Pedoman patelki award & lomba kti

Presentasi berjudul: "Pedoman patelki award & lomba kti"— Transcript presentasi:

1 Pedoman patelki award & lomba kti
Presented By : YAUMIL FACHNI TANDJUNGBULU

2 ORGANISASI MEMILIKI 3 UNSUR PENTING
Organisasi merupakan suatu sistem perserikatan formal, berstruktur dan terkoordinasi dari sekelompok yang bekerjasama dalam mencapai tujuan tertentu ORGANISASI MEMILIKI 3 UNSUR PENTING SDM KERJASAMA TUJUAN BERSAMA

3 SUMBER DAYA MANUSIA PERANAN SDM DALAM ORGANISASI SANGATLAH PENTING KARENA SDM INI SEBAGAI PENGELOLA SISTEM DALAM SUATU ORGANISASI PELATIHAN PENGEMBANGAN SDM MERUPAKAN SALAH SATU INDIKATOR PENTING DALAM PENCAPAIAN TUJUAN SUATU ORGANISASI MOTIVASI & DUKUNGAN

4 SUATU MOTIVASI, DUKUNGAN DAN PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH ORGANISASI PROFESI (PATELKI) UNTUK ATLM ATAS PRESTASI DAN PENGABDIAANNYA TERHADAP PROFESI SEHINGGA DIHARAPKAN ATLM DALAM MENJALANKAN TUGAS DAPAT DILAKUKAN SECARA OPTIMAL, PROFESIONAL DAN MEMEGANG TEGUH ETIKA PROFESI PATELKI AWARD

5 PEDOMAN ORGANISASI PATELKI (ISBN 978-60373-3-6
Pedoman patelki award PEDOMAN ORGANISASI PATELKI (ISBN ATLM TELADAN (PKM & RS/LKS/LEMBAGA KESEHATAN LAIN), LAB PEDULI PROFESI dan INSTITUSI PENDIDIKAN PEDULI PROFESI Pemilihan Patelki Award diharapkan dapat menjadi motivasi bagi ATLM, Lab, institusi pendidikan untuk meningkatkan kinerja dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat dan meningkatkan semangat pengembangan diri, bersikap etis dan dan profesional semangat pengabdian profesi yang tinggi berdisiplin, kreatif, berilmu, terampil, berbudi luhur serta dapat memegang teguh etika profesi Pemilihan patelki award dapat berjalan dengan baik perlu adanya PEDOMAN PENYELENGGARAAN PEMBERIAN PENGHARGAAN bagi ATLM TELADAN, LAB PEDULI PROFESI dan INSTITUSI PENDIDIKAN PEDULI PROFESI

6 DPC : Administratif, wawancara, dan uji tulis
ATLM TELADAN SASARAN : ATLM DI RS, ATLM LKS, ATLM DI PUSKESMAS DAN FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN LAINNYA Penyelenggaraan pemberian penghargaan bagi ATLM Teladan : Di lakukan secara berjenjang, melalui proses verifikasi administrasi dan seleksi di tingkat internal instansi dan dilanjutkan dengan pengiriman satu usulan calon ATLM Teladan yang telah lulus seleksi internal instansi ke tingkat DPC, dua usulan calon ATLM yang lulus seleksi DPC dikirim ke DPW, dari DPW satu usulan calon ATLM teladan mengikuti seleksi di tingkat DPP METODE PELAKSANAAN DPC : Administratif, wawancara, dan uji tulis DPW : Wawancara, uji tulis dan presentasi pencapaian kinerja dan visi misi pengembangan profesi DPP : 10 peserta untuk kompetisi di munas dan diambil satu orang sebagai ATLM teladan. Presentasi pencapaian kinerja dan tanya jawab dengan juri.

7 ATLM TELADAN Seleksi Internal RS, LKS, dan PKM memenuhi kriteria : terdaftar sebagai anggota patelki melampirkan (fc. Kartu anggota, STR, dan SIP yang masih berlaku. Tidak sedang menjabat sebagai pengurus inti (ketua, wkl ketua, sekretaris, bendahara) baik di DPC,DPW, maupun DPP Bekerja Kurang-kurangnya 1 Tahun dengan melampirkan surat keterangan kerja Belum pernah terpilih sebagai tenaga kesehatan teladan sebelumnya Memiliki prestasi yang dapat diteladani di lingkungan kerja Dalam satu tahun terakhir tidak mendapatkan surat peringatan terkait kedisiplinan atau etika profesi atau tidak sedang dalam dalam kasus ketenagakerjaan

8 Laboratorium peduli profesi
Laboratorium Di RS, LKS, Laboratorium Di Puskesmas dan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Lainnya SASARAN : PROSES PEMILIHAN 1 DPC : Mengusulkan 2 laboratorium untuk dilakukan seleksi di DPW. Pelaksanaan Pemilihan DPW : 1 laboratorium yang lulus seleksi ke DPP DPP : Melakukan seleksi dan pemilihan untuk menentukan laboratorium peduli profesi

9 Laboratorium peduli profesi
2 Kriteria Penilaian Keterlibatan sponsorship dalam setiap kegiatan PATELKI Keterlibatan karyawannya dalam setiap kegiatan PATELKI Support sarana (ruang rapat, ruang sekretariat, perlengkapan, dll) yang menunjang kegiatan PATELKI Support bimbingan kompetensi ATLM misalnya : menyediakan kegiatan tour lab dan tempat magang Support pengembangan ATLM yang bekerja d Lab, misalnya : kemudahan ijin dan support biaya dan waktu ke karyawan ATLM untuk mengikuti seminar/pelatihan, pemberian beasiswa ke ATLM untuk melanjutkan jenjang yang lebih tinggi

10 Institusi pendidikan peduli profesi
Untuk memberikan motivasi dan penghargaan kepada institusi pendidikan agar lebih semangat dalam turut serta membangun profesi TUJUAN : Memberikan acuan dalam pemberian penghargaan kepada institusi pendidikan peduli profesi Institusi pendidikan TLM baik negeri maupun Swasta SASARAN METODE PELAKSANAAN Penyelenggaraan pemberian penghargaan bagi institusi pendidikan peduli profesi dilaksanakan secara berjenjang melalui proses verifikasi administrasi dan seleksi dari DPW dan DPP

11 Institusi pendidikan peduli profesi
PROSES PEMILIHANNYA Dilakukan penyeleksian di tingkat DPW Mengusulkan satu institusi pendidikan untuk dilakukan seleksi di DPP DPP akan Melakukan Seleksi dan Menentukan Institusi Pendidikan Peduli Profesi

12 Institusi pendidikan peduli profesi
KRITERIA PENILAIAN Keterlibatan pengajarnya dalam kepengurusan PATELKI Support narasumber dalam kegiatan-kegiatan ilmiah PATELKI Support sarana (ruang rapat, ruang sekretariat, perlengkapan, dll) yang menunjang kegiatan PATELKI Melibatkan PATELKI dalam kegiatan institusi pendidikan Melibatkan PATELKI dalam kegiatan institusi pendidikan

13 Karya tulis ilmiah Untuk meningkatkan kemampuan dan wawasan ATLM dalam menganalisa permasalahan dalam mencari solusi yang tepat melalui penelitian ilmiah dan aplikasi ilmu pengetahuan dan TLM

14 Karya tulis belum pernah diikutsertakan dalam perlombaan apapuns
PERSYARATAN UMUM KTI Tema KTI adalah hal-hal yang berkaitan dengan kompetensi tugas dan tanggungjawab ATLM Tulisan di dukung oleh data dan informasi yang terpercaya (berdasarkan telaah pustaka) Bersifat asli atau original, merupakan ide dan hasil penelitian ATLM yang bersangkutan, bukan karya ciplakan dan menjauhi duplikasi Karya tulis belum pernah diikutsertakan dalam perlombaan apapuns

15

16 SEKIAN & Terimakasih