ANALISIS PROSES REKRUTMEN KARYAWAN Studi Kasus di PT. Media Bangka Abadi Muri Setiawan.

Presentasi berjudul: "ANALISIS PROSES REKRUTMEN KARYAWAN Studi Kasus di PT. Media Bangka Abadi Muri Setiawan."— Transcript presentasi:

1 120820180512 ANALISIS PROSES REKRUTMEN KARYAWAN Studi Kasus di PT. Media Bangka Abadi Muri Setiawan

2 Struktur Makalah Rekrutmen penting untuk menjamin ketersediaan SDM Pendahuluan 01 “The Right Man in The Right Place” Kajian Pustaka 02 Perusahaan Media Online di Bangka Belitung Sekilas Perusahaan 03 Proses rekrutmen karyawan dengan pendekatan rekomendasi Pembahasan 04 - Efektifitas dan Efisiensi - Divisi HRD Kesimpulan dan Saran 0505

3 Pendahuluan Rekrutmen adalah proses yang menghasilkan sejumlah pelamar yang berkualifikasi untuk pekerjaan di suatu perusahaan atau organisasi. (Mathis dan Jakson: 2001)

4 Sumber-sumber Karyawan Cushway 1.Organisasi itu sendiri 2.Dari mulut ke mulut 3.Iklan di surat kabar dan majalah 4.Pusat tenaga kerja dan agen tenaga kerja 5.Konsultan seleksi 6.Konsultan pencari tenaga kerja eksekutif (headhunters) 7.Sekolah-sekolah dan Universitas- universitas. Dessler 1.Internal : Promosi, Kinerja, Mutasi 2.Eksternal : Iklan, Agen 2012 2008 1996 Mondy 1.Outsourcing 2.Karyawan paruh waktu 3.Organisasi pemberi kerja profesional Ranupandojo 1984 1.Iklan/advertensi 2.Kantor Penempatan tenaga Kerja 3.Rekomendasi dari karyawan yang sedang bekerja 4.Lembaga Pendidikan 5.Lamaran yang masuk secara kebetulan 6.Nepotisme 7.Leasing (pocokan/tenaga honorer) 8.Serikat Buruh.

5 Infographic Style Profil PT. Media Bangka Abadi 4 Pemegang Saham 2 Divisi 13 Oktober 2017 Media Online (Cyber) Modal Awal Rp1 Milyar Karyawan 11 orang 1 Komisaris (Komut) 2 Direktur (Umum & Keuangan) 2 Pimpinan (Pimred & Pimprus) 9 Staff

6 Segmentasi 30 persen Berita Viral Isu Kekinian Infografik Milenial (16 – 30 tahun) 30 persen Sosial Politik Energi (Tambang) Dewasa (31 – 45) tahun 40 persen Gaya Hidup Sport Pemerintahan Lain-lain

7 Komposisi Konten & Rubrikasi 10% Lain-lain 45% Sosial/Politik 35% Human Interest 10% Ekonomi Sospol HI Ekonomi Lain-lain WOWBABEL WOWBISNIS WOWVIRAL WOWSPORTLIVE WOWTECHNO WOW TRAVEL Rubrikasi Utama  Opini  Polling (Suara Kite)  Video  Infografis Rubrikasi Penunjang

8 Alur Kerja Pemberitaan Rapat Proyeksi Penentuan Tugas PeliputanProduksi 1.Seleksi narasi & foto 2.Penguatan isi/konten berita 3.Editing naskah 4.Infografis 5.Upload ke website Peliputan 1.Wartawan melakukan peliputan di lapangan 2.Koordinasi dengan narasumber 3.Koordinasi kondisi di lapangan Penentuan Tugas 1.Siapa mengerjakan Apa ? 2.Anggaran 3.Job Des Rapat Proyeksi 1.Dipimpin Pemimpin Redaksi 2.Dimulai pukul 07.00 WIB 3.Isu & Topik Evaluasi 1.Diikuti semua anggota divisi Pemberitaan 2.Kendala 3.Rekomendasi

