SOSIALISASI PERSIAPAN MAGANG KERJA MAHASISWA AGRIBISNIS 2017 TIM PENGELOLA MAGANG KERJA MAHASISWA JURUSAN SOSIAL EKONOMI FPUB.

Presentasi berjudul: "SOSIALISASI PERSIAPAN MAGANG KERJA MAHASISWA AGRIBISNIS 2017 TIM PENGELOLA MAGANG KERJA MAHASISWA JURUSAN SOSIAL EKONOMI FPUB."— Transcript presentasi:

1 SOSIALISASI PERSIAPAN MAGANG KERJA MAHASISWA AGRIBISNIS TIM PENGELOLA MAGANG KERJA MAHASISWA JURUSAN SOSIAL EKONOMI FPUB

2 Magang Kerja: Pengertian
“Magang kerja merupakan kegiatan praktek aka-demik bagi mahasiswa sehingga diharapkan mahasiswa memperoleh pengalaman praktek mandiri yang nantinya akan berguna untuk pengembangan profesinya sebelum menyusun tugas akhir” (Buku Pedoman Pendidikan Non Perkuliahan FPUB 2015/2016) Kegiatan magang kerja sekaligus merupakan inisiasi yang strategis bagi mahasiswa untuk mulai membangun konsep tugas akhir (skripsi). Pada kegiatan magang kerja, mahasiswa memiliki keleluasaan waktu dan kesempatan untuk melakukan observasi dan menghimpun data awal. Diharapkan kegiatan magang ini dapat mempersingkat proses penyelesaian skripsi pada semester berikutnya. Diagaram keterkaitan magang kerja dan tugas akhir (skripsi) disajikan dalam Gambar 1

3 Magang Kerja Dan Skripsi

4 Kode Etik Magang Pelanggaran Etika Akademik Magang Absen tanpa alasan;
Melakukan Plagiasi; Kecurangan dalam berkarya ilmiah; Pemalsuan; Tindakan diskriminatif, dan lain-lain

5 Ketentuan Umum Magang Magang kerja adalah salah satu bentuk kompetensi institusi yang wajib dilakukan oleh setiap mahasiswa Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya. Beban Magang Kerja adalah 4 sks, setara 512 Jam kerja (setara 10,7 Minggu atau 8 jam/hari/6 hari/minggu)

6 Perhitungan Beban Kerja SKS Magang Menurut SK Mendiknas No. 232/U/2000
SK Mendiknas 232/U/2000 BAB I KETENTUAN UMUM 14. “Satuan kredit semester selanjutnya disingkat SKS adalah takaran penghargaan terhadap pengalaman belajar yang diperoleh selama satu semester melalui kegiatan terjadwal per minggu sebanyak 1 jam perkuliahan atau 2 jam praktikum, atau 4 jam kerja lapangan, yang masing-masing diiringi oleh sekitar jam kegiatan terstruktur dan sekitar jam kegiatan mandiri”

7 Perhitungan Beban Kerja SKS Magang Menurut SK Mendiknas No. 232/U/2000
Buku Pedoman Non-Perkuliahan FPUB 20015/20016 Beban Magang Kerja adalah 4 sks, hal ini memiliki pengertian sebagai berikut: Mengacu pada ketentuan SK Mendiknas No.232/U/2000 bahwa satu sks setara dengan 4 jam kerja lapangan, yang masing-masing diiringi oleh sekitar 1-2 jam kegiatan terstruktur dan sekitar 1-2 jam kegiatan mandiri per minggu. Dengan ditetapkannya satu sks kegiatan lapangan diiringi dengan kegiatan terstruktur dan mandiri masing-masing 2 jam, maka beban 4 sks untuk kegiatan Magang Kerja Setara dengan 64 jam/minggu/smtr. Satu semester terdiri atas 14 hingga 16 minggu, sehingga jumlah jam kerja efektif selama satu semester sebanyak 896 hingga jam yang setara dengan 4,6 hingga 5,3 bulan atas dasar pertimbangan kerja efektif 8 jam/hari dengan 6 hari kerja/bulan.

