MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: Dr. Mustika Lukman Arief, SE., MM

Presentasi berjudul: "MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: Dr. Mustika Lukman Arief, SE., MM"— Transcript presentasi:

1 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: Dr. Mustika Lukman Arief, SE., MM
PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN STIE HAS BUKITTINGGI, 2013

2 MANEJEMEN KARIER

3 Manajemen karir Tradisional: urutan pekerjaan / posisi yang diduduki oleh karyawan selama masa kerja Modern: jabatan/posisi yang diinginkan oleh karyawan dari waktu ke waktu sejalan dengan perubahan lingkungan yang terjadi. Dalam hal ini perusahaan perlu mengidentifikasi minat & interest karyawan

4 KENAPA MENGGUNAKAN PERENCANAAN Karir
Kesesuaian strategi dan persyaratan internal staffing Mengembang karyawan yg promotable Fasilitasi penempatan internasional (global company) Mengurangi turnover Pengembangan personal Peningkatan kepuasan

5 Faktor-faktor mempengaruhi pengembangan karir:
Kinerja Kualifikasi Reputasi Nepotisme Sponsor Ingratiation Pengembangan diri Penampilan

6 Pendisiplinan Prosedur yang digunakan untuk memperbaiki perilaku / tindakan karyawan Peringatan lisan Peringatan tertulis Diturunkan pangkatnya Denda Berhenti sementara Dihilangkan sebagian haknya Pemberhentian jika terus membuat kesalahan

7 Dilakukan secara pribadi
Bersifat mendidik atau membangun Atasan langsung & segera Keadilan Tidak sedang absen Bersikap wajar setelah menghukum

8 SEKIAN DAN TERIMAKASIH