Oleh : M. HARTADI. S.Pd.M.Si Widyaiswara Ahli Madya DIKLAT PRAJABATAN PNS POLA BARU.

Presentasi berjudul: "Oleh : M. HARTADI. S.Pd.M.Si Widyaiswara Ahli Madya DIKLAT PRAJABATAN PNS POLA BARU."— Transcript presentasi:

1 Oleh : M. HARTADI. S.Pd.M.Si Widyaiswara Ahli Madya DIKLAT PRAJABATAN PNS POLA BARU

2 2 K : Badan Diklat Provinsi Jateng Jl. Setiabudi No. 201A Telp. (024) 7473066. Srondol – SEMARANG. R :Jl. Karimun Jawa No. 34 UNGARAN Telp (024)70783909. HP 08122894373 / 085799778134 ISTRI : Ika Ratna PW. SPd.MPd. (PNS) ANAK : 1. Vina Dhian Titisari. (RSU) 2. Dhika Arya Nugraha. (PLN) 3. Vika Dhian.R. (MHS) CUCU : 1. ALTA. 2. NAUFAL. Email: m_hartadi60@yahoo.com

3 3

4 PESERTA PRAJAB AGENDA PEMBELAJARAN PRAJAB POLA BARU BANGUN KARAKTER Evaluasi 2. N ASIONA LISME 5. A NTI KORUPSI 4. K OMITMEN MUTU 3. E TIKA PUBLIK 1. A KUN TABILITAS

5 KOMPETENSI GOL. I & II Kompetensi yg dibangun dlm Diklat Prajab. CPNS Gol. I & II is. Kompetensi PNS sbgi pelayan masyarakat yg Profesional, yg diindikasikan dgn kemampuan mengaktualisasikan 5 NILAI DASAR : 1.kemampuan mewujudkan AKUNTABILITAS dlm melaksanakan tugas jabatannya; 2.kemampuan mengedepankan kepentingan NASIONAL dalam pelaksanaan tugas jabatannya; 3.kemampuan menjunjung tinggi standar ETIKA PUBLIK dalam pelaksanaan tugas jabatannya; 4.kemampuan berinovasi utk PENINGKATAN MUTU pelaksanaan tugas jabatannya; dan 5.kemampuan utk TIDAK KORUPSI & mendorong PPK di lingkungan instansinya.

6 KOMPETENSI GOL.III Kompetensi yg dibangun Diklat Prajab. CPNS Gol. III is. PNS sbgi Pelayan masyarakat yg Profesional, yg diindikasikan dgn kemampuan mengaktualisasik 5 NILAI DASAR yaitu Kemampuan : 1. Mewujudkan AKUNTABILITAS … 2. Mengedepankan kepentingan NASIONAL … 3. Menjunjung tinggi standar ETIKA PUBLIK …. 4. Berinovasi untuk PENINGKATAN MUTU …..; 5. Untuk TIDAK KORUPSI dan mendorong PPK di lingkungan instansinya. Dalam Melaksanakan Tugas Jabatannya., Juga psrt Diklat Prajab. CPNS Gol.III, diharapkan juga memiliki kemampuan MENGANALISIS DAMPAK APABILA KE 5 ND TSB TIDAK DIAPLIKASIKAN.

7 DESAIN KURIKULUM Tahap I: Internalisasi Nilai Dasar Profesi PNS Tahap II: Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS Tahap III: Evaluasi Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS PNS YANG KARAKTERN YA DIBENTUK OLEH NILAI-2 DASAR

8 TAHAP INTERNALISASI NILAI- NILAI DASAR PROFESI PNS Mata Diklat untuk tahap ini adalah: 1.A-kuntabilitas PNS; 2.N-asionalisme; 3.E-tika Publik; 4.K-omitmen Mutu; dan 5.A-nti Korupsi.

