PELAKSANAAN ABK ONLINE DI UPT KEMENTERIAN KESEHATAN

Presentasi berjudul: "PELAKSANAAN ABK ONLINE DI UPT KEMENTERIAN KESEHATAN"— Transcript presentasi:

1 PELAKSANAAN ABK ONLINE DI UPT KEMENTERIAN KESEHATAN
BIRO HUKUM DAN ORGANISASI 2017

2 DASAR HUKUM UU No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
PP 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS Permenkes No. 53 Tahun 2012 Tentang Pedoman Pelaksanaan ABK di Lingkungan Kemenkes Permenkes No. 73 Tahun 2013 Tentang JFU di Lingkungan Kemenkes PermenPANRB No. 25 Tahun 2016 Tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi PNS di Lingkungan Instansi Pemerintah PermenPANRB No. 26 Tahun 2016 Tentang Pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Melalui Penyesuaian/Inpassing Permenkes No. 42 Tahun 2017 Tentang Pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Kesehatan Melalui Penyesuaian/Inpassing Permenkes No. 43 Tahun 2017 Tentang Penyusunan Formasi Jabatan Fungsional Kesehatan Kepmenpan No. Kep/75/M.Pan/7/2004 Tentang Pedoman Penghitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dalam Rangka Penyusunan Formasi PNS PermenPAN dan Perka BKN serta Permenkes Tentang Jabatan Fungsional Tertentu E-formasi

3 PENATAAN ORGANISASI DAN TATA LAKSANA
PMK OTK Satker ANALISIS JABATAN TATA LAKSANA EVALUASI JABATAN INFORMASI JABATAN, PETA JABATAN, ANALISIS BEBAN KERJA PROSES BISNIS, SOP, TAHUBJA KELAS DAN NILAI JABATAN

4 PENGGUNAAN HASIL PENGGUNAAN ANALISIS JABATAN DAN BEBAN KERJA
HASIL ANJAB, ABK & EVALUASI JABATAN Penetapan Nama Jabatan Penyusunan Kebutuhan Pegawai Rekruitmen & Penempatan / Penataan Pegawai Penyusunan Prosedur Kerja Penyusunan Pola Karier Perencanaan Kebutuhan Diklat Penerapan Manajemen Kinerja (Penetapan SKP dan Penilaian prestasi kerja pegawai) Penyusunan Sistem Merit yang sesuai Penataan Tugas & Fungsi Organisasi Jenis, jumlah, kualitas , distribusi & komposisi pegawai yang tepat sesuai beban kerja Pengembangan karier sesuai kompetensi SOP (standar operasional prosedur) yang baku Profesionalitas pegawai (kinerja SDM aparatur lebih optimal) Sistem remunerasi yang adil, transparan, dan layak Organisasi yang rasional, tepat fungsi dan tepat ukuran sesuai visi, misi dan beban kerja riil (right sizing) Informasi Jabatan Peta Jabatan Kelas Jabatan Analisis Kebutuhan Pegawai & Bezeting Standar Kompetensi Dan Syarat Jabatan Sasaran Kinerja Pegawai Alur Proses kerja (SOP) Nilai Dan Peringkat Jabatan

5 JABATAN PIMPINAN TINGGI
JABATAN DI ERA ASN JABATAN PIMPINAN TINGGI JABATAN ADMINISTRASI JABATAN FUNGSIONAL JPT pratama; JPT madya; JPT utama. Jabatan Administrator : memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan yanlik & administrasi pemerintahan dan pembangunan (Setara Eselon III) Jabatan Pengawas : mengendalikan pelaksanaan kegiatan yg dilaks jab Pelaksana (Setara Eselon IV) Jabatan Pelaksana : melaksanakan kegiatan yanlik & adm pemerintahan dan pembangunan (Setara Es. V dan JFU) Jabatan fungsional keterampilan, terdiri atas: Pemula (Pelaksana Pemula); Terampil (Pelaksana); Mahir (Pelaksana Lanjutan); Penyelia. Jabatan fungsional keahlian, terdiri atas: ahli pertama; ahli muda; ahli madya; ahli utama.

6 ABK MEMBUTUHKAN DATA: OTK yang memuat tugas dan fungsi instansi/unit kerja. Peranan unit Daftar hasil kerja/ produk/ output/kegiatan yang telah dilakukan oleh unit kerja selama 1 tahun Prosedur umum pelaksanaan tugas (yang telah distandardkan dan dimasukkan dalam aplikasi) dan/atau Formasi Jabatan Fungsional Tugas dan peran jabatan struktural, fungsional, dan pelaksana OTK, peran unit dan jabatan Output, Matriks Standard Tahapan, Matriks Formasi JF Analisis Beban Kerja

7 PROSES PELAKSANAAN ANALISIS BEBAN KERJA
ABK ONLINE Pengumpulan Data Beban Kerja Pengisian Data Beban Kerja dalam aplikasi Klarifikasi Hasil Pengolahan Data Beban Kerja Penetapan dan Penggunaan Hasil ABK

8 PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL
11/9/2018 PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL INPANSSING/ PENYESUAIAN PENGANGKATAN PERTAMA PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN PELANTIKAN DAN PENGAMBILAN SUMPAH JABATAN

9 Penyesuaian/inpassing adalah proses pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan fungsional guna memenuhi kebutuhan organisasi sesuai dengan peraturan perundangan dalam jangka waktu tertentu. Didasarkan pada kebutuhan organisasi/ formasi ROTASI, MUTASI dan PROMOSI

10 PENYESUAIAN / INPASSING JABATAN FUNGSIONAL (PENGGUNA)
Menghitung Kebutuhan (ABK) Memetakan JF yang dibutuhkan Memetakan PNS yang Memenuhi Syarat Menyampaikan Usulan Pengangkatan JF & Uji Kompetensinya APA YANG HARUS DISIAPKAN

11