8 Perhitungan Beban Kerja SKS Magang Menurut SK Mendiknas No. 232/U/2000
1 SKS 4 SKS Pertemuan Total Pertemuan (menit) Total Pertemuan (Jam) Tatap Muka 240 960 16 15360 256 Terstruktur 120 480 7680 128 Mandiri 384 Tanpa menghitung waktu mandiri 384 = 10.6 Minggu (6 jam/per hari selama 6 hari kerja) 384 = 8 Minggu (8 jam/per hari selama 6 hari kerja)

9 Tujuan Magang Tujuan magang kerja secara umum adalah: 1. Melatih mahasiswa di lapangan untuk aspek pertanian, perkebunan atau manajemen lingkungan yang tidak tercakup dalam proses perkuliahan. 2. Memberi kesempatan mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman kerja sektor pertanian yang relevan dengan profesi yang akan diembannya di masyarakat. 3. Memberikan pengalaman bekerja mahasiswa di lingkungan profesional pertanian atau agribisnis. 4. Memberikan keterampilan tambahan yang dimungkinkan berguna untuk kerja di masa depan

10 Bentuk Pelaksanaan Magang
1. Magang kerja di perusahaan/perkebunan/instansi pemerintah/pihak lain yang terkait dengan program studi mahasiswa dan atau bidang pertanian. 2. Melakukan kegiatan perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi; penyuluhan atau sejenisnya yang terkait dengan kegiatan produktif pemerintah dan masyarakat (termasuk didalamnya Usaha Mandiri Bersama, Usaha Pemberdayaan Masyarakat Bersama)

11 Tempat Magang Magang Kerja dapat mengambil di salah satu bidang kegiatan pertanian berikut: 1. Pelaku pertanian / Usaha Pertanian/ Agribisnis 2. Perkebunan 3. Perusahaan Produsen dan Pemasaran Benih dan Sarana Produksi Pertanian lainnya 4. Bisnis yang berhubungan dengan pertanian, perkebunan atau manajemen lingkungan 5. Lembaga Penelitian dan Pendidikan 6. Lembaga Pemerintah yang bergerak di sektor pertanian Lembaga yang bergerak dibidang Komunikasi pertanian Konsultan Pertanian Lembaga Swadaya Masyarakat

12 Pengelolaan Magang Tim Pengelola Magang Kerja di tingkat Jurusan adalah Tim Pengelola Magang Kerja yang ditunjuk oleh Ketua Jurusan untuk mengelola Magang Kerja dan ditetapkan oleh Surat Keputusan Dekan yang bertugas untuk mengelola administrasi dan proses pelaksanaan Magang Kerja mahasiswa Tim Pengelola magang kerja di tingkat jurusan menjalankan Manual Prosedur Magang Kerja dengan tugas antara lain: (1) Mengusulkan ke Ketua Jurusan untuk menetapkan Dosen Pembimbing (2) Menerima pendaftaran (3) Memfasilitasi pecarian lokasi/institusi tempat magang kerja (4) Melaksanakan pembekalan magang kerja (5) Mengatur pemberangkatan (6) Melakukan supervisi magang kerja (7) Mengkoordinasi seminar hasil kegiatan magang kerja (8) Pelaksanaan ujian magang kerja

13 Pengelolaan Magang Dosen pembimbing magang kerja diusulkan oleh Ketua Jurusan dan ditetapkan oleh Dekan. Tim Pengelola magang kerja tingkat jurusan berkewajiban menyerahkan nilai akhir magang kerja (contoh lembar penilaian magang kerja akan diatur dalam Manual Prosedur) kepada Ketua Jurusan dan menyerahkan tindasan (copy) nilai akhir magang kerja kepada Pembantu Dekan Bidang Akademik Yang berhak menjadi Dosen Pembibing Magang Kerja adalah dosen tetap di Fakultas Pertanian atau Fakultas lain yang berada di lingkungan UB yang mempunyai kompetensi selaras dengan bidang yang dibelajarkan dalam suatu proses kegiatan Magang Kerja serta 19 sekurang-kurangnya mempunyai gelar S2. Sedangkan yang berhak mejadi pembimbing lapangan adalah staf atau pegawai tetap di tempat magang kerja serta sekurangkurangnya mempunyai gelar S1.

14 Penetapan Tempat Magang
Persetujuan dimana tempat magang mahasiswa akan melakukan magang kerja akan dilakukan oleh tim pengelola magang jurusan dan dosen pembimbing

15 Alur Magang Mahasiswa Eligible Magang Kerja
Pengambilan dan Pengisian Form (fisik atau online) Survei awal ke lokasi magang – Surat Pengantar dari Jurusan Form-1. Rencana topik dan tempat magang; Form-2. Kesepakatan kemitraan Pembagian dosen pembimbing (SK Dekan) & konsultasi Pembekalan magang kerja Fakultas dan Jurusan (5%) Pembayaran biaya magang Form 1 dan 2 disetujui dosen pembim. dan pembim. lapang (5% dan 5%) diserahkan ke pengelola magang jurusan Konsul. materi (Renc. Magang Khusus &Umum), peny.proposal Proposal Magang (5%) Pelaksanaan Magang Proposal disetujui dosen pembimbing, disahkan Ketua Jurusan Supervisi (5%) Laporan mingguan (10%) UJIAN MAGANG (15%) Draft Laporan magang Evaluasi Magang Pembimbing Lapang (35%) Persetujuan Ujian (Dosen Pembimbing) Final Laporan magang (Revised Report, 15%) Disetujui dosen pembimbing, disahkan Ketua Jurusan

16 Dosen pembimbing dan penguji
Penilaian Magang No. Uraian Proporsi Penilai 1. Ketertiban pengisian dan penyerahan aplikasi borang (FORM) persyaratan administrasi dan proposal (Form Rencana – 5%; Proposal – 5%; Form Kesepakatan kemitraan – 5%; Persiapan/Pembekalan – 5%) 0.20 Dosen Pembimbing 2. Laporan kegiatan mingguan (Ketepatan waktu – 2.5%; kelengkapan – 2.5%; Sistematika dan isi – 5%) 0.10 3. Supervisi 0.05 Supervisor 4. Evaluasi oleh pembimbing lapang 0.35 Pembimbing Lapang 5. Laporan akhir magang kerja (Ketepatan waktu – 2.5%; kelengkapan – 2.5%; Sistematika dan isi – 10%) 0.15 6 Seminar dan ujian magang (pembimbing – 5%; penguji – 10%) Dosen pembimbing dan penguji

17 Format Proposal Magang Kerja
Cover Lembar pengesahan Daftar Isi Pendahuluan 1.1. Latar belakang Jelaskan mengenai urgensi magang kerja untuk institusi dan mahasiswa Jelaskan alasan mengapa anda memilih tempat dan bidang tersebut dalam magang kerja 1.2. Tujuan Magang Kerja Sebutkan tujuan magang yang akan anda lakukan Sebutkan Sasaran Kompetensi yang ingin anda capai

18 Format Proposal Magang Kerja
II. Metode Pelaksanaan 2.1. Waktu dan Tempat 2.2. Prosedur Pelaksanaan Uraian tentang metode dan pelaksanaan magang kerja: 

19 Format Proposal Magang Kerja
III. Rencana Kegiatan dan Tanggung Jawab Buat rencana kegiatan dan tanggung jawab yang anda akan lakukan selama magang kerja yang telah anda konsultasikan dengan pihak penerima magang Jadwal Kegiatan Buat Tabel kegiatan yang berisi jenis no, kegiatan, waktu dan tempat, dan kompetensi (seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan) yang anda harapkan Lampiran Surat Persetujuan dari tempat magang kerja Kertas A4, 1,5 spasi Time New Roman 12, jumlah halaman (10-15)

