©2009 Rainforest Alliance Bagian 13: Memperlakukan pekerja secara adil Language: Bahasa Indonesia Version: 2011 Prinsip yang berhubungan: Prinsip 5. Perlakuan.

Presentasi berjudul: "©2009 Rainforest Alliance Bagian 13: Memperlakukan pekerja secara adil Language: Bahasa Indonesia Version: 2011 Prinsip yang berhubungan: Prinsip 5. Perlakuan."— Transcript presentasi:

1 ©2009 Rainforest Alliance Bagian 13: Memperlakukan pekerja secara adil Language: Bahasa Indonesia Version: 2011 Prinsip yang berhubungan: Prinsip 5. Perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang baik untuk pekerja Prinsip yang berhubungan: Prinsip 5. Perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang baik untuk pekerja

2 Apa yang membuat pekerja menderita… Berhubungan dengan kriteria: 5.2 (kritis) Berhubungan dengan kriteria: 5.2 (kritis) Contoh diskriminasi:  Tidak memperkerjakan seseorang karena agamanya  Membayar pekerja wanita dengan upah yang lebih rendah  Tidak memberikan kenaikan jabatan bagi pekerjamigran  Memecat pekerja karena mengikuti organisasi pekerja  Tidak ada diskriminasi terhadap pekerja

3 Apa yang membuat pekerja menderita…  Memperkerjakan pekerja secara tidak langsung melalui pihak ke-3 untuk menghindari kewajiban tertentu  Menggunakan penyalur tenaga kerja sehingga bisa memecat pekerja dengan mudah  Memperkerjakan pekerja secara langsung Berhubungan dengan kriteria: 5.3 Berhubungan dengan kriteria: 5.3    Pekerja Penyalur tenaga kerja Kebun   Pekerja Kebun

4 Apa yang membuat pekerja menderita… Berhubungan dengan kriteria: 5.5 (kritis) Berhubungan dengan kriteria: 5.5 (kritis)  Upah lebih rendah dari umah minimum  Pembayaran yang ditunda  Tidak ada cuti (12 hari/tahun atau seperti yang disyaratkan secara hukum)  Tidak ada tunjangan sosial (asuransi kesehatan, dana pensiun, dll.)  Upah dipotong karena izin sakit  Bayar upah pekerja secara adil dan tepat waktu

5 Catatan pembayarn upah Berhubungan dengan kriteria: 5.4 Berhubungan dengan kriteria: 5.4 • Tanggal pembayaran • Nama dan NI pekerja • Posisi dan deskripsi pekerjaan • Besar upah • Jumlah hari/jam kerja (termasuk lembur) • Upah kotor • Potongan untuk jamsostek • Upah bersih • Tanggal pembayaran • Nama dan NI pekerja • Posisi dan deskripsi pekerjaan • Besar upah • Jumlah hari/jam kerja (termasuk lembur) • Upah kotor • Potongan untuk jamsostek • Upah bersih

6 Berhubungan dengan kriteria: 5.6, 5.7 Berhubungan dengan kriteria: 5.6, 5.7 Apa yang membuat pekerja menderita…  Dipaksa bekerja lembur  Bekerja setiap hari tanpa libur  Bekerja sepanjang hari tanpa istirahat  Bekerja lebih dari 12 jam per hari  Jam kerja yang sesuai

7 Berhubungan dengan kriteria: 5.6, 5.7 Berhubungan dengan kriteria: 5.6, 5.7 Jam kerja yang sesuai  Sesuai ketentuan pemerintah  Lembur secara sukarela  Upah lebih besar untuk pekerjaan lembur  1 hari istirahat setelah 6 hari kerja  Maksimum 40 jam kerja per minggu  Maksimum 12 jam per hari  Waktu istirahat teratur

8 Berhubungan dengan kriteria: 5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13 Berhubungan dengan kriteria: 5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13 Apa yang membuat pekerja menderita…  Dipaksa tinggal di kebun untuk bekerja  Diancam, dianiaya, atau mendapat kekerasan dari pengawas/mandor  Diancam, tidak boleh mengikuti serikat/organisasi pekerja  Dipecat secara tiba-tiba karena mekanisasi perusahaan atau perubahan manajemen  Lingkungan kerja yang baik

9 Berhubungan dengan kriteria: 5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13 Berhubungan dengan kriteria: 5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13 Lingkungan kerja yang baik  Tidak ada kerja paksa  Perlakuan dengan hormat, tanpa kekerasan dan penganiayaan  Bebas berorganisasi  Konsultasikan dengan pekerja sebelum adanya perubahan yang signifikan di kebun

10 Apa yang membuat pekerja menderita…  Tidak mendapat air minum layak selama bekerja  Air minum layak tersedia Berhubungan dengan kriteria: 5.15 Berhubungan dengan kriteria: 5.15

11 Remaja (15-17 tahun) bekerja di kebun • Ada kontrak dan izin dari orangtua • Tidak bekerja dengan bahan kimia • Tidak lebih dari 40 jam/minggu • Harus dapat pergi ke sekolah jika mereka menginginkan Berhubungan dengan kriteria: 5.8 (kritis) Berhubungan dengan kriteria: 5.8 (kritis)

12 ©2009 Rainforest Alliance Auditor mewawancarai pekerja di kebun… Wawancara di kebun

13 Minor (-14 tahun) membantu di kebun • Harus pergi ke sekolah selama jam sekolah • Diawasi orang dewasa • Tidak bekerja dengan bahan kimia, mesin, dan peralatan tajam • Tidak membawa beban berat • Tidak bekerja di daerah yang curam dan tinggi Berhubungan dengan kriteria: 5.9, 5.19 Berhubungan dengan kriteria: 5.9, 5.19

14 ©2009 Rainforest Alliance Minor di kebun Berhubungan dengan kriteria: 5.9, 5.19 Berhubungan dengan kriteria: 5.9, 5.19 Apa yang tidak boleh dilakukan oleh anak-anak di kebun

15 ©2009 Rainforest Alliance Minor di kebun Berhubungan dengan kriteria: 5.8 (kritis), 5.9, 5.19 Berhubungan dengan kriteria: 5.8 (kritis), 5.9, 5.19 Bagaimana minor dapat membantu di kebun

16 16 Ringkasan No diskriminasi of pekerja Tidak mendiskriminasikan pekerja Fair treatment of minors Fair treatment of minors Perlakuan yang baik untuk pekerja remaja Paying pekerja fairly and timely Paying pekerja fairly and timely Direct contracting of pekerja Direct contracting of pekerja Memperkerjakan pekerja secara langsung Respectful working environment Lingkungan kerja yang baik Reasonable working hour and overtime Reasonable working hour and overtime   Worker Farm Provision of potable water Tersedia air minum yang layak Membayar pekerja dengan adil dan tepat waktu Waktu kerja dan lembur yang sesuai

17 The Rainforest Alliance works to conserve biodiversity and ensure sustainable livelihoods by transforming land-use practices, business practices and consumer behavior.