di C&G Training Network

Presentasi berjudul: "di C&G Training Network"— Transcript presentasi:

1 di C&G Training Network
SELAMAT DATANG di C&G Training Network Graha Mustika Ratu Lantai 6 Jl. Gatot Subroto Kav. 74 – 75, Jakarta 12870 Phone (62-21) , Fax (62-21)

2 Intensive Course Human Resources Development Management Pelatihan Peningkatan Kompetensi Dibidang Pengelolaan SDM

3 Training Provider – menyelenggarakan training secara in-house maupun dalam bentuk public training.
Member of Asean Training Network Business Skills Training Tutors are all practitioners Network with industry

4 Persiapan & Peluang Persiapkan diri anda untuk bersaing dan meraih kesempatan kerja yang datang tiba-tiba. Saat ini bidang Management Sumber Daya Manusia menjanjikan karir yang cerah dimasa depan. Pengetahuan dibidang pengelolaan SDM sangat diperlukan bagi managerial staff.

5 Mengapa di Bidang MSDM Karena tenaga Manager SDM (HRD) masih kurang tersedia, sementara industri banyak membutuhkan tenaga bidang pengelolaan SDM yang professional. Karena jabatan Manager SDM adalah “key position” dan strategis, memiliki jenjang karir yang “prestigious” diperusahaan. Karena dengan kondisi & kualitas SDM di Indonesia saat ini, maka industri memerlukan sistim pengelolaan dan pengembangan SDM yang baik untuk mampu bersaing dalam era pasar global. Karena Management perusahaan saat ini yakin bahwa dengan sistim pengelolaan dan pengembangan SDM yang baik, perusahaan dapat meningkatkan prestasi perusahaan, dan menciptakan suasana kerja yang nyaman. Bisa dari semua jurusan.

6 What will you get ? Anda akan dibekali dengan semua teknik dan alat (retooling) bidang MSDM dan dipersiapkan untuk menjadi seorang HRD Manager yang professional dalam waktu yang relative singkat. Instruktur praktisi berpengalaman lebih dari 30 tahun diberbagai MNC (Multi National Company). Kursus dari A sampai Z sehingga peserta siap untuk menduduki jabatan Personnel Officer. Kursus dilengkapi dengan Business English dan aplikasi komputer, dan studi kasus yang yang aktual, sangat aplikatif. Ditempatkan diperusahaan industri untuk melakukan OJT (On the Job Training) sebagai langkah awal untuk mendapatkan pekerjaan.

7 Bahan Training Recruitment & Selection Training & Development
Government Regulation : UU 21/2000, UU 13/2003, UU 02/2004 Job Description, Job Requirement, Job Specification Workplace Assessment  Performance Appraisal Job Evaluation Method  Job Analysis  Job Grading Salary Structure, Fringe Benefits & Incentives Managerial Skills (PSODC, PDCA, QCDIP, TQM) Procurement (Employment Interview)  Bagian dari Recruitment Business English & Computer Office Application How to Write Application Letter & Curriculum Vitae  Cara Praktis Melamar Kerja. Dll.

8 Kompetensi yang diperoleh

9 Manfaat & Tujuan Training HRM yang terlihat oleh Instruktur
Mempersiapkan peserta sebelum memasuki dunia kerja. Membekali peserta dengan knowledge & skill yang diperlukan dalam pekerjaan. Membekali peserta mengenai scope HRD Management. Memberikan skill khusus dibidang MSDM sehingga kelak menjadi executive yang professional. Mengarahkan peserta untuk memilih bidang MSDM sebagai awal karir diperusahaan dan mengembangkan karir sebagai praktisi dibidang MSDM. Membantu industri mendidik kader-kader praktisi MSDM yang dirasa langka untuk kebutuhan mendatang.

10 Kondisi sekarang mengenai pengelolaan SDM
Rendahnya mutu SDM Indonesia. Pengangguran meningkat terus, > 40 juta. Lulusan PT belum siap kerja, tidak tertampung denan pertumbuhan ekonomi sekarang. Persaingan dalam era pasar bebas (AFTA & WTO). Persaingan yang intense antara SDM lokal dengan TKA yang masuk ke Indonesia bersama investasi mereka. Peraturan yang sering berubah. Banyaknya unjuk rasa, demo atau mogok kerja.

11 Tantangan & Peluang Karir Dibidang MSDM
Indonesia berubah dari negara agraris menjadi negara industri. UU & Peraturan yang masih belum sempurna. PMA sangat dibutuhkan oleh negara kita, sehingga butuh SDM yang handal. Penghargaan yang sudah memadai terhadap bidang MSDM. Bidang Management yang masih terbuka untuk pengembangan dalam system innovation dan pengembangan technology yang makin maju. Pekerjaan yang menarik, prestige, tapi penuh tantangan dan tuntutan kerja keras.

12 Istilah-istilah dalam Management Personalia
Human Resources Management Human Resources Development Management Personnel Management Personnel Development Management Personnel Administration Management Human Resources Capital Management Manpower Management Industrial Relations Management Employment Relations Management

13 Human Resources Management “Functions”
Employment Wage & Compensation Administration Industrial Relations Training & Development Government Relations Employee Facilities & Benefits

14 Human Resources Development Management
Job Description Human Resources Development Management Recruitment Selection Job Analysis Job Evaluation Job Grading Industrial Relations Induction Compensation Policy POSTING Training & Development Performance Appraisal Promotion & Demotion Termination : Resignation Retire Retrenchment Dismissal Death Transfer & Job Rotation

15 1. Employment Recruitment Selection Personal Filing
Promotion & Demotion Transfer Induction Termination

16 2. Wage & Compensation Administration
Job analysis & job evaluation Classification & grading system Performance appraisal Rating determination Merit rating Work schedule control Salary survey

17 HRMIS DATA BASE EMPLOYEE LIST Training Record :
In house & External Training, Professional Dev. Review Job Description Job Analysis & