PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI

Presentasi berjudul: "PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI"— Transcript presentasi:

1 PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI
1

2 PROSES PENERIMAAN PEGAWAI TRANSPARAN, OBJEKTIF, AKUNTABEL, DAN BEBAS KKN
2

3 PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI
Telah dilaksanakannya Sosialisasi Permen PANRB 38/2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Tersusunnya Dokumen Manajemen Mutu di Pusat Pengembangan SDM POM Telah ditetapkannya Surat Keputusan Kepala Badan POM No.HK tahun 2018 tentang Tim Penilai Kompetensi Telah ditetapkannya Tim Perancang Kurikulum dan Modul Pelatihan Teknis dan Fungsional Tahun Anggaran 2018 melalui Keputusan Sestama Nomor HK Tahun 2018 Penilaian Kompetensi Teknis dan Manajerial yang dilakukan secara rutin terhadap pegawai Badan POM Telah dilaksanakannya Proses Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi dengan transparan dan akuntabel Telah dilaksanakannya Pengembangan SDM berbasis kompetensi Telah dilaksanakannya Perencanaan dan Monitoring diklat secara terstruktur berbasis kompetensi Telah dikembangkannya Pengembangan Kompetensi berbasis e-learning

4 PROMOSI JABATAN DILAKUKAN SECARA TERBUKA

5 PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

6 PENEGAKAN ATURAN DISIPLIN/KODE ETIK/ KODE PERILAKU PEGAWAI

7 PELAKSANAAN EVALUASI JABATAN

8 SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN