MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Presentasi berjudul: "MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA"— Transcript presentasi:

1 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
BALAS JASA (KOMPENSASI) CREATED BY : KELOMPOK II

2 NAMA-NAMA KELOMPOK II :
ADIE SEPTIAWAN DARYANTO ERIC YOSEP KURNIAWATI MARIA MELANIA ROTUA PANGGABEAN VERONICA ANU YOHANA CECEP YOPI SUTIKNO

3 POKOK-POKOK BAHASAN: 1. PENGERTIAN DAN KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI
2. KOMPENSASI DAN TERMINOLOGINYA 3. KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK 4. KOMPENSASI DAN EFEKTIFITAS ORGANISASIONAL 5. TUJUAN-TUJUAN KOMPENSASI 6. BENTUK-BENTUK KOMPENSASI 7. SISTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF 8. TINGKAT DAN STRUKTUR GAJI 9. SATUAN HARGA PEKERJAAN 10. PEMBERIAN INSENTIF 11. PRETASI KERJA

4 Hi, my name is Rotua Panggabean
Nama : Rotua Panggabean NRP : 11080 No.Hp :

5 Faktor-faktor yang mempengaruhi
PENAWARAN DAN PERMINTAAN TENAGA KERJA KEMAMPUAN DAN KESEDIAAN PERUSAHAAN SERIKAT BURUH/ORGSANISASI KARYAWAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PEMERINTAH DENGAN UU DAN KEPRES-NYA BIAYA HIDUP YANG MAHAL POSISI JABATAN KARYAWAN PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KARYAWAN KONDISI PEREKONOMIAN NASIONAL JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN

6 REKRUITMEN, MOTIVASI, PRODUKTIFITAS, DAN TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN
PENGERTIAN DAN KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI DISAMPAIKAN OLEH : ROTUA PANGGABEAN IMBALAN-IMBALAN FINANSIAL YANG DITERIMA OLEH ORANG-ORANG YANG MELALUI HUBUNGAN KEPEGAWAIAN MEREKA DENGAN SEBUAH ORGANISASI KOMPENSASI UPAH, GAJI, KOMISI, BONUS, ASURANSI, BANTUAN SOSIAL, UANG CUTI, UANG PENSIUN, PENDIDIKAN, DLL. REKRUITMEN, MOTIVASI, PRODUKTIFITAS, DAN TINGKAT PERPUTARAN KARYAWAN Rotua

7 BUAT IDE BARU AH, BIAR KONSEPNYA LEBIH BAGUS!
JADI BUAT APA AKU HARUS KERJA KERAS …., TOH GAK DA PLUS-PLUSNYA! Hmm......, tidak ada kompensasi ! KARENA DIBERI KOMPENSASI

8 KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG (DIRECT FINANCIAL COMPENSATION)
KOMPONEN-KOMPONEN KOMPENSASI KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG (INDIRECT FINANCIAL COMPENSATION) KOMPENSASI NON FINANSIAL (NON FINANCIAL COMPENSATION)

9 TERMINOLOGI KOMPENSASI
2. KOMPENSASI DAN TERMINOLOGINYA UPAH DAN GAJI INSENTIF TUNJANGAN TERMINOLOGI KOMPENSASI FASILITAS DISAMPAIKAN OLEH : ROTUA PANGGABEAN

10 Nama : Yohana Bhoki NRP : No.Hp :

11 KARAKTERISTIK KOMPENSASI
3. KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK ARTI PENTING KARAKTERISTIK KOMPENSASI VISIBILITAS FLEKSIBILITAS FREKUENSI BIAYA DISAMPAIKAN OLEH : YOHANA

