SOSIALISASI PERSIAPAN MAGANG KERJA MAHASISWA AGRIBISNIS 2019 TIM PENGELOLA MAGANG KERJA MAHASISWA JURUSAN SOSIAL EKONOMI FPUB.

Presentasi berjudul: "SOSIALISASI PERSIAPAN MAGANG KERJA MAHASISWA AGRIBISNIS 2019 TIM PENGELOLA MAGANG KERJA MAHASISWA JURUSAN SOSIAL EKONOMI FPUB."— Transcript presentasi:

1 SOSIALISASI PERSIAPAN MAGANG KERJA MAHASISWA AGRIBISNIS TIM PENGELOLA MAGANG KERJA MAHASISWA JURUSAN SOSIAL EKONOMI FPUB

2 Magang Kerja: Pengertian
“Magang kerja merupakan kegiatan praktek akademik bagi mahasiswa sehingga diharapkan mahasiswa memperoleh pengalaman praktek mandiri yang nantinya akan berguna untuk pengembangan profesinya sebelum menyusun tugas akhir” (Buku Pedoman Pendidikan Non Perkuliahan FPUB 2015/2016) Kegiatan magang kerja sekaligus merupakan inisiasi yang strategis bagi mahasiswa untuk mulai membangun konsep tugas akhir (skripsi). Pada kegiatan magang kerja, mahasiswa memiliki keleluasaan waktu dan kesempatan untuk melakukan observasi dan menghimpun data awal. Diharapkan kegiatan magang ini dapat mempersingkat proses penyelesaian skripsi pada semester berikutnya. Diagram keterkaitan magang kerja dan tugas akhir (skripsi) disajikan dalam Gambar 1

3 Magang Kerja Dan Skripsi

4 Tujuan Magang Tujuan magang kerja secara umum adalah: 1. Melatih mahasiswa di lapangan untuk aspek pertanian, perkebunan atau manajemen lingkungan yang tidak tercakup dalam proses perkuliahan. 2. Memberi kesempatan mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman kerja sektor pertanian yang relevan dengan profesi yang akan diembannya di masyarakat. 3. Memberikan pengalaman bekerja mahasiswa di lingkungan profesional pertanian atau agribisnis. 4. Memberikan keterampilan tambahan yang dimungkinkan berguna untuk kerja di masa depan

5 Ketentuan Umum Magang Magang kerja adalah salah satu bentuk kompetensi institusi yang wajib dilakukan oleh setiap mahasiswa Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya. Beban Magang Kerja adalah 4 sks, setara 384 Jam kerja (setara 10,7 Minggu atau 8 jam/hari atau 6 hari/minggu  setara 2 bulan kerja Kegiatan magang tidak mengganggu perkuliahan pada saat semester yang sama

6 Perhitungan Beban Kerja SKS Magang Menurut SK Mendiknas No. 232/U/2000
SK Mendiknas 232/U/2000 BAB I KETENTUAN UMUM 14. “Satuan kredit semester selanjutnya disingkat SKS adalah takaran penghargaan terhadap pengalaman belajar yang diperoleh selama satu semester melalui kegiatan terjadwal per minggu sebanyak 1 jam perkuliahan atau 2 jam praktikum, atau 4 jam kerja lapangan, yang masing-masing diiringi oleh sekitar jam kegiatan terstruktur dan sekitar jam kegiatan mandiri”

7 Perhitungan Beban Kerja SKS Magang Menurut SK Mendiknas No. 232/U/2000
Buku Pedoman Non-Perkuliahan FPUB 20015/20016 Beban Magang Kerja adalah 4 sks, hal ini memiliki pengertian sebagai berikut: Mengacu pada ketentuan SK Mendiknas No.232/U/2000 bahwa satu sks setara dengan 4 jam kerja lapangan, yang masing-masing diiringi oleh sekitar 1-2 jam kegiatan terstruktur dan sekitar 1-2 jam kegiatan mandiri per minggu. Dengan ditetapkannya satu sks kegiatan lapangan diiringi dengan kegiatan terstruktur dan mandiri masing-masing 2 jam, maka beban 4 sks untuk kegiatan Magang Kerja Setara dengan 64 jam/minggu/smtr. Satu semester terdiri atas 14 hingga 16 minggu, sehingga jumlah jam kerja efektif selama satu semester sebanyak 896 hingga jam yang setara dengan 4,6 hingga 5,3 bulan atas dasar pertimbangan kerja efektif 8 jam/hari dengan 6 hari kerja/bulan.

