 Masalah adalah ketidak-sesuaian yang signifikan dan tidak diinginkan antara standar kebersamaan dan kondisi nyata (Robert K Merton)  Masalah >> sebagai.

Presentasi berjudul: " Masalah adalah ketidak-sesuaian yang signifikan dan tidak diinginkan antara standar kebersamaan dan kondisi nyata (Robert K Merton)  Masalah >> sebagai."— Transcript presentasi:

1

2  Masalah adalah ketidak-sesuaian yang signifikan dan tidak diinginkan antara standar kebersamaan dan kondisi nyata (Robert K Merton)  Masalah >> sebagai kata yang digunakan untuk menggambarkan suatu keadaan yang bersumber dari hubungan antara dua faktor atau lebih yang menghasilkan situasi yang membingungkan (wikipedia)

3 Masalah dapat ditentukan besarnya dengan menentukan yang ingin diketahui dan mengumpulkan data/fakta lapangan. Contoh :  Pemeriksaan kesehatan pra-kerja  Pemeriksaan kesehatan berkala (MCU)  Surveilans kesehatan kerja  Health Risk Assesment  Pemeriksaan lingkungan kerja secara berkala.

4  Ketika anda sebagai peneliti menghadapi kendala dalam mengumpulkan data yang sangat terbatas, maka salah satu cara paling akhir adalah dengan melakukan multi-voting langsung kepada semua karyawan.

5

6  Dari kamus Oxford-Advanced Learners Dictionary  Multi : combination form having many of (Bentuk kombinasi memiliki banyak dari -)  Vote : A formal indication of 1’s choice between 2 or more people (suatu indikasi 1 pilihan antara 2 atau banyak orang)

7  Suatu aplikasi yang mengkombinasikan banyak pilihan dari sejumlah group yang terdiri antara 2 atau banyak orang/sesuatu.

8  Kaitannya >> suatu cara berjenjang dengan pemungutan keluhan/masalah kesehatan langsung kepada seluruh karyawan untuk menentukan rumusan masalah dan prioritas masalah kesehatan pekerja yang melibatkan seluruh masukan dari pekerja.

9  Melibatkan pekerja (Man Show) : identifikasi masalah  Menentukan prioritas : seluruh pekerja  Membicarakan program kesehatan yang ditetapkan : jadwal & komitmen

10  Molti-voting kesehatan kerja : suatu alternatif untuk merumuskan masalah kesehatan kerja selain dari aplikasi data masalah lainnya seperti rekap medical check-up (MCU), Health Risk Assessment (HRA), surveilance epidemiologi kesehatan kerja DLL.

11  Multi-voting melibatkan suara semua karyawan terhadap masalah kesehatan yang mereka keluhkan akibat pekerjaan dan tetap terintegrasi dengan data masalah lainnya di perusahaan atau organisasi  Multi-voting melibatkan suara semua karyawan terhadap masalah kesehatan yang mereka keluhkan akibat pekerjaan dan tetap terintegritas dengan data masalah lainnya di perusahaan atau organisasi tempat mereka berkarya.

12

13  Model kesehatan kerja menunjukkan bahwa posisi Multi-Voting dalam promosi kesehatan pekerja adalah dalam bagian penelitian (research) untuk menentukan masalah kesehatan dan ditindaklanjuti untuk promosi dan kontrol masalah kesehatan.  Sumber : Fundamental of Health at Work, The Social Demensions oleh Carol Wilkunson. London and New York, Page 154 of 197

14  Multi-voting ada dalam tahap rekognisi dan analisis yang sangat menentukan seberapa penting masalah tersebut untuk lanjut ke tahap perencanaan, komunikasi, persiapan, implementasi, evaluasi dan kontinuitas dalam perusahaan.

15  Ilustrasi contoh multi-voting masalah kesehatan disuatu tempat kerja. Seluruh karyawan didistribusikan kertas survei untuk menuliskan masalah kesehatannya masing-masing.  Kemudian voting dilakukan berjenjang berdasarkan per-bagian kerja, karena setiap bagian atau divisi memiliki risiko pekerjaan yang berbeda-beda.  Adapun contoh : hasil perhitungan multi-voting atau pemungutan suara masalah kesehatan kerja bahwa tercatat.

16 Bagian produksi : 100 orang Vote health problem : hasil 70 orang Mengeluhkan kelelahan/fatigue Bagian pengepakan : 30 orang Vote health problem : hasil 15 orang Mengeluh Low Back Pain Bagian pengawasan & Quality : 20 orang Vote health problem : hasil 10 orang Mengeluhkan Psychology Stress & Over- Weight Multi – voting : Masalah/problem : 1.kelelahan/fatigue 2.Low Back Pain 3.Psychology Stress

17  Bagian produksi terdapat 70 orang dari 100 orang yang telah merasakan kelelahan dalam bekerja.  Bagian pengepakan ada 15 dari 30 orang yang mengeluhkan Low Back Pain dalam bekerja.  Bagian pengawasan dan quality ada 10 suara dari 20 orang yang mencatatkan bahwa mengalami psikologi stress dan kelebihan berat badan

18  Metode USG  Metode USG merupakan salah satu cara menetapkan prioritas masalah dengan teknik skoring.  Urgensi > kegawatan sebuah masalah  Seriusness > tingkat keseriusan sebuah masalah  Growth > besar atau luasnya masalah artinya