Sosialisasi Pemetaan Kompetensi

Presentasi berjudul: "Sosialisasi Pemetaan Kompetensi"— Transcript presentasi:

1 Sosialisasi Pemetaan Kompetensi
Cibinong, 1 dan 2 Agustus 2018 BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN BOGOR No slide master Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen ASN

2 Daftar Isi 1 4 2 5 3 6 Latar Belakang Waktu Pelaksanaan Dasar hukum
Gambaran Umum 2 5 Kondisi saat ini Alur Pemetaan Preferensi Kompetensi Pelaksana Contoh Hasil pengukuran Kompetensi untuk Pelaksana 3 6 Tujuan dan Manfaat Pemetaan Preferensi Kompetensi Pelaksana The Power of PowerPoint | thepopp.com

3 1. Latar Belakang Dasar Hukum
Undang-undang Aparatur Sipil Negara Nomor 5 Tahun 2014 01 02 PP11 Tahun 2017 Permenpan RB Nomor 38 Tahun 2017 03 Peraturan Ka.BKN Nomor 19 Tahun 2014 04 The Power of PowerPoint | thepopp.com

4 Gambaran Umum Manajemen ASN Sistem Merit Peran BKN
UU ASN Dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 disebutkan bahwa manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit Manajemen ASN Setiap PNS diangkat dalam pangkat dan jabatan sesuai dengan kompetensinya Pengembanban karier, pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi dan promosi merupakan merupakan manajemen karier PNS yang harus dilakukan dengan menerapkan prinsip sistem merit Sistem Merit Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen SDM aparatur negara yang berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar Peran BKN mengelola dan mengembangkan sistem informasi kepegawaian ASN berbasis kompetensi yang didukung oleh sistem informasi kepegawaian yang komprehensif UU ASN The Power of PowerPoint | thepopp.com

5 Kondisi Saat ini BKN ASN merupakan pelopor dalam pemerintahan dan untuk menyukseskan pembangunan Dibutuhkan pengelolaan SDM yang berbasis pada sistem merit Namun seringkali pengelolaan SDM tidak optimal karena belum berbasis pada aspek kompetensi Akibatnya timbul permasalahan sbb: Penempatan ASN belum sepenuhnya sesuai dengan potensi yang dimilikinya Belum adanya program pemilihan karier yang sesuai dengan potensi dan kompetensinya Pengembangan diri belum mengacu pada gap antara tuntutan jabatan dengan kapasitas yang dimiliki pegawai Perlu dilakukan pemetaan potensi pegawai −> Preferensi Kompetensi BKN The Power of PowerPoint | thepopp.com

6 BERUPAYA MELAKUKAN PEMETAAN PREFERENSI KOMPETENSI UNTUK ASN YANG MENDUDUKI JABATAN PELAKSANA DENGAN MENGGUNAKAN ALAT BANTU COMPUTER ASSISTED TEST BKN (CAT BKN) BKN The Power of PowerPoint | thepopp.com

7 Melalui Pemetaan AKAN DIDAPATKAN INFORMASI YANG MEMADAI MENGENAI POTENSI PARA PEGAWAI SEBAGAI DASAR UNTUK MEMOTRET KONDISI INDIVIDU ASN Berfungsi untuk pengembangan individu Ketepatan penempatan unit kerja Efektivitas organisasi Proses pengedaran untuk mengisi jabatan struktural The Power of PowerPoint | thepopp.com

8 2. Tujuan dan Manfaat The Power of PowerPoint | thepopp.com

9 Tujuan 1 2 3 Penyusunan Pedoman Pemetaan Kompetensi bertujuan untuk :
Mengukur Preferensi/ Kompetensi berupa Situational Judgement Tujuan 1 Mengidentifikasi gambaran karakteristik pribadi seseorang saat melakukan pekerjaan yang disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang dibutuhkan 2 Tersedianya panduan penggunaan dan norma standar yang disesuaikan dengan kebutuhan pelaksanaan pengukuran preferensi Kompetensi Pelaksana ASN 3 The Power of PowerPoint | thepopp.com

10 Manfaat Penyusunan Pedoman Pemetaan Kompetensi dengan alat bantu CAT BKN:
BKN memiliki profil Preferensi Kompetensi yang didasarkan dari kriteria yang telah ditentukan, yakni mengacu pada PERMENPAN RB No. 38 Tahun 2017 Manfaat 1 BKN dapat memberikan umpan balik lebih cepat dibandingkan dengan kegiatan sebelumnya. Hanya dibutuhkan 1 hari untuk pelaksanaan tes dan penyusunan laporan 2 BKN dapat menggunakan alat tes tersebut dengan jumlah peserta yang lebih besar serta jaungkauan lebih luas, tergantung dari kesiapan sarana dan prasarana pendukungnya 3 The Power of PowerPoint | thepopp.com

11 Profil Preferensi Kompetensi
Kompetensi yang menjadi target pengukuran adalah sebagai berikut: Manajerial: (1) Integritas, (2) Kerja sama, (3) Komunikasi, (4) Orientasi pada Hasil, (5) Pelayanan Publik, (6) Pengembangan Diri dan Orang Lain, (7) Mengelola Perubahan, (8) Pengambilan Keputusan Sosio Kultural: (1) Perekat Bangsa The Power of PowerPoint | thepopp.com

12 Keteranga level untuk setiap Kompetensi
KETERANGAN 1 Kurang sekali 2 Kurang 3 Cukup Sesuai 4 Baik 5 Baik Sekali The Power of PowerPoint | thepopp.com

13 4. Pelaksanaan Tempat Pelaksanaan Waktu BKN PUSAT UPT BKN
Kantor Regional BKN Waktu Akan ditentukan lebih lanjut oleh Kanreg setelah berkoordinasi dengan BKN Pusat The Power of PowerPoint | thepopp.com

14 The Power of PowerPoint | thepopp.com

15 Terima kasih... The Power of PowerPoint | thepopp.com