Pendahuluan  Definisi sederhana Manajemen Sumber Daya Manusia adalah : Mengelola atau mengatur manusia.  - Henry Simamora (1995) : MSDM diartikan sebagai.

Presentasi berjudul: "Pendahuluan  Definisi sederhana Manajemen Sumber Daya Manusia adalah : Mengelola atau mengatur manusia.  - Henry Simamora (1995) : MSDM diartikan sebagai."— Transcript presentasi:

1

2 Pendahuluan  Definisi sederhana Manajemen Sumber Daya Manusia adalah : Mengelola atau mengatur manusia.  - Henry Simamora (1995) : MSDM diartikan sebagai pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa pengelolaan terhadap individu atau kelompok kerja.  - Dessler (1997) : MSDM adalah kebijakan dan praktek yang dibutuhkan seseorang untuk menjalankan aspek atau sumber daya manusia dari posisi seseorang manajemen, meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan dan penilaian.  - Menurut Mathis dan jackson (2001) MSDM berhubungan dengan sistem rancangan formal dalam suatu organisasi untuk menentukan efektivitas dan efisiensi dilihat dari bakat seseorang untuk mewujudkan sasaran organisasi. MSDM

3 Pentingnya Manajemen Sumber Daya manusia  Dengan MSDM organisasi atau unit kerja dapat teselematkan dari berbagai kesalahan serta dapat membuat organisasi tetap eksis di masa yang akan datang seiring lingkungan organisasi yang terus berubah. MSDM

4  Dessler menegaskan dengan mempelajari konsep & teknik MSDM seorang manajer agar terhindar dari kesalahan, Sbb : - mempekerjakan orang lain yang tidak pada tempatnya - menemukan orang yang tidak melakukan pekerjaan dengan baik - mengalami perputaran karyawan yang tinggi. MSDM

5 Sejarah Perkembangan MSDM  1856-1915 ( Manusia dipandang hanya sebagai faktor Produksi)  1920 ( Manusia membutuhkan Perhatian khusus bukan hanya faktor ekonomi melainkan faktor sosiologi.  1930-1950 (Mulai terbentuknya hukum yang mengatur tentang tenaga kerja)  1960-1980-an ( Peranan MSDM menjadi pusat perhatian dengan dikeluarkannya undang- undang yang memberikan perhatian khusus kepada tenaga kerja untuk menghindari terjadinya diskriminasi dan ketidakadilan.

6 Fungsi Departemen Sumber Daya Manusia  Fungsi Perumusan Kebijakan dan Strategi  Fungsi Pemberian Saran  Fungsi Pemberian Jasa Layanan  Fungsi Pelaksanaan Pengenalian Menurut Simamora (1995) :

7 MSDM Perkembangan Fungsi Manejemen Sumber Daya Manusia

8  MSDM : Merupakan Aktivitas atau kegiatan yang dilaksanakan dengan menerapkan fungsi-fungsi manajemen mulai dari merencanakan hingga pada fungsi pengendalian pada pengadaan sumber daya manusia, pengarahan, pengintegerasian dan pelepasan sumber daya manusia secara efektif dan efisien.  MSDM : Dapat terhindar dari berbagai kesalahan  MSDM : sebagai (Konsultan Internal)

9 Fhinis Pertemuan I