LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DOSEN : Prof.Dr.Hj.Umi Narimawati, Dra.,SE.,M.Si. Disusun oleh : Indriana Safitri S.

Presentasi berjudul: "LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DOSEN : Prof.Dr.Hj.Umi Narimawati, Dra.,SE.,M.Si. Disusun oleh : Indriana Safitri S."— Transcript presentasi:

1 LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DOSEN : Prof.Dr.Hj.Umi Narimawati, Dra.,SE.,M.Si. Disusun oleh : Indriana Safitri S Nim : 21216091 Mn-3 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA

2 BAB I PENDAHULUAN 1.LATAR BELAKANG II. RUMUSAN MASALAH III. TUJUAN PENELITIAN IV. KEGUNAAN PENELITIAN

3 LATAR BELAKANG  tingkat persaingan dalam dunia usaha menjadi semakin tinggi.  Perusahaan juga membutuhkan sumber daya manusia yaitu para karyawan.  Karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan karena memiliki bakat, tenaga dan kretifitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya, kinerja yang dicari oleh Perusahaan adalah seseorang yang tergantung dari kemampuan, motivasi dan dukungan individu yang diterima (Mathis and Jakson, 2002; 89).  lingkungan kerja yang baik akan mendorong karyawan menjadi bersemangat dan betah untuk bekerja serta dapat meningkatkan rasa bertanggung jawab untuk melakukan pekerjaan

4 RUMUSAN MASALAH 1. Apakah Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan ? 2. Adakah Motivasi dan Linkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja ? 3. Apakah pengaruh dari kompensasi ?

5 TUJUAN PENELITIAN Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Untuk mengetahui pengaruh Linkungan Kerja terhadap Kinerja Untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Linkungan Kerja secara bersamasama terhadap Kinerja Karyawan

6 KEGUNAAN PENELITIAN ASPEK AKADEMIS ASPEK PRAKTIS Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan referensi bagi penyusun skripsi dan untuk menambah pengetahuan penulis -Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh lembaga lembaga yang memiliki tujuan yang sama. -Sebagai referensi bagi penelitian dan peneliti selanjutnya.

7 BAB II KAJIAN PUSTAKA 1. Landasan Teori 3. Kinerja 4. Lingkungan Kerja 5. Paradigma 2. Sumber daya Manusia

8 LANDASAN TEORI 1.PENGERTIAN 2.FUNGSI OPERASIONAL 1.PENGERTIAN KINERJA 2.FAKTOR YANG MEMPENGARUHI 3.INDIKATOR INDIKATOR KINERJA SDM LINGKUNGAN 1.PENGERTIAN 2.FAKTOR FAKTOR 3.INDIKATOR

9 PARADIGMA LINGKUNGAN (X1) KOMPENSASI (X2) (Y) KEPUASAN KERJA

10 HIPOTESIS H 1 : adanya pengaruh lingkungan pada kinerja karyawan H 2 : menyeleksi karyawan karyawan yang berpotensi untuk meningkatkan kualitas SDM yang baik H 3 : adanya sdm guna mengatur dan melaksanakan tugas yang telah ditentukan

11 BAB III subjek, objek dan metode penelitian Subjek Penelitian Pada penelitian ini yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan produksi.

12 OBJEK PENELITIAN Objek penelitian yang diteliti penulis adalah lingkungan kerja, dan kompensasi dan kinerja karyawan

13 METODE PENELITIAN Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dari data data yang didapat

14 REFERENSI Koesmono, H. Teman. "Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur." Jurnal manajemen dan kewirausahaan 7.2 (2006): 171-188 Murty, Windy Aprilia. Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). Diss. STIE Perbanas Surabaya, 2012. Yasa, Sedhana, and M. Utama. "Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Karma Jimbaran." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 3.3 (2014): 609-625. Ramadanita, Raja Devi, and Kasmiruddin Kasmiruddin. "Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru." Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau 5.1 (2018): 1-14.

15 TERIMAKASIH