PERILAKU ORGANISASI FOR FEB UHAMKA, Oct 2021 By DR. ASEP SUTARMAN, SE., MBA., CPHRM., HRBP., HRMP.

Presentasi berjudul: "PERILAKU ORGANISASI FOR FEB UHAMKA, Oct 2021 By DR. ASEP SUTARMAN, SE., MBA., CPHRM., HRBP., HRMP."— Transcript presentasi:

1 PERILAKU ORGANISASI FOR FEB UHAMKA, Oct 2021 By DR. ASEP SUTARMAN, SE., MBA., CPHRM., HRBP., HRMP

2 Mata Kuliah : PERILAKU ORGANISASI Pertemuan ke. 1 Pokok Bahasan : 1. Pengertian Perilaku Organisasi. 2. Prinsip prinsip Perilaku Organisasi. 3. Model Perilaku Organisasi.

3 PERILAKU ORGANISASI  Para manajer menjalankan fungsi, peran, keterampilan dan kegiatan dalam manajemen yang terpenting adalah mengelola manusia. Para manajer memerlukan ilmu perilaku organisasi untuk mengembangkan keterampilan karyawannya agar mereka bekerja efektif dan berhasil dalam pekerjaan. a.Pengertian Perilaku Organisasi.  Perilaku Orgaanisasi atau Organization Behaviour (OB) merupakan sebuah bidang studi yang menginvestasikan pengaruh individu, Kelompok dan Struktur Organisasi terhadap perilaku di dalam orgaanisasi, untuk tujuan penerapan pengetahuan untuk peningkatan efektivitas organisasi.

4 ……………….lanjut  Perilaku Organisasi merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari tentang prilaku individu dan tingkat kelompok dalam organisasi serta dampak terhadap kinerja (baik kinerja organisasi, kelompok ataupun individual).  Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Studi tersebut merupakan bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode-metode dari sosiologi, ekonomi, ilmu politik, antropologi serta psikologi.  Perilaku Organisasi adalah Disiplin lain yang terkait dengan ilmu pengatahuan tentang sumber daya manusia serta psikologi industri.

5 Ruang Lingkup Perilaku Organisasi : 1)Motivasi 2)Kepemimpinan 3)Konflik  Positif  Negatif 4)Komunikasi 5)Pemecahan masalah dan pengambilan keputusan 6)Produktifitas dan Kinerja 7)Pembinaan dan Pengembangan

6 Bila membahas perilaku orgaanisasi (Robbins), maka banyak topik topik dan isu yang terkait dengan hal itu antara lain :  Komunikasi interpersonal.  Struktur dan proses kelompok.  Pengembangan dan persepsi sikap.  Proses perubahan.  Konflik dan negosiasi.  Rancangan Kerja

7 Berikut Ini Pengertian Perilaku Organisasi Menurut Para Ahli :  Indriyo Gito Sudarmo dan Nyoman Sudita (1997) Bidang ilmu yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis tentang perilaku struktur dan proses dalam organisasi.  Keith Davis dan John Newstrom (1985) Telaah dan aplikasi pengetahuan tentang bagaimana orang-orang bertindak di dalam organisasi.

8 …………….. Lanjutan  Gibson dan kawan-kawan (1996) Bidang studi yang mencangkup teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin guna mempelajari persepsi individu, nilai- nilai, dan tindakan-tindakan saat bekerja dalam kelompok dan dalam organisasi secara keseluruhan, menganalisa akibat lingkungan eksternal terhadap organisasi studinya, misi dna sasaran serta strategi.  D. Stephen P.Robins (2011) Bidang yang menyelidiki pengaruh yang ditimbulkan oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku (manusia) di dalam organisasi dengan tujuan menerapkan pengetahuan yang dapat untuk meningkatkan efektivitas organisasi.

