PENGUATAN SISTEM MANAJEMEN SDM ASN

Presentasi berjudul: "PENGUATAN SISTEM MANAJEMEN SDM ASN"— Transcript presentasi:

1 PENGUATAN SISTEM MANAJEMEN SDM ASN
Promosi Jabatan dilakukan Secara Terbuka Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai dengan Kebutuhan Organisasi Proses Penerimaan Pegawai Transparan, Objektif, Akuntabel dan Bebas KKN Pelaksanaan Evaluasi Jabatan Sistem Informasi Kepegawaian Penggunaan sistem aplikasi secara konsisten dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Penggunaan data talentpool dan rekam jejak dalam melakukan seleksi internal untuk pengisian Jabatan Administrasi Evaluasi pelaksanaan dan review pedoman pengisian JPT Review kebutuhan pegawai melalui Analisis Beban Kerja Penyusunan dan Penetapan Formasi tiap jabatan Review penempatan dan redistribusi pegawai Review pedoman terkait perencanaan kebutuhan pegawai Perencanaan, Monitoring dan Evaluasi Pengembangan Karier Pegawai Penyusunan pedoman penerimaan CASN dan pembentukan tim pelaksana Penyiapan tools, metode beserta sistem seleksi CASN Pelaksanaan rekruitmen CASN secara terbuka, transparan dan bebas KKN Evaluasi pelaksanaan rekruitmen CASN Review analisis jabatan dan menyusun Informasi Faktor Jabatan sesuai kebutuhan Evaluasi Jabatan sesuai kebutuhan Penyusunan Peraturan terkait Pelaksanaan Evaluasi Jabatan Updating Data Pegawai Pengembangan, Integrasi dan Pemeliharaan Sistem Informasi Kepegawaian KEGIATAN Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai dengan Kebutuhan Organisasi Promosi Jabatan dilakukan Secara Terbuka Proses Penerimaan Pegawai Transparan, Objektif, Akuntabel dan Bebas KKN Sistem Informasi Kepegawaian Data rekapitulasi ABK per jabatan per unit kerja SK Kepala Badan POM Nomor HK Tahun tentang Peta Jabatan BPOM Hasil entry e-formasi Surat Usulan Pengisian Formasi melalui CPNS dan PPPK kepada Menteri PAN dan RB Melaksanakan desk ABK dengan BB/BPOM untuk penyusunan kebutuhan pada tanggal 14 Agustus 2019 Telah disusun rancangan pedoman pola karier, dan telah dilakukan pembahasan dengan Pimpinan Melaksanakan seleksi terbuka Data talentpool pegawai berdasarkan kompetensi dan kinerja digunakan dalam proses promosi dan mutasi, serta dimasukkan ke dalam bahan baperjakat sebagai salah satu pertimbangan dalam menetapkan pejabat administrasi Rencana maupun pelaksanaan seleksi terbuka selalu dikoordinasikan dengan Komisi Aparatur Sipil Negara Telah dilakukan pembahasan dengan Kementerian Hukum dan HAM dalam rangka Harmonisasi Rancangan Peraturan BPOM tentang Pedoman Mutasi Pegawai Pembahasan rancangan final revisi Keputusan MenpanRB tentang Jabatan Fungsional PFM dan Angka Kreditnya beserta hasil validasi ulang dengan KemenPAN dan RB pada tanggal 14 Agustus 2019 Evaluasi pelaksanaan rekrutmen tahun 2018 Alokasi formasi 1078 pada tahun 2018 yang tersebar di seluruh pelosok negeri Melakukan migrasi data pegawai sesuai SOTK baru Migrasi data pegawai ke dalam aplikasi SIAP sesuai SOTK baru 3. Sistem SIAN terintegrasi dengan e-performance dan e- SKP, e-tukin dan e-SKP dan apliikasi fingerprint, fitur SISFO untuk usulan kenaikan pangkat/jabatan, usulan mutasi, pengangkatan dan pemberhentian jabatan fungsional Pelaksanaan Evaluasi Jabatan Pembahasan Infojab dengan mengahasilkan draft Infojab Rancangan usulan Evaluasi Jabatan Diterbitkan Peraturan Badan POM tentang Perubahan Peraturan mengenai Kelas Jabatan BPOM PENCAPAIAN

2 PENGUATAN SISTEM MANAJEMEN SDM ASN
Review penyusunan SKP Tahun 2019 Implementasi proses penyusunan SKP dan penilaian prestasi kerja Tahun 2019 Program Engagement pegawai Penetapan Peraturan Internal terkait penyusunan SKP dan penilaian prestasi kerja Tahun 2019. Evaluasi proses penyusunan SKP dan penilaian prestasi kerja Tahun 2019. Tampilan SKP semua pegawai pada aplikasi SIASN Laporan hasil Survey Opini Pegawai beserta Roadmap Engagement Pegawai Klinik Kesehatan dan Klinik Konseling Psikoedukasi, Olahraga dan Seni Pendampingan dan monev Penyusunan SKP dan Penilaian Prestasi Kerja Triwulan I dan 2 SE terkait Penilaian prestasi kerja di lingkungan Badan POM Monev Penyusunan dan penilaian SKP tw II di Pusat dan BB/BPOM KINERJA Penetapan Peraturan Internal tentang Disiplin/ Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai Penerapan Reward dan Punishment dalam rangka fairness Melakukan penegakkan disiplin pegawai. Melakukan evaluasi penegakan disiplin dan kode etik PNS Melakukan review pelaksanaan penegakan disiplin Internalisasi peraturan terbaru yang terkait dengan kepegawaian. Rapat Komite Pertimbangan Disiplin dan Kode Etik serta Perilaku PNS serta Tindak Lanjut Hasil Komdis Pelaporan Akumulasi Pelanggaran Jam kerja, Pelaporan Netralitas Asn, Pelaporan kehadiran upacara/apel, Pelaporan kehadiran setelah cuti bersama Pendampingan kepada unit kerja SE tekait Akumulasi Pelanggaran Jam kerja, SE Pelaporan upacara dan Apel pagi, SE Pelaporan Netralitas ASN, SE Pelaporan kehadiran setelah cuti bersama Perencanaan dan Monev dalam rangka Reward dan Punishment Coaching Clinic Kepegawaian, berita pada aplikasi SIASN, banner budaya malu DISIPLIN

3 PENGUATAN SISTEM MANAJEMEN SDM ASN
PENATAAN SDM Penerimaan CPNS BPOM TA 2018 Tindak Lanjut Perubahan OTK BPOM: Peraturan BPOM Nomor 2 Tahun 2019 tentang Perubahan atas Peraturan BPOM Nomor 25 Tahun 2018 tentang Kelas Jabatan di Lingkungan BPOM