Budaya Organisasi Publik Oleh : M. Abdullah Tohir & Siti Julaeha.

Presentasi berjudul: "Budaya Organisasi Publik Oleh : M. Abdullah Tohir & Siti Julaeha."— Transcript presentasi:

1 Budaya Organisasi Publik Oleh : M. Abdullah Tohir & Siti Julaeha

2 Pengertian Organisasi Menurut : Max Weber Organisasi ialah suatu kerangka terstruktur yang di dalamnya berisikan wewenang, tanggung jawab dan pembagian kerja untuk menjalankan masing-masing fungsi tertentu. 2 Orang / Lebih Kerjasama Tujuan Yang Sama

3 Tujuan Organisasi 1.Tujuan organisasi adalah untuk merealisasikan keinginan dan cita cita bersama anggota organisasi. 1.Tujuan organisasi yang kedua ialah hasil akhir yang diinginkan di waktu yang akan datang.

4 Unsur-Unsur Organisasi Manusia Goal Job Technology Place Structure Enveronment

5 Pengertian Budaya Organisasi Menurut Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391), budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri.

6 Fungsi Budaya Organisasi 1.Batas (Budaya berperan sebagai penentu batas-batas; artinya, budaya menciptakan perbedaan atau yang membuat unik suatu organisasi dan membedakannya dengan organisasi lainnya). 2.Identitas (Budaya memuat rasa identitas suatu organisasi.) 3.Komitmen (Budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang lebih besar daripada kepentingan individu). 4.Stabilitas (Budaya meningkatkan stabilitas sistem sosial karena budaya adalah perekat sosial yang membantu menyatukan organisasi dengan cara menyediakan standar mengenai apa yang sebaiknya dikatakan dan dilakukan karyawan). 5.Pembentuk sikap dan perilaku (Budaya bertindak sebagai mekanisme alasan yang masuk akal (sense-making) serta kendali yang menuntun dan membentuk sikap dan perilaku karyawan)

7 Tingkatan Budaya Organisasi Schein (dalam Mohyi 1996: 85) mengklasifikasikan budaya organisasi dalam tiga kelas, antara lain : Artefak Artefak merupakan aspek-aspek budaya yang terlihat. Artefak lisan, perilaku, dan fisik dalam manifestasi nyata dari budaya organisasi Nilai-nilai yang mendukung Nilai adalah dasar titik berangka evaluasi yag dipergunakan anggota organisasi untuk menilai organisasi, perbuatan, situasi dan hal-hal lain yag ada dalam organisasi Asumsi dasar Adalah keyakinan yang dimiliki anggota organisasi tentang diri mereka sendiri, tentang orang lain dan hubungan mereka dengan orang lain serta hakekat organisasi mereka

8 Faktor Penentu Budaya Organisasi : 1.Pengalaman Organisasi (Organizational Experiences) merupakan faktor penentu utama terciptanya sebuah Budaya Organisasi tertentu. 2.Pengalaman Organisasi dapat berupa keberhasilan maupun kegagalan yang dialami organisasi dalam menjalani kegiatannya dari waktu ke waktu. 3.Prinsip, Norma, Keyakinan, juga dapat menjadi faktor penentu terbentuknya sebuah Budaya Organisasi. 4.Prinsip, Norma, dan keyakinan tertentu nilai-nilainya diadopsi sehingga menentukan sebuah budaya organisasi

9 Penerapan Budaya Organisasi Publik Beberapa cara yang bisa dilakukan untuk memperbaiki budaya organisasi didalam pemerintahan agar sejajar dengan opini yang berkembang di perusahaan swasta diantaranya adalah memulail dengan kesadaran, kebiasaan tidak akan bisa dipaksakan. Semua bermula dari kesadaran individu untuk menjalankannya. Cara terbaik untuk memunculkan kesadaran tersebut adalah memastikan kebiasaan yang baru dapat membantu pekerjaan dan pencapaian individu. Sasaran pertama dari pengenalan kebiasaan baru adalah mereka yang mendukung dan terbuka pada perubahan, apabila pegawai pemerintahan mulai merubah kebiasaan dan tingkat kedisiplinan terhadap waktu meningkat maka berikan penghargaan yang ekslusif. Setelah itu, lakukan perubahan dari segala sisi yang sebelumnya dianggap negatif dengan konsisten. Pada akhirnya, kebiasaan baru tersebut akan membuat citra budaya organisasi didalam pemerintahan menjadi positif yang bisa dijadikan modal untuk terus berkembang.

10 Fungsi Budaya Organisasi Publik Menambahkan rasa kepemilikan dan menaikkan loyalitas karyawan dalam perusahaan Digunakan sebagai alat untuk mengorganisasikan anggota Memperkuat nilai organisasi Sebagai mekanisme untuk mengontrol perilaku di dalam lingkungan kerja Mendorong semua struktur untuk meningkatkan kinerja baik itu untuk jangka pendek atau jangka panjang Budaya organisasi juga berfungsi sebagai penentu arah, mana yang boleh dilakukan dan mana yang tidak.

11 Daftar Pustaka : 1.http://pangeranarti.blogspot.com/2014/11/pengertian-budaya- organisasi-lengkap.htmlhttp://pangeranarti.blogspot.com/2014/11/pengertian-budaya- organisasi-lengkap.html 2.http://www.informasiahli.com/2015/08/pengertian-organisasi- tujuan-dan-fungsinya.htmlhttp://www.informasiahli.com/2015/08/pengertian-organisasi- tujuan-dan-fungsinya.html 3.http://www.artikelsiana.com/2015/10/pengertian-budaya- organisasi-fungsi.htmlhttp://www.artikelsiana.com/2015/10/pengertian-budaya- organisasi-fungsi.html