8 Perhitungan Beban Kerja SKS Magang Menurut SK Mendiknas No. 232/U/2000
1 SKS 4 SKS Pertemuan Total Pertemuan (menit) Total Pertemuan (Jam) Tatap Muka 240 960 16 15360 256 Terstruktur 120 480 7680 128 Mandiri 384 Tanpa menghitung waktu mandiri 384 = 10.6 Minggu (6 jam/per hari selama 6 hari kerja) 384 = 8 Minggu (8 jam/per hari selama 6 hari kerja)

9 Bentuk Pelaksanaan Magang
1. Magang kerja di perusahaan/perkebunan/instansi pemerintah/pihak lain yang terkait dengan program studi mahasiswa dan atau bidang pertanian. 2. Melakukan kegiatan perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi; penyuluhan atau sejenisnya yang terkait dengan kegiatan produktif pemerintah dan masyarakat (termasuk didalamnya Usaha Mandiri Bersama, Usaha Pemberdayaan Masyarakat Bersama)

10 Tempat Magang Magang Kerja dapat mengambil di salah satu bidang kegiatan pertanian berikut: Pelaku pertanian / Usaha Pertanian/ Agribisnis Perkebunan Perusahaan Produsen dan Pemasaran Benih dan Sarana Produksi Pertanian lainnya Bisnis yang berhubungan dengan pertanian, perkebunan atau manajemen lingkungan Lembaga Penelitian dan Pendidikan Lembaga Pemerintah yang bergerak di sektor pertanian Lembaga yang bergerak dibidang Komunikasi pertanian Konsultan Pertanian Lembaga Swadaya Masyarakat

11 Pengelolaan Magang Tim Pengelola Magang Kerja di tingkat Jurusan adalah Tim Pengelola Magang Kerja yang ditunjuk oleh Ketua Jurusan untuk mengelola Magang Kerja dan ditetapkan oleh Surat Keputusan Dekan yang bertugas untuk mengelola administrasi dan proses pelaksanaan Magang Kerja mahasiswa Tim Pengelola magang kerja di tingkat jurusan menjalankan Manual Prosedur Magang Kerja dengan tugas antara lain: (1) Mengusulkan ke Ketua Jurusan untuk menetapkan Dosen Pembimbing (2) Menerima pendaftaran (3) Memfasilitasi pecarian lokasi/institusi tempat magang kerja (4) Melaksanakan pembekalan magang kerja (5) Mengatur pemberangkatan (6) Melakukan supervisi magang kerja (7) Mengkoordinasi seminar hasil kegiatan magang kerja (8) Pelaksanaan ujian magang kerja

12 Pengelolaan Magang Dosen pembimbing magang kerja diusulkan oleh Ketua Jurusan dan ditetapkan oleh Dekan. Tim Pengelola magang kerja tingkat jurusan berkewajiban menyerahkan nilai akhir magang kerja (contoh lembar penilaian magang kerja akan diatur dalam Manual Prosedur) kepada Ketua Jurusan dan menyerahkan tindasan (copy) nilai akhir magang kerja kepada Pembantu Dekan Bidang Akademik Yang berhak menjadi Dosen Pembibing Magang Kerja adalah dosen tetap di Fakultas Pertanian atau Fakultas lain yang berada di lingkungan UB yang mempunyai kompetensi selaras dengan bidang yang dibelajarkan dalam suatu proses kegiatan Magang Kerja serta 19 sekurang-kurangnya mempunyai gelar S2. Sedangkan yang berhak mejadi pembimbing lapangan adalah staf atau pegawai tetap di tempat magang kerja serta sekurangkurangnya mempunyai gelar S1. Pendistribusian dosen pembimbing magang kerja selaras dengan dosen skripsi, dengan tujuan agar memperlancar studi mahasiswa.