9 TAHAP AKTUALISASI NILAI–NILAI DASAR PROFESI PNS MATA DIKLAT UTK TAHAP INI ADALAH: 1.Aktualisasi Nilai-2 Dasar Profesi PNS; 2.Rencana Kerja Aktualisasi Nilai-2 Dasar Profesi PNS; 3.Pembimbingan Aktualisasi Nilai-2 Dasar Profesi PNS di tempat tugas, magang. 4.Evaluasi Aktualisasi Nilai-2 Dasar Profesi PNS

10 AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNS Psrt diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-2 dasar profesi PNS di tempat tugasnya : 1.menyusun rancangan aktualisasi nilai-2 dasar profesi PNS; 2.mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai-2 dasar profesi PNS; 3.mengobservasi aktualisasi nilai dasar profesi PNS di lingkungannya;

11 4.mengaktualisasikan nilai-2 dasar profesi PNS; 5.menyusun laporan aktualisasi nilai-2 dasar profesi PNS; 6.mempresentasikan laporan aktualisasi nilai-2 dasar profesi PNS; dan 7.menerima masukan untuk penyempurnaan aktualisasi nilai-2 dasar profesi PNS

12 MATERI : ETIKA PUBLIK

13 13 Mata Diklat ini memfasilitasi pembentukan Nilai-2 Dasar Etika Publik peserta Diklat melalui pembelajaran Kode Etik dan Perilaku Pejabat Publik, Bentuk-Bentuk Kode Etik dan Implikasinya, serta Aktualisasi kode etik PNS. Mata Diklat disajikan berbasis experiential learning, dengan penekanan pada proses internalisasi nilai-nilai dasar tersebut, melalui kombinasi metode ceramah interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, menonton film pendek, studi lapangan dan demonstrasi. Keberhasilan peserta dinilai dari kemampuannya mengaktualisasikan nilai- nilai dasar etika dalam mengelola pelaksanaan tugas jabatannya. Mata Diklat ini memfasilitasi pembentukan Nilai-2 Dasar Etika Publik peserta Diklat melalui pembelajaran Kode Etik dan Perilaku Pejabat Publik, Bentuk-Bentuk Kode Etik dan Implikasinya, serta Aktualisasi kode etik PNS. Mata Diklat disajikan berbasis experiential learning, dengan penekanan pada proses internalisasi nilai-nilai dasar tersebut, melalui kombinasi metode ceramah interaktif, diskusi, studi kasus, simulasi, menonton film pendek, studi lapangan dan demonstrasi. Keberhasilan peserta dinilai dari kemampuannya mengaktualisasikan nilai- nilai dasar etika dalam mengelola pelaksanaan tugas jabatannya.

14 KOMPETENSI DASAR KOMPETENSI DASAR Stlh selesai Pembelajaran ini, psrt diharapkan Mampu menanamkan nilai dan membentuk Sikap & Perilaku Patuh kepada Standar Etika Publik yg Tinggi

15 Memiliki Pemahaman ttg Kode Etik & Perilaku Pejabat Publik Menunjukan Sikap dan Prilaku yg sesuai dg kode etik dan prilaku selama Diklat. 1 INDIKATOR HASIL BELAJAR Setelah mempelajari mata diklat ini, psrt diharapkan : 3 2 Mengenali berbagai bentuk sikap dan Prilaku yg bertentangan dg kode Etik dan perilaku & implikasi dari pelanggaran kode etik & Prilaku bagi dirinya.

16 Materi dan Sub Materi Pokok BAB II : Kode Etik dan Perilaku Pejabat Publik 1 Definisi Etika, Kode Etik, Kode Etik ASN, Nilai Dasar Etika Publik Definisi Etika, Kode Etik, Kode Etik ASN, Nilai Dasar Etika Publik Dimensi Etika Publik, Tuntutan Etika Publik, Perilaku Pejabat Publik Dimensi Etika Publik, Tuntutan Etika Publik, Perilaku Pejabat Publik Pentingnya Etika, Legitimasi Kekuasaan, Konflik Kepentingan, Sumber Kode Etik, Implikasi KE Pemanfaatan SD Publik, Presensi, Rekrutmen, Gratifikasi, Pelantikan dalam penjara 2 3 3 BAB III : Bentuk2 Kode Etik dan Implikasinya BAB IV : Aktualisasi Etika ASN Rekrutmen Napi, Whistle Blower, Pengunduran diri, Pribadi Panutan

17

18