MENJADIKAN PERUSAHAAN JASA KEPELABUHANAN BERSTANDAR INTERNASIONAL YANG MANDIRI, SEHAT DAN MENDUKUNG KESINAMBUNGAN SISTEM TRANSPORTASI NASIONAL V I S I.

Presentasi berjudul: "MENJADIKAN PERUSAHAAN JASA KEPELABUHANAN BERSTANDAR INTERNASIONAL YANG MANDIRI, SEHAT DAN MENDUKUNG KESINAMBUNGAN SISTEM TRANSPORTASI NASIONAL V I S I."— Transcript presentasi:

1 MENJADIKAN PERUSAHAAN JASA KEPELABUHANAN BERSTANDAR INTERNASIONAL YANG MANDIRI, SEHAT DAN MENDUKUNG KESINAMBUNGAN SISTEM TRANSPORTASI NASIONAL V I S I MENGEMBANGKAN USAHA YANG DAPAT MEMBERIKAN KEUNTUNGAN OPTIMAL BAGI PEMEGANG SAHAM; MENDORONG PERCEPATAN PENGEMBANGAN WILAYAH PELINDO IV; MEMBERIKAN PELAYANAN JASA YANG BERKUALITAS, TEPAT WAKTU DENGAN TARIF LAYAK; MENGEMBANGKAN KOMPETENSI, KOMITMEN DAN MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN SDM. M I S I PROFESIONALISME KERJASAMA TIM KREATIVITAS KEJUJURAN INTEGRITAS NILAI PERUSAHAAN VISI,MISI DAN NILAI PERUSAHAAN PT PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) VISI,MISI DAN NILAI PERUSAHAAN PT PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO)

2 KOMITMEN DAN MOTTO MOTTO PROMOTE EASTERN INONESIA (PROTEIN) “ Protein……..be The Best ” KOMITMEN A.KEPADA PEMILIK MEMUPUK PENDAPATAN YANG DAPAT MEMBERIKAN KEUNTUNGAN YANG OPTIMAL BAGI PEMEGANG SAHAM DAN MEMBERIKAN KONTRIBUSI KEUANGAN KEPADA NEGARA. B.KEPADA PELANGGAN MEMBERIKAN PELAYANAN YANG EFISIEN DAN OPTIMAL KEPADA PENGGUNA JASA DENGAN BIAYA KOMPETITIF. C.KEPADA PEMERINTAH DAERAH, MASYARAKAT DAN LINGKUNGAN MENGEMBANGKAN USAHA MELALUI SINERGI DENGAN PEMERINTAH DAERAH, MITRA KERJA DAN MASYARAKAT SEKITAR GUNA MENDUKUNG PENINGKATAN EKONOMI DAN KESEJAHTERAAN WILAYAH. D.KEPADA PEGAWAI SEBAGAI WAHANA UNTUK PENGABDIAN DAN PENGEMBANGAN KARIR BAGI PELAKU PERUSAHAAN ( KARYAWAN DENGAN MEMBERIKAN IMBALAN JASA YANG LAYAK.

3 BUDAYA ORGANISASI = BUDAYA PERUSAHAAN 3 Yaitu seperangkat nilai-nilai atau norma-norma yang relatif lama berlakunya, dianut bersama oleh para anggota perusahaan (karyawan) sebagai norma perilaku dalam menyelesaikan masalah-masalah organisasi (perusahaan). Budaya Organisasi (Perusahaan) merupakan suatu kekuatan sosial yang tidak tampak, yang dapat mengerakkan orang-orang dalam suatu organisasi untuk melakukan aktivitas kerja. Setiap orang dalam organisasi (perusahaan) harus mempelajari budaya yang berlaku dalam perusahaan. Sebagai pegawai di PT Pelindo IV (Persero) harus mempelajari : 1. Apa yang dilarang dan apa yang diwajibkan 2. Apa yang baik dan apa yang buruk 3. Apa yang benar dan apa yang salah 4. Apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan

4 4 Budaya perusahaan yang kuat akan mendukung tujuan-tujuan perusahaan sebaliknya budaya perusahaan yang lemah akan menghambat atau bertentangan dengan tujuan perusahaan. Budaya yang kuat sangat berpengaruh terhadap perilaku dan efektivitas kinerja perusahaan dan akan menimbulkan : a. Nilai-nilai kunci saling menjalin, tersosialisasikan, menginternalisasi, menjiwai para anggota dan merupakan kekuatan yang tidak tampak. b.Perilaku-perilaku karyawan secara tak disadari terkendali dan terkoordinir oleh kekuatan informal. c. Para anggota merasa komit dan loyal pada perusahaan. d. Adanya kebersamaan atau kesetaraan e. Semua kegiatn berorientsi atau diarahkan kepada misi dan tujuan perusahaan. f.Para karyawan merasa senang, karena diakui dan dihargai martabat dan kontribusinya g.Adanya koordinasi, integrasi dan konsistensi yang menstabikan kegiatan-kegiatan perusahaan. h. Menekan para anggota untuk melaksanakan nilai-nilai perusahaan. i. Budaya perusahaan akan mempengaruhi perilaku individu dan kelompok.

