Sistem Manajemen Kinerja Presented by Dr. Adi Rahmat, S.E.,M.M.

Presentasi berjudul: "Sistem Manajemen Kinerja Presented by Dr. Adi Rahmat, S.E.,M.M."— Transcript presentasi:

1 Sistem Manajemen Kinerja Presented by Dr. Adi Rahmat, S.E.,M.M

2 5/8/2019© by Adi Rahmat2

3 5/8/2019© by Adi Rahmat3

4 5/8/2019© by Adi Rahmat4

5 5/8/2019© by Adi Rahmat5

6 5/8/2019© by Adi Rahmat6

7 5/8/2019© by Adi Rahmat7

8 5/8/2019© by Adi Rahmat8

9 5/8/2019© by Adi Rahmat9

10 5/8/2019© by Adi Rahmat10

11 5/8/2019© by Adi Rahmat11

12 5/8/2019© by Adi Rahmat12

13 5/8/2019© by Adi Rahmat13

14 5/8/2019© by Adi Rahmat14

15 5/8/2019© by Adi Rahmat15

16 5/8/2019© by Adi Rahmat16

17 5/8/2019© by Adi Rahmat17

18 5/8/2019© by Adi Rahmat18

19 5/8/2019© by Adi Rahmat19

20 5/8/2019© by Adi Rahmat20

21 5/8/2019© by Adi Rahmat21 Penyelarasan SMK dengan strategi perubahan lain Pogram SMK saat ini Penjelasan pentingnya SMK Skenario kemungkinan perkembangan SMK Fleksibilitas rancangan SMK terhadap kemjuan jaman 7 Langkah Pengembangan Sistem Manajemen Kinerja Penjelasan tujuan dan manfaat SMK baru Kemitraan SMK membantu perubahan Penetapan tujuan 2-3 tahun Pengarahan program perancangan SMK Identifikasi karyawan kunci Langkah ikutan: tindak lanjut, aturan main, jangka waktu, konsekuensi Penetapan kesepakatan dalam pengembangan dan pemanfaatan SMK Pembentukan forum konsultatif Penetapan titik mula Penyusunan rencana kerja dan publikasi Persetujuan kerangka kerja Pemfokusan pelaksanaan target dan sumber daya Penggunaan forum konsultatif sebagai monitoring/fasilitator Identifikasi faktor keberhasilan yang kritis Konsultasi rencana strategis Pengkajian Finalisasi Pengkomunikasian Penggunaan SMK dalam seluruh bagian perusahaan Pembentukan tim yang ditugasi memilih SMK Identifikasi proses Memberikan spirit Pengintegrasian SMK Fasilitasi pemanfaatan SMK Perpanjangan penggunaan SMK Konsultasi dengan stakeholder Standarisasi SMK Pengembangan kerangka display Pelatihan individu Promosi penggunaan SMK Penyediaan grafik yang konsisten Presentasi grafik yang bervariasi Pemberian dukungan Pengkajian ulang 12 3 4 567

22 5/8/2019© by Adi Rahmat22 Kerangka Kerja Sistem Manajemen Kinerja ` SISTEM MANAJEMEN KINERJA KERANGKA KERJA (FRAMEWORK) VARIABEL KINERJA KETERKAITAN KAJI BANDING (BENCHMARK) KELUARAN ORGANISASI PROSES INTERNALKEMAMPUAN SUMBER DAYA SEBAB AKIBAT BOBOT KEBERPENGARUHAN INTERNALEKSTERNAL TAHAP 2: PERANCANGAN INFORMASI DARI PENGETAHUAN TERKINI

23 5/8/2019© by Adi Rahmat23