan seorang kandidat. Skill diartikan sebagai kemampuan seseorang untuk melakukan sesuatu yang spesifik. 2. Knowledge Knowledge adalah kemampuan seseorang untuk mengenali suatu keadaan tertentu berdasar persepsi pikiran. Pengetahuan yang biasanya sering ditanyakan mengenai: Pengetahuan tentang bidang pendidikan anda (fresh graduate), bagaimana pengetahuan tentang pekerjaan sebelumnya (bukan fresh graduate), pengetahuan tentang pekerjaan yang anda lamar, pengetahuan tentang perusahaan yang dituju 11/9/2018

13 Lanjutan... 3. Attitude Attitude adalah yang terpenting dan diperhatikan oleh pewawancara. Attitude merupakan pondasi terpenting yang menentukan tingkat keberhasilan seseorang di atas knowledge dan skill Attitude positif antara lain tepat waktu, kepedulian yang tinggi, percaya diri, mengontrol emosi, mampu menempatkan diri, rendah hati, dll. 11/9/2018

14 HARUS DIHINDARI Datang terlambat Salah Kostum Tidak percaya diri
Tidak terlalu menginginkan pekerjaan Menjelek-jelekkan perusahaan sebelumnya Menanyakan pertanyaan yang salah Berbohong Tidak cukup impresif Fokus pada gaji Berlebihan Menonjolkan diri Mendebat secara arogan 11/9/2018

15 JENIS WAWANCARA Wawancara HRD: Menekankan pada pengenalan karakter kandidat secara personal dan menanyakan lebih lanjut apa yang dituliskan di CV Wawancara User: Tahapan selanjutnya setelah wawancara HRD, wawancara user diartikan sebagai pengguna jasa anda. Pertanyaannya akan bersifat teknis Wawancara Direksi: Wawancara dengan direksi merupakan proses tanya jawab yang dilakukan dengan pihak pimpinan, yang ingin diketahui adalah potensi anda 11/9/2018

16 PERTANYAAN DALAM WAWANCARA
11/9/2018

17 PERTANYAAN Ceritakan tentang diri anda
Mengapa anda memilih jurusan “ ”? Bagaimana cara anda membayar kuliah anda? Apakah anda memiliki rencana melanjutkan pendidikan? Selain pendidikan formal, apakah anda memiliki keterampilan lain? Apa makna pekerjaan buat anda? 11/9/2018

18 PERTANYAAN Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Apakah anda lebih senang bekerja seorang diri atau dalam tim? Jika anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan anda pilih? Bisakah anda bekerja di bawah tekanan? Bagaimana sikap anda menghadapi kritik? Apa yang akan anda lakukan bila bawahan anda mengeluhkan masalah pribadi mereka? Apa anda bersedia bekerja lembur? 11/9/2018

19 PERTANYAAN Apa yang membuat anda tertarik bekerja di perusahaan kami?
Seberapa baik anda mengenal perusahaan kami? Menurut anda, apa yang membuat perusahaan kami berbeda dnegan perusahaan jenis lainnya? Jelaskan rencana anda untuk lima tahun ke depan? Apakah anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar? Lingkungan kerja seperti apa yang anda sukai? 11/9/2018

20 PERTANYAAN VALIDASI DATA
11/9/2018

21 11/9/2018

22 PERTANYAAN 11/9/2018

23 11/9/2018

24 11/9/2018

25 11/9/2018

26 11/9/2018

27 11/9/2018

28 11/9/2018

29 11/9/2018

30 11/9/2018

31 11/9/2018

32 11/9/2018

33 11/9/2018

34 11/9/2018

35 11/9/2018

36 11/9/2018

37 11/9/2018

38 11/9/2018

39 11/9/2018

40 TUGAS 2 MINGGU DEPAN Absen 1 – 20 datang di hari Rabu tgl 22 Maret 2018 Absen 1 – 10 menjadi pewawancara Absen 11 – 20 menjadi pelamar kerja Absen 21 – 38 datang di hari Rabu tgl 29 Maret 2018 Absen 21 – 30 menjadi pewawancara Absen 31 – 38 menjadi pelamar kerja 11/9/2018

41 KETENTUAN Melakukan simulasi wawancara dari Universitas Dian Nuswantoro untuk lowongan menjadi staff HRD. Simulasi dilakukan bergantian. Waktu simulasi adalah 10 menit per wawancara. 11/9/2018

42 PEWAWANCARA Menggunakan pakaian kerja, rapi, sepatu kerja
Sopan dan profesional Mengajukan pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara: Bagian 1, Bagian 2, Bagian 3, Bagian 4 (Tidak semua pertanyaan harus ditanyakan, pilih beberapa pertanyaan yang mewakili ke empat bagian dengan mempertimbangkan waktu wawancara) Mengacu pada CV pelamar kerja Indikator nilai: penampilan, kelancaran bertanya, pemilihan pertanyaan yang berkesesuaian, ekspresi saat bertanya 11/9/2018

43 PELAMAR Membawa CV untuk diserahkan pada pewawancara Berpakaian rapi
Memahami tentang perusahaan yang dilamar dan fungsi bagian yang dilamar Mampu menjawab dengan baik Indikator: Isi CV, Kerapian, kesopanan, kemampuan dan kesesuaian jawaban, kesiapan 11/9/2018