PEMBERHENTIAN DAN PEMENSIUNAN

Presentasi berjudul: "PEMBERHENTIAN DAN PEMENSIUNAN"— Transcript presentasi:

1 PEMBERHENTIAN DAN PEMENSIUNAN

2 PEMBERHENTIAN DAN PEMENSIUNAN
UU NO. 5 TAHUN 2014 UU NO. 11 TAHUN 1969 UU NO. 14 TAHUN 2005 DASAR HUKUM PP. NO. 12 TAHUN 2002 PP. NO. 37 TAHUN 2004 PP NO. 37 TAHUN 2009 PP No. 70 TAHUN 2015 PP No. 11 Tahun 2017 SE KA BAKN NO. 04/SE/1980 JO SE KA BKN DAN DIRJEN ANGGARAN NO. 10/SE/1980 KEPUTUSAN KA. BKN NO. 14/2003 DLL

3 A. JENIS PEMBERHENTIAN PEMBERHENTIAN KARENA ATAS PERMINTAAN SENDIRI
PEMBERHENTIAN KARENA MENCAPAI BATAS USIA PENSIUN (BUP) PEMBERHENTIAN KARENA MENINGGAL DUNIA ATAU HILANG PEMBERHENTIAN KARENA TIDAK CAKAP JASMANI DAN ATAU ROHANI PEMBERHENTIAN KARENA CACAD KARENA DINAS 6. PEMBERHENTIAN TIDAK DENGAN HORMAT SEBAGAI PNS (PASAL 87 UU ASN) PEMBERHENTIAN KARENA PENYEDERHANAAN ORGANISASI 8. PEMBERHENTIAN KARENA HAL-HAL LAIN : a. HABIS MENJALANKAN CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA b. MENJADI PEJABAT NEGARA c. MENJADI ANGGOTA DAN /ATAU PENGURUS PARPOL, DPD, KPU HAKIM MAHKAMAH KONSTITUSI, DAN LAIN SEJENISNYA 9. PEMBERHENTIAN JABATAN FUNGSIONAL AKADEMIK DOSEN KARENA TIDAK MEMILIKI KUALIFIKASI AKADEMIK S2

4 PASAL 87 AYAT (1) UU ASN B. TOPIK BAHASAN
PNS diberhentikan dengan hormat karena: a. meninggal dunia, tewas, atau hilang; b. atas permintaan sendiri; c. mencapai batas usia pensiun; d. perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini; e. tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban.

5 PEMBERHENTIAN DENGAN HAK PENSIUN (UU 11 TH 1969)
Status PNS Diberhentikan Dengan Hormat Usia minimal >50 th <50 th Catt: CPNS untuk Tewas Pemberhentian Non BUP MK 20 th BUP MK 10 th Reorganisasi MK >4 th UZUR Non Dinas MK <4 th UZUR karena Dinas MD, Tewas, Hilang SESUAI DENGAN PASAL 6 AYAT (3) UU 11/1969 Waktu menjalankan suatu kewajiban Negara dalam kedudukan lain daripada sebagai pegawai negeri, dihitung penuh apabila yang bersangkutan pada saat pemberhentiannya sebagai pegawai negeri telah bekerja sebagai pegawai negeri sekurang-kurangnya selama 5 (lima) tahun.

6 1. PEMBERHENTIAN ATAS PERMINTAAN SENDIRI
PNS YANG MINTA BERHENTI, DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT SEBAGAI PNS PERMINTAAN BERHENTI DAPAT : DITERIMA APABILA TIDAK MENGGANGGU TUGAS-TUGAS KEDINASAN DITUNDA PALING LAMA SATU TAHUN, APABILA ADA KEPENTINGAN DINAS YANG MENDESAK DITOLAK APABILA MASIH MENJALANI IKATAN DINAS, SEDANG MENJALANI HUKUMAN DISIPLIN, DALAM PEMERIKSAAN PEJABAT YANG BERWENANG MEMERIKSA KARENA DIDUGA MELAKUKAN PELANGGARAN DISIPLIN PNS DSB. (Pasal 238 ayat (3), PP 11 Tahun 2017) PERSYARATAN USIA MINIMAL 50 TAHUN DAN MASA KERJA 20 TAHUN (UU 11/2017) USIA MINIMAL 45 TAHUN DAN MASA KERJA 20 TAHUN (PP 11/2017) (belum dapat dilaksanakan) KENAIKAN PANGKAT PENGABDIAN PNS YANG DIBERHENTIKAN DGN HORMAT KARENA ATAS PERMINTAAN SENDIRI TIDAK DAPAT DIBERIKAN KENAIKAN PANGKAT PENGABDIAN

7 2. Meninggal dunia, tewas atau hilang
PNS yang meninggal dunia atau tewas diberhentikan dengan hormat sebagai PNS dengan mendapat hak kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. PNS dinyatakan meninggal dunia apabila: # meninggalnya tidak dalam dan karena menjalankan tugas; # meninggalnya sedang menjalani masa uang tunggu; atau # meninggalnya pada waktu menjalani cuti di luar tanggungan negara. PNS dinyatakan Tewas apabila: # dalam dan karena menjalankan tugas dan kewajibannya; # dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan dinas, sehingga kematian itu disamakan dengan keadaan karena menjalankan tugas dan kewajibannya; # langsung diakibatkan oleh luka atau cacat rohani atau jasmani yang didapat dalam dan karena menjalankan tugas kewajibannya atau keadaan lain yang ada hubungannya dengan kedinasan; dan/atau # karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab atau sebagai akibat tindakan anasir itu.