5 BUDAYA PERUSAHAAN NILAI PRIMER BUDAYA PERUSAHAAN Efektivitas Inovasi Loyalitas Produktivitas ASAS-ASAS BUDAYA PERUSAHAAN Asas Tujuan; Asas konsensus; Asas keungulannya; Asas prestasi; Asas kesatuan; Asas empiri; Asas keakraban; Asas integritas; 5

6 6 Asas Tujuan : ialah menyediakan produk atau jasa yang berkualitas dan bermanfaat bagi konsomen, dan sekaligus memberi inspirasi dan memotivasi kepada karyawan perusahaan. Asas Keunggulan : ialah menciptakan ketidakpuasan yang kreatif di kalangan para anggota organisasi (karyawan perusahaan), supaya perusahaan dapat mencapai keunggulan. Asas Konsensus : ialah kebersamaan cita – cita, memikir dan merasakan, yang dinyatakan dalam musyawarah untuk mufakat. Asas Kesatuan : ialah perasaan satu di antara karyawan dengan para karyawan lainnya dalam perusahaan, karena adanya berbagai kesamaan – kesamaan. Asas Prestasi : ialah memberi penghargaan yang layak atas prestasi karyawan.

7 7 Asas Empiris : ialah menggunakan data nyata atau statistik sebagai dasar pertimbangan dalam mengambilan keputusan. Asas Keakraban : ialah saling memberikan pikiran, perasaan, dan kebutuhan emosional dan spiritualdi antara para anggota organisasi. Asas Intergritas : ialah kejujuran, adil, dapat di percaya, mampu, dan dapat diandalkan

8 Budaya Perusahaan PT PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) Budaya Perusahaan PT PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) Kebersamaan Ikhlas Dedikasi Kerjasama Tim Keterbukaan Kreativitas Nilai-NilaiPerusahaan Kejujuran Disiplin MOTTO SEJARAH Penyelenggara Pelabuhan ADAT BUDAYA Menjaga & Menghormati Adat & Budaya serta mem- berdayakan masyarakat Menjaga & Menghormati Adat & Budaya serta mem- berdayakan masyarakat LINGKUNGAN HIDUP Mencegah Pencemaran & Perusakan Ekosistem Mencegah Pencemaran & Perusakan Ekosistem Bekerja dgn menerapkan keahlian untuk mencapai target, memberikan jasa-jasa secara efektif, efisien, optimal dan bermutu. Bekerja dgn menerapkan keahlian untuk mencapai target, memberikan jasa-jasa secara efektif, efisien, optimal dan bermutu. KEYAKINAN Memberikan & Menjaga Kualitas Pelayanan Jasa Pelabuhanan Memberikan & Menjaga Kualitas Pelayanan Jasa Pelabuhanan INTEGRITAS PROFESIONAL

9 9 Pendirian PT Pelabuhan Indonesia IV tidak terlepas dengan sejarah mengenai kebijakan sistem pengelolaan pelabuhan laut di Indonesia. Sebelum tahun 1983 pengelolaan pelabuhan laut yang diusahakan dilaksanakan oleh 8 (delapan) Badan Usaha berbentuk Perusahaan Negara yaitu PN. Pelabuhan I – VIII. Pada tahun 1983 sejalan dengan kebijakan tatanan kepelabuhanan nasional yaitu pemerintah menetapkan adanya 4 (empat) pintu gerbang perdagangan luar negeri nasional, maka dilakukan merger 8 Badan Usaha PN. Pelabuhan menjadi 4 (empat) Badan Usaha yang berstatus Perusahaan Umum (Perum), salah satu diantaranya adalah Perum Pelabuhan IV. Perum Pelabuhan IV merupakan hasil merger PN. Pelabuhan V (sebagian), VI, VII, dan VIII, ditambah dengan 6 (enam ) pelabuhan yang tidak diusahakan di Propinsi Irian Jaya, yang pendiriannya didasarkan pada Peraturan Pemerintah (PP) No. 17 Tahun 1983 yo PP. No. 7 Tahun 1985. Selanjutnya pada tahun 1992, berdasarkan PP. 59 tahun 1991 status Badan Usaha Perum dialihkan menjadi Persero yaitu menjadi PT. Pelabuhan Indonesia IV yang dikuatkan dengan Anggaran Dasar Perusahaan yang pengesahannya melalui Akta Notaris Imas Fatimah, SH No. 7 tanggal 1 Desember 1992.

10 10 Menjaga dan menghormati adat dan budaya yang berkembang dalam iklim kehidupan serta memberdayakan masyarakat sebagai bentuk kepedulian sosial Perseroan. Perseroan senantiasa menerapkan pengelolaan Perseroan secara profesioanal, yaitu bekerja dengan memanfaatkan keahlian untuk pencapaian target Perseroan, agar dapat memberikan jasa – jasa Kepelabuhanan secara efektif, efisien, optimal dan bermutu tinggi dengan kualitas layanan yang sesuai dengan keinginan pihak pelanggan.

11 11 Menjaga dan melestarikan lingkungan hidup dengan cara mencegah pencemaran air laut dan perusakan ekosistem. Melaksanakan Kerjasama tim (Team Work) yang baik, dan terus – menerus berusaha meningkatkan keahlian dalam melakukan pekerjaannya. Senantiasa menjujung tinggi kebersamaan dalam menciptakan etos kerja yang sehat dan dinamis.

12 12 Menjunjung tinggi keterbukaan (Transparan) dalam pelaksanaan tugas dan pergaulan internal maupun eksternal. Melaksanakan tugas dan kewajiban secara tepat waktu, mematuhi sistem dan kebijakan serta tidak melanggar peraturan Perseroan. Mengabdi kepada perseroan dengan berupaya memberikan hasil kerja yang optimal.

13 13 Bekerja tanpa pamrih dengan niat yang tulus, tidak sombong, tidak merendahkan pihak lain dan tegas dalam mengambil keputusan. Mempunyai ide – ide yang dapat mengembangkan Perseroan.

14 Promote Eastern Indonesia 14