9 Menurut Allen dan Meyer, Ada tiga Dimensi komitment perilaku organisasi adalah :  Komitmen efektif (effective comitment): Keterikatan emosional karyawan, dan keterlibatan dalam organisasi  Komitmen berkelanjutan (continuence commitment): Komitmen berdasarkan kerugian yang berhubungan dengan keluarnya karyawan dari organisasi. Hal ini mungkin karena kehilangan senioritas atas promosi atau benefit.  Komitmen normatif (normative commiment): Perasaan wajib untuk tetap berada dalam organisasi karena memang harus begitu; tindakan tersebut merupakan hal benar yang harus dilakukan.

10 b. Tujuan Perilaku Organisasi 1)Memahami perilaku yang terjadi di dalam organisasi. 2)Meramalkan kejadian-kejadian yang terjadi di dalam organisasi. 3)Mengendalikan perilaku. Oleh Nimran (1999) ketiga hal di atas disebut :  Prediksi  Eksplanasi atau penyelarasan berbagai peristiwa.  Pengendalian.

11 We have identified 8 objectives of organizational behaviour ( terdapat 8 Tujuan Perilaku Organisasi yanag lain menurut para ahli antara lain :  Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)  Finding the Right People (Menempatkan orang di tempat yang tepat)  Organizational Culture (Bidaya organisasi)  Leadership and Conflict Resolution (kepemimpinan dan Penyelesaian konflik)  Understanding the Employees Better (pemahaman tentang sumberdaya manusia lebih baik)  Understand how to Develop Good Leaders (Memahami bagaimanaan mengembangkan calon pemimpin yang baik)  Develop a Good Team (Membangun Tim kerja yang baik)  Higher Productivity (Produktivitas lebih baik)

12 c. Pentingnya Perilaku Organisasi.  Memahami perilaku orang dalam organisasi kini dianggap penting karena perhatian manajemen seperti: produktifitas karyawan, kualitas kehidupan kerja, tekananan pekerjaan, dan kemajuan karir terus menjadi perhatian dan perbincangan.  Berkaitan dengan hal ini, berikut beberapa alasan kenapa mempelajari perilaku organisasi saat ini merupakan sebuah kebutuhan dan penting :

13 …………….. Lanjutan  Perilaku organisasi merupakan suatu cara berpikir Perilaku dipandang beroperasi pada tingkat individu, kelompok, dan organisasi. Pendekatan ini menyarankan bahwa untuk mempelajari perilaku organisasi harus melakukan identifikasi dengan jelas tingkat analisa individu, kelompok, maupun organisasi.  Perilaku organisasi merupakan multidisiplin Ilmu ini menggunakan prinsip, model, teori, dan metode dari berbagai disiplin ilmu yang lain. Studi perilaku organisasi bukanlah disiplin ilmu yang dapat diterima secara umum dengan teoritis yang mantap.  Terdapat orientasi humanistic yang tampak jelas dalam perilaku organisasi Orang dan sikap, persepsi kapasitas pembelajaran, perasaan, serta tujuan merupakan hal penting bagi organisasi.

14 d. Prinsip Prinsip Perilaku Organisasi  Konsep Dasar Perilaku Keorganisasian. Perilaku keorganisasian akan bersangkut paut dengan seperangkat konsep dasar di sekitar manusia dan organisasi.  Hakekat manusia, meliputi pemahaman tentang: 1)Perbedaan individu, adalah bahwa setiap orang berbeda satu dengan yang lain. 2)Orang seutuhnya, adalah orang-orang berfungsi sebagai mahluk manusia seutuhnya. 3)Perilaku termotivasi adalah orang berperilaku karena suatu dorongan yang berangkat dari suatu kebutuhan. Motivasi sangat penting dalam menyelenggarakan organisasi. 4)Manusia memiliki nilai martabat.