8 a. PNS yang hilang TMT Pemberhentian PNS Yang hilang ditentukan Sbb:
SEORANG PNS DINYATAKAN HILANG DI LUAR KEMAMPUAN DAN KEMAUAN PNS YANG BERSANGKUTAN APABILA: tidak diketahui keberadaannya dan tidak diketahui masih hidup atau telah meninggal dunia. TMT Pemberhentian PNS Yang hilang ditentukan Sbb: PNS YANG HILANG, tidak diketahui keberadaannya dan tidak diketahuai masih hidup atau meninggal dunia dianggap telah meninggal dunia dapat diberhentikan dengan hormat sebagai PNS pada akhir bulan ke-12 (dua belas) sejak dinyatakan hilang; PERNYATAAN HILANG sebagaimana dimaksud poin di atas dibuat oleh PPK (Menteri) atau pejabat lain yang ditunjuk berdasarkan surat keterangan atau berita acara pemeriksaan dari pihak Kepolisian Negara Republik Indonesia. Apabila PNS ditemukan kembali dan masih hidup dapat diangkat kembali sebagai PNS sepanjang yang bersangkutan belum mencapai Batas Usia Pensiun ditentukan sbb: Pengangkatan kembali sebagai PNS dilakukan setelah PNS yang bersangkutan diperiksa oleh PPK dan pihak Kepolisian Negara Republik Indonesia; Dalam hal berdasarkan hasil pemeriksaan PPK dan pihak Kepolisian Negara Republik Indonesia terbukti hilang karena kemauan dan kemampuan yang bersangkutan, PNS yang bersangkutan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

9 apabila pns ditemukan kembali dan masih hidup ditemukan kembali dan telah mencapai Batas Usia Pensiun, PNS yang bersangkutan diberhentikan dengan hormat dan diberikan hak kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. ditentukan sbb: Pemberhentian dengan hormat dan diberikan hak kepegawaian setelah dilakukan pemeriksaan oleh PPK dan pihak Kepolisian Negara Republik Indonesia; Dalam hal berdasarkan hasil pemeriksaan pemeriksaan oleh PPK dan pihak Kepolisian Negara Republik Indonesia terbukti hilang karena kemauan dan kemampuan yang bersangkutan, PNS yang bersangkutan wajib mengembalikan hak kepegawaian yang telah diterima oleh janda/duda atau anaknya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

10 b. Pemberhentian karena Perampingan Organisasi atau Kebijakan Pemerintah
Apabila terjadi perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan kelebihan PNS maka PNS tersebut terlebih dahulu disalurkan pada Instansi Pemerintah lain; Dalam hal terdapat PNS yang bersangkutan tidak dapat disalurkan maka pada saat terjadi perampingan organisasi PNS sudah mencapai usia 50 (lima puluh) tahun dan masa kerja 10 (sepuluh) tahun, diberhentikan dengan hormat dengan mendapat hak kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; Apabila PNS mencapai usia 50 (lima puluh) tahun dan masa kerja 10 (sepuluh) tahun, tidak dapat disalurkan pada instansi lain maka diberikan uang tunggu paling lama 5 (lima) tahun; Apabila sampai dengan 5 (lima) tahun PNS belum mencapai usia 50 (lima puluh) tahun dan masa kerja 10 (sepuluh) tahun tidak dapat disalurkan maka PNS tersebut diberhentikan dengan hormat dan diberikan hak kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; Dalam hal pada saat berakhirnya pemberian uang tunggu PNS belum berusia 50 (lima puluh) tahun, jaminan pensiun bagi PNS mulai diberikan pada saat mencapai usia 50 (lima puluh) tahun.

11 c. Pemberhentian karena tidak Cakap Jasmani dan/atau Rohani
PNS yang tidak cakap jasmani dan/atau rohani diberhentikan dengan hormat apabila: tidak dapat bekerja lagi dalam semua Jabatan karena kesehatannya; menderita penyakit atau kelainan yang berbahaya bagi dirinya sendiri atau lingkungan kerjanya; tidak mampu bekerja kembali setelah berakhirnya cuti sakit; Terkait Ketentuan mengenai tidak cakap jasmani dan/atau rohani didasarkan Hasil Pemeriksaan Tim Penguji Kesehatan.

12 3. KEWENANGAN PEMBERHENTIAN
PP 11 Tahun 2017 Pasal 288 s/d 292 PRESIDEN Mendelegasikan kewenangan pemberhentian PNS selain JPT utama, JPT madya, JF ahli utama kepada : PPK Pusat (menteri, pimpinan lembaga) PPK Provinsi (gubernur) PPK Kabupaten/Kota (bupati. Walikota) PRESIDEN Menetapkan Pemberhentian PNS di lingkungan Instansi Pusat dan Instansi Daerah yang menduduki : JPT Utama, JPT Madya, JF Ahli Utama

13 TERIMA KASIH