20 Format Laporan Akhir Magang Kerja
Pendahuluan 1.1. Latar belakang Penjelasan mengenai urgensi magang kerja untuk institusi, mahasiswa Alasan kenapa memilih tempat dan bidang tersebut dalam magang 1.2. Tujuan Magang Kerja Sebutkan tujuan dari magang yang anda lakukan Sebutkan Sasaran Kompetensi yang ingin dicapai Note: (2-5 Halaman)

21 Format Laporan Akhir Magang Kerja
II. Metode Pelaksanaan 2.1. Waktu dan Tempat Uraikan tentang waktu dan tempat dimana anda melakukan magang 2.2. Prosedur Pelaksanaan Uraian tentang metode dan pelaksanaan magang kerja

22 Format Laporan Akhir Magang Kerja
III. Profil Perusahaan/tempat magang Deskripsikan perusahaan, sejarah singkat dan struktur organisasi dimana anda melakukan magang IV. Hasil Pembahasan Deskripsikan kegiatan dan tanggung jawab anda selama magang kerja Bahas konsep dari matakuliah yang anda dapatkan dibangku kuliah yg berguna dalam kegiatan magang anda Bahas pengalaman atau pelajaran apa yang anda dapatkan dari kegiatan magang tersebut, dan bahas bagaimana relevansi mata kuliah yg telah anda dapatkan dengan profesi agribisnis yang akan kamu tekuni nanti

23 Format Laporan Akhir Magang Kerja
IV. Hasil Pembahasan Deskripsikan tatangan utama apa yang anda hadapi dari tanggung jawab yang telah anda laksanakan ditempat magang, dan bagaimana anda mengataso tantangan-tantangan tersebut Beri Saran, apa yang harus dilakukan oleh mahasiswa yang akan magang ditempat yang sama dimasa mendatang Bahas bagaimana magang kerja yang anda lakukan mampu membuat dan merubah mindset anda terhadap kegiatan dan tanggung jawab yang anda lakukan (Refleksi diri) Bahas bagaimana magang merubah kemungkinan profesi dalam bidang agribisnis yang anda tekuni dimasa mendatang (refleksi diri)

24 Format Laporan Akhir Magang Kerja
IV. Hasil Pembahasan (lanjutan….) Bahas apa yang harus anda siapkan dalam menghadapi dunia kerja dimasa mendatang V Kesimpulan Menguraikan hasil utama (kegiatan pokok) yang telah dilakukan selama magang kerja dengan mengacu pada tujuan magang yang ditetapkan Lampiran Logbook aktivitas, reflektif journal, dan dokumen atau foto atau dokumen-dokumen penujang lainnya

25 Laporan Mingguan Kegiatan
Logbook Refletive Journal

26 Laporan Mingguan Kegiatan
Logbook Laporkan detail kegiatan harian dari magang yang anda lakukan dalam bentuk table seperti berikut ini: Tanggal & Hari Kegiatan (Tugas dan tanggung jawab) Tempat Pembimbing Pengalaman Baru Tanda Tangan (Cukup 1 per minggu)

27 Laporan kegiatan (Mingguan)
Format Reflective Journal (1-4 Lembar per minggu) Deskripsi Deskripsikan apa yang terjadi/apa yang anda lihat/apa yang anda alami/apa yang anda lakukan selama kegiatan magang Rasa dan Pikiran Ceritakan apa yang anda pikirkan/rasakan sehubungan dengan apa yang anda alami selama waktu magang tersebut Evaluasi Evaluasi apa yang baik atau tidak baik, apa yang bermanfaat atau tidak bermanfaat dari pengalaman/kejadian tersebut

28 Laporan Kegiatan (Mingguan)
Format Reflective Journal (Lanjutan) Analisis Analisis apa yang anda pahami dari kejadian/pengalaman tersebut Kesimpulan Apa yang seharusnya dilakukan/sebaiknya dilakukan Rencana Ke Depan Kalau mengalami/melakukan lagi, apa yang akan dilakukan