15 …………….. Lanjutan  Hakekat organisasi, meliputi pemahaman tentang: 1)Sistem sosial, artinya bahwa organisasi adalah system sosial yang di bentuk untuk kepentingan bersama. 2)Kepentingan bersama, artinya bahwa organisasi membutuhkan orang-orang, dan orang-orang membutuhkan organisasi

16 e. Pendekatan Multi Disiplin Dalam Perilaku Organisasi. Kontribusi Bidang Ilmu Terhadap Perilaku Dalam Organisasi  Psikologi Psikologi merupakan ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur, menjelaskan, dan kadang mengubah perilaku. Kontribusinya ilmu ini terhadap Perilaku Keorganisasian adalah dalam hal: pembelajaran, motivasi, kepribadian, persepsi, pelatihan, efektifitas kepemimpinan, kepuasan kerja, pengambilan keputusan individu, penilaian kinerja, pengukuran sikap, seleksi karyawan, desain kerja, stress kerja.  Psikologi Sosial Psikologi Sosial adalah salah satu bidang dalam psikologi, yang memadukan konsep-konsep baik dari psikologi maupun sosiologi dan memusatkan perhatian pada saling keterpengaruhan antara orang- orang. Kontribusi dari ilmu ini kepada perilaku keorganisasian meliputi: perubahan perilaku, perubahan sikap, komunikasi, proses kelompok, pengambilan keputusan kelompok.

17 ………….. Lanjutan  Sosiologi Sosiologi adalah studi tentang orang-orang dalam hubungannya dengan sesama. Terkait pemahaman tentang system sosial dan interaksi manusia dalam suatu system sosial. Sumbangannya meliputi: dinamika kelompok, tim- tim kerja, kekuasaan, konflik, perilaku antar kelompok, teori organisasi formal, perubahan organisasi, budaya organisasi.  Antropologi Antropologi adalah studi tentang masyarakat khususnya tentang manusia beserta kegiatannya. Jadi sumbangannya yang tidak kecil terhadap Perilaku Keorganisasian adalah dalam hal: nilai kpmparatif, analisis lintas budaya, lingkungan organisasional.  Ilmu Politik Ilmu politik adalah pengetahuan tentang perilaku individu dan kelompok dalam suatu lingkungan politik. Sumbangannya yang saat kentara dalam hal ini adalah seperti konflik, politik intra-organisasional dan kekuasaan.

18 Model Perilaku Organisasi Stephen P. Robbins mengembangkan model 3 level dalam mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis yaitu:  Tingkatan Individu: karakteristik bawaan individu dalam organisasi.  Tingkatan Kelompok: dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya  Tingkatan Organisasi: faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.

19 Variabel Dependen Perilaku Organisasi 1)Produktivitas: organisasi dikatakan produktif jika ia mencapai sasarannya dan melakukannya dengan mentransfer input ke output 2)Keabsenan: tidak melapor untuk bekerja. 3)Pengunduran diri: pengunduran diri sukarela maupun tidak dari organisasi. 4)Perilaku orang dalam organisasi: perilaku pilihan yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal karyawan, namun mendukung berfungsinya organisasi tersebut secara efektif. 5)Kepuasan Kerja: sikap umum individu terhadap pekerjaannya.

20 Variabel Independen Perilaku Organisasi Variabel-variabel level Individu: 1)Ciri biografis. 2)Kepribadian dan emosi. 3)Nilai. 4)Sikap. 5)Kemampuan. 6)Persepsi. 7)Motivasi. 8)Pembelajaran Individu. 9)Pengambilan keputusan.

21 Variabel-variabel level Kelompok: 1)Komunikasi. 2)Konflik. 3)Kekuasaan dan politik. 4)Tim-tim kerja. 5)Struktur kelompok. 6)Pengambilan keputusan kelompok. 7)Kepemimpinan dan kepercayaan

22 Variabel-Variabel level Sistem Organisasi: 1)Struktur dan desain organisasi. 2)Desain kerja dan teknologi. 3)Budaya Organisasi. 4)Kebijakan dan praktek SDM