Power Character TM Create a Culture of Character.

Presentasi berjudul: "Power Character TM Create a Culture of Character."— Transcript presentasi:

1 Power Character TM Create a Culture of Character

2 JULIUS CAESAR, CBA. CHT. CNLP
Knowing YOU & ME by : JULIUS CAESAR, CBA. CHT. CNLP Power Character TM Copyright

3 CBA : Certified Behavioural Analyst

4 Personality 5% Character 95% Temperament

5 Menolong Mengerti Memaksimalkan
Tujuan Utama : Menolong Mengerti Memaksimalkan Bukan Jawaban akhir atas masalah manusia

6 Tujuan : 1. Mengenal diri sendiri serta mengetahui potensi yang dimiliki 2. Mengoptimalkan potensi secara tepat dengan : mengembangkan kekuatan serta mengelola Kelemahan diri 3. Meningkatkan cara berkomunikasi yang lebih efektif 4. Pribadi maksimal dengan cara membangun hubungan-hubungan/relasi yang berhasil 5. Mengetahui bukan untuk menghakimi diri sendiri dan orang lain, tetapi untuk berkomunikasi secara sehat.

7 Temperamen : Kombinasi faktor kelahiran yang secara tidak sadar mempengaruhi perilaku kita.
Karakter : Siapa sebenarnya Anda di dalam gelap. Temperamen alamiah + pengalaman masa kecil, pendidikan, kepercayaan, motivasi. Kepribadian : Ekspresi luar yang nampak dari diri kita. Belum tentu Karakter sesungguhnya.

8 Kerangka Temperamen Interior Kepribadian Mesin Karakter

9 Musuh Temperamen Kemarahan : - terhadap diri sendiri dan orang lain
Ketakutan : takut malu, takut tertolak, takut gagal, takut dihukum Membenarkan Diri / tidak mau berubah

10 I C S D TEMPERAMEN MANUSIA Intim Dominan Cermat Stabil AKTIF TASK
PEOPLE Cermat Stabil C S PASIF

11 DOMINAN Kekuatan Kekurangan
Kemauan kuat, mandiri, berani mengambil resiko, suka tantangan, melihat jauh, segera, ulet, gigih Kurang berempati, tak sabaran, memaksa, memberontak, tebal rasa, keras, ambisius, ‘bossy’

12 Personal Tips Belajar mendengarkan Lebih sabar / tahan emosi
Hargai pendapat orang lain Mengerti orang lain / empati Jangan selalu serba cepat Jangan keras kepala Jangan memaksakan kehendak

13 Receiver Tips Jangan mengatur pembicaraan Ikuti dan cari kesempatan
BOSSY’s (DOMINAN) Receiver Tips Jangan mengatur pembicaraan Ikuti dan cari kesempatan Jangan ambil keputusan untuk mereka Bicara ‘to the point’ Jangan cepat tersinggung Tangkap segera inti pembicaraan Jangan banyak diplomasi

14 INTIM Kekuatan Kekurangan
Cepat membangun hubungan, antusias, hangat, motivator, tulus, terbuka, responsif, flamboyan Emosional, tidak teliti, pelupa, haus pujian, egois, mudah berjanji, suka berdalih

15 Personal Tips Kendalikan emosi Berpikir result oriented
Perhatikan fakta / detil Jadilah pendengar yang baik Jangan gampangkan masalah ‘You oriented’ daripada ‘I oriented’ Jangan ‘overtalk’ Konsisten

16 Receiver Tips Menangkap maksud, bukan kembangan Jangan langsung
COI’s (INTIM) Receiver Tips Menangkap maksud, bukan kembangan Jangan langsung Perlu pembuka / basa-basi Diterima Berikan usulan Berikan konfirmasi Berikan tekanan pada yang penting

17 STABIL Kekuatan Kekurangan
Ramah, sabar, kooperatif, setia, berempati, mediator, mengalah, suka damai, berkorban Pasif, apatis, ragu, kompromi, pesimis, terlalu hati-hati, puas diri, lambat, batasi diri

18 Personal Tips Kurangi malu yang berlebihan Tingkatkan kecepatan
Lebih optimis Jangan takut mengambil resiko Jangan terlalu sensitif dengan pendapat orang lain Jangan selalu korbankan diri untuk kepentingan orang lain

19 Receiver Tips Menunjukkan penghargaan Hindari konfrontasi
Mediator (DOMINAN) Receiver Tips Menunjukkan penghargaan Hindari konfrontasi Pakai analogi Sabar dalam penjelasan Tunjukkan pengertian Keputusan diambil lewat musyawarah Hindari pembicaraan tak terarah