12 4. KOMPENSASI DAN EFEKTIFITAS ORGANISASIONAL
GAJI TENAGA KERJA ORGANISASI POIN POKOK DISAMPAIKAN OLEH : YOHANA

13 Nama : Veronika Anu NRP : No.Hp :

14 TUJUAN MEMIKAT MENAHAN MEMOTIVASI 5. TUJUAN-TUJUAN KOMPENSASI
DISAMPAIKAN OLEH : VERONIKA

15 Nama : Maria Melania Dula
NRP : 11080 No.Hp :

16 KOMPENSASI EKSTRINSIK
6. BENTUK-BENTUK KOMPENSASI KOMPENSASI INTRINSIK KOMPENSASI EKSTRINSIK PUJIAN DARI ATASAN PERASAAN DISAMPAIKAN OLEH : MARIA MELANIA DULA

17 Nama : Kurniawati NRP : 11080 No.Hp :

18 7. SISTEM KOMPENSASI YANG EFEKTIF
KOMPETISI TANGGAP TERHADAP LINGKUNGAN MAMPU MEMBERI MOTIVASI PERTIMBANGAN DISAMPAIKAN OLEH : KURNIAWATI

19 8. TINGKAT DAN STRUKTUR GAJI
TINGKAT GAJI MERUPAKAN TINGKAT LOKAL, NASIONAL, DST. Memikat suplai tenaga kerja Mempertahankan karyawan Menghindari Tingkat perputaran TK yang mahal KEBIJAKAN STRUKTUR GAJI Pengelompokan tertentu. Misalnya jabatan. DISAMPAIKAN OLEH : CECEP

20 Nama : Yopi Sutikno NRP : No HP :

21 TUJUANNYA : MENGHEMAT BIAYA TEBAGA KERJA
9. SATUAN HARGA PEKERJAAN OVER PAID KELAS BAYARAN UNDERPAID SISTEM GAJI DUA TINGKAT ADALAH SISTEM GAJI YANG MEMBAYAR LEBIH MURAH KARYAWAN YANG BARU DIBANDING KARYAWAN SUDAH MELAKUKAN PEKERJAAN YANG SAMA. TUJUANNYA : MENGHEMAT BIAYA TEBAGA KERJA DISAMPAIKAN OLEH : YOVIE SUTIKNO

22 10. PEMBERIAN INSENTIF INSENTIF SARANA MOTIVASI PENINGKATAN KEPUASAN KERJA SARANA PEMELIHARAAN KARYAWAN DISAMPAIKAN OLEH : ADI SEPTIAWAN

23 UANG SEPERTI : BONUS, KOMISI, DLL. PERLINDUNGAN HUKUM
JENIS-JENIS INSENTIF FINANSIAL NON FINANSIAL INSENTIF UANG SEPERTI : BONUS, KOMISI, DLL. PERLINDUNGAN HUKUM PUJIAN SEPERTI : PROMOSI, PENGHARGAAN, DLL DISAMPAIKAN OLEH : ADI SEPTIAWAN

24 Nama : Erik Yosep Arge NRP : No.Hp :

25 10. 2. PROGRAM INSENTIF YANG EFEKTIF
SEDERHANA SPESIFIK DAPAT DICAPAI INSENTIF DAPAT DIUKUR DISAMPAIKAN OLEH : ERIC YOSEP

26 Nama : Daryanto NRP : No.Hp :

27 DILAKUKAN DALAM INSTANSI
11. PRETASI KERJA PENILAIAN PRESTASI KERJA PENGUKURAN KONTRIBUSI DARI INDIVIDU DILAKUKAN DALAM INSTANSI TUJUANNYA : MEMBEDAKAN KARYAWAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM SELEKSI, PROMOSI, DEMOSI, TRANSFER, PEMECATAN DAN KENAIKAN GAJI DISAMPAIKAN OLEH : DARYANTO

28 INSENTIF 11. 3. HUBUNGAN INSENTIF DENGAN PRESTASI KERJA PRESTASI
MOTIVASI RETENSI PRODUKTIFITAS PENGHEMATAN BIAYA SASARAN ORGANISASIONAL