9 Tanggung Jawab Pemimpin Redaksi Bertanggung jawab terhadap supply berita, dan kualitas berita. Membawahi Redaktur dan Wartawan Redaktur Bertanggung jawab dalam proses editing naskah dan infografik. Membawahi Layouter dan Wartawan Direktur Operasional Bertanggung jawab terhadap jalannya kegiatan organisasi secara umum. Report ke Komisaris Direktur Keuangan Bertanggung jawab terhadap kelangsungan keuangan perusahaan. Report ke Komisaris Pemimpin Perusahaan Bertanggung jawab terhadap keuangan perusahaan (Gaji, Biaya Operasional, BPJS, Prsonalia). Membawahi Marketing dan Bagian Umum

10 Sumber Pendapatan & Pengeluaran Subsidi Pemda/ Swasta AdvertorialGajiOperasional Owner 60% 40% 25% 40%35% Pemasukan Pemprov Babel 2 Pemkab 1 Pemkot Berita Berbayar (Advertorial) Subsidi Modal Awal Owner  Gaji Pengeluaran Gaji perbulan Rp35 juta Operasional (Listrik, Internet, BBM, dll)

11 www.babelpos.cowww.babelpos.co dan www.radarbangka.com www.radarbangka.com Pembaca dan Wartawan Loyal 02. JPNN www.rakyatpos.com Media lokal swasta pertama di Babel Konten berita “Garis Keras” Berani 03. Rakyat Pos TAM TV Trans Corp TV One Metro TV 04. Televisi 05 02 03 04 01 Kompetitor Facebook Instagram Youtube 05. Media Sosial www.bangkapos.com Grup Tribun News Media Pertama di Babel 01. Tribun

12 Rekrutmen di perusahaan ini menggunakan 2 saluran informasi yang bersumber dari dalam perusahaan (karyawan), dan eksternal (mitra atau jaringan perusahaan). Open Rekruitmen baru satu kali dilakukan. Internal Eksternal Internal Eksternal Open Rekrutmen PROSES REKRUTMEN PT MEDIA BANGKA ABADI Teman, Saudara Rekomendasi Pimpinan Perusahaan, Wartawan di luar. Rekomendasi www.wowbabel.com Medsos Iklan

13 Tahapan Rekrutmen Hak dan Kewajiban Tugas dan Kewenangan Job Des Kontrak Kerjasama Membuat berita Terjun langsung ke lapangan Tes Pembuatan Berita Motivasi dan Pengetahuan calon karyawan Tes Wawancara Tes Logika, Akademik dan Umum Tes Tertulis CV, Portofolio, Ijazah, Kompetensi Tes Administrasi Tes Tertulis Pembuatan BeritaKontrak Kerjasama Tes Wawancara

14 Rekomendasi Internal Pengalaman minimal 1 tahun Paham Cara Kerja Rekomendasi Eksternal Pengalaman minimal 2 tahun Habis Masa Kontrak Rekrutmen dari Rekomendasi Menjamin: Kualitas Profesional Etika Kerja Skill Jaringan

15 Hambatan Proses rekrutmen melibatkan hampir separuh karyawan lama Ritme kerja di bagian Pemberitaan terganggu Fokus kerja terpecah Pimpinan tidak ada di tempat

16 PT Media Bangka Abadi, sudah menerapkan proses rekrutmen sesuai kebutuhan, namun tidak dilakukan oleh Divisi Khusus Tahapan – tahapan : Administrasi Tertulis Wawancara Penulisan Berita Kontrak Kerjasama Pengarahan Pengawasan Kesimpulan

17 PT. Media Bangka Abadi tidak mencantumkan tes kesehatan dan Narkoba 1.Melibatkan pihak luar untuk melakukan tes Psikologi, Kesehatan dan Narkoba (Psikolog, Dokter & BNN) 2.Membentuk Divisi HRD 3.Tidak berharap penuh dari Rekomendasi 4.Membuka iklan penerimaan karyawan di Media Cetak Saran

18 Hatur Nuhun