13 Penetapan Tempat Magang
Persetujuan dimana tempat magang mahasiswa akan melakukan magang kerja akan dilakukan oleh tim pengelola magang jurusan dan dosen pembimbing Pendaftaran dilakukan berkelompok dan minimal orang

14 Alur Magang Mahasiswa Eligible Magang Kerja
Pengambilan dan Pengisian Form (fisik atau online) Survei awal ke lokasi magang – Surat Pengantar dari Jurusan Form-1. Rencana topik dan tempat magang; Form-2. Kesepakatan kemitraan Pembagian dosen pembimbing (SK Dekan) & konsultasi Pembekalan magang kerja Fakultas dan Jurusan (5%) Pembayaran biaya magang Form 1 dan 2 disetujui dosen pembim. dan pembim. lapang (5% dan 5%) diserahkan ke pengelola magang jurusan Konsul. materi (Renc. Magang Khusus &Umum), peny.proposal Proposal Magang (5%) Pelaksanaan Magang Proposal disetujui dosen pembimbing, disahkan Ketua Jurusan Supervisi (5%) Laporan mingguan (10%) UJIAN MAGANG (15%) Draft Laporan magang Evaluasi Magang Pembimbing Lapang (35%) Persetujuan Ujian (Dosen Pembimbing) Final Laporan magang (Revised Report, 15%) Disetujui dosen pembimbing, disahkan Ketua Jurusan

15 Time Schedule KEGIATAN Februari Maret April Mei Juni Juli Agustus Sept
Oktober 1 2 3 4 Sosialisasi Magang Pendaftaran Finalisasi Lokasi Finalisasi Obyek Magang Pembekalan Magang Mobilisasi Peserta Pelaksanaan Magang Supervisi Penarikan Peserta Pelaporan Peserta Monitoring Evaluasi Ujian

16 Pendaftaran di web sosek
Pendaftaran magang kerja secara individu dengan mengisikan nama perusahaan magang Pendaftaran diluar list rekomendasi di web  syarat utama perusahaan telah berbadan hukum, dan tidak dikenakan biaya magang (kecuali biaya asuransi)

17 Format Proposal Magang Kerja (Perijinan ke Perusahaan  1 perusahaan 1 proposal)
Cover Lembar pengesahan Daftar Isi Pendahuluan 1.1. Latar belakang Jelaskan mengenai urgensi magang kerja untuk institusi dan mahasiswa Jelaskan alasan mengapa anda memilih tempat dan bidang tersebut dalam magang kerja 1.2. Tujuan Magang Kerja Sebutkan tujuan magang yang akan anda lakukan Sebutkan Sasaran Kompetensi yang ingin anada dicapai

18 Format Proposal Magang Kerja
II. Metode Pelaksanaan 2.1. Waktu dan Tempat 2.2. Prosedur Pelaksanaan Uraian tentang metode dan pelaksanaan magang kerja: 

19 Format Proposal Magang Kerja
III. Rencana Kegiatan dan Tanggung Jawab Buat rencana kegiatan dan tanggung jawab yang anda akan lakukan selama magang kerja (rencana kegiatan yang terkait kompetensi yang ingin didapatkan) yang telah anda konsultasikan dengan pihak penerima magang Jadwal Kegiatan Buat Tabel kegiatan yang berisi jenis no, kegiatan, waktu dan tempat, dan kompetensi (seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan) yang anda harapkan Lampiran Surat Persetujuan dari tempat magang kerja Kertas A4, 1,5 spasi Time New Roman 12, jumlah halaman (10-15)

20 Kode Etik Magang Pelanggaran Etika Akademik Magang Absen tanpa alasan;
Melakukan Plagiasi; Kecurangan dalam berkarya ilmiah; Pemalsuan; Tindakan diskriminatif, dan lain-lain

21 Terima kasih