20 Teliti, sistimatis, detail, analitis, tepat, peka, kualitas, sempurna
CERMAT Kekuatan Kekurangan Teliti, sistimatis, detail, analitis, tepat, peka, kualitas, sempurna Sulit berkeputusan, curiga, pesimis, perfeksionis, selektif bergaul, subjektif, sulit percaya, acuh, sombong

21 Personal Tips Jangan terlalu perfeksionis Jangan terlalu analitis
Fokus pada masa depan Kembangkan hubungan yang hangat dengan orang lain Lebih terbuka Jangan terlalu berahasia Lebih optimis

22 Receiver Tips Jangan omong kosong Jangan hiperbola Harus akurat
Investigator (CERMAT) Receiver Tips Jangan omong kosong Jangan hiperbola Harus akurat Ada bukti Tunjukkan fakta Jangan tersinggung jika terlihat acuh Bicarakan standar / nilai / sistem / cara

23 Effective Communication : Do & Don’t
DOMINAN HINDARI LAKUKAN 1. Langsung pada pokok masalah 2. Cepat berbicara / bertindak 3. Tegas 4. Mengkoreksi cara 5. Beri masukan mengenai perasaan dan pikiran orang lain Berputar – putar, basa – basi, tidak langsung 2. Berlama - lama 3. Kompromi 4. Menghakimi hasilnya 5. Membiarkan tidak peka terhadap perasaan dan pikiran orang lain

24 Effective Communication : Do & Don’t
DOMINAN HINDARI LAKUKAN 6. Nasehat yang tepat, jelas, singkat 7. Praktikal 8. Beri usulan 9. Gunakan tehnik bertanya 10. Gali pendapat / pikiran 6. Beri nasehat yang tidak jelas, rumit 7. Samar - samar 8. Menggurui 9. Memberi pernyataan 10. Mendikte

25 Effective Communication : Do & Don’t
INTIM HINDARI LAKUKAN Mendengar dengan baik 2. Menerima apa adanya 3. Mengerti perasaannya 4. Mendukung pekerjaannya 5. Membiarkan dia bercerita Tidak perhatian, tampak acuh 2. Apriori dan ada jarak 3. Ditanya alasan logis 4. Disamaratakan, dianggap biasa 5. Dipotong dengan drastis

26 Effective Communication : Do & Don’t
INTIM HINDARI LAKUKAN 6. Menemukan inti cerita 7. Beri nasehat berdasar- kan pengalaman orang lain 8. Berikan penghargaan atas usaha motivasi 9. Berikan arahan yang jelas 10. Tegur dengan pengertian 6. Ditanggapi semuanya 7. Nasihat yang tidak umum dan belum dilakukan orang lain 8. Dianggap biasa dan disamakan dengan orang lain 9. Arahan yang umum 10. Koreksi dengan tajam

27 Effective Communication : Do & Don’t
STABIL HINDARI LAKUKAN Pancing dengan pertanyaan 2. Mengerti alasan bertindak 3. Menerima kelemahannya 4. Mendorong dengan motivasi 5. Mengkoreksi dengan alasan 1. Disuruh bercerita 2. Dianggap sama dengan yang lain 3. Dihakimi kelemahannya 4. Dipaksa 5. Koreksi tanpa alasan

28 Effective Communication : Do & Don’t
STABIL HINDARI LAKUKAN 6. Memuji usaha dan prestasi 7. Melindungi dari konflik 8. Mewakili untuk berbicara dengan pihak terkait 9. Membantu kelemahannya 10. Mengarahkan dengan follow-up berkala 6. Diacuhkan usahanya 7. Dihadapkan dengan konflik 8. Diperhadapkan langsung dengan pihak terkait 9. Dibiarkan untuk menghadapi masalahnya sendiri 10. Pengarahan tanpa follow-up

29 Effective Communication : Do & Don’t
CERMAT HINDARI LAKUKAN 1. Koreksi cara dan hasil 2. Beri masukan yang detail 3. Beri nasehat yang sistematis 4. Alasan yang tepat 5. Fakta yang akurat 1. Menyalahkan pribadinya 2. Terlalu general / umum 3. Nasihat yang tidak tentu 4. Alasan tidak jelas 5. Fakta tidak berdasar

30 Effective Communication : Do & Don’t
CERMAT HINDARI LAKUKAN 6. Bantu untuk memutuskan 7. Dorong untuk maju terus 8. Berikan dukungan melalui pihak yang tepat 9. Ajaklah melupakan yang negatif 10. Bangunlah percaya diri melalui kekuatan dia 6. Keputusan mengambang 7. Dibiarkan usaha sendiri 8. Dukungan yang bukan dari otoritas 9. Bekerja dengan ragu 10. Bangun percaya diri hanya lewat kata motivasi saja

31 “Charisma will bring us to the top, but only Character can maintain us
at the top.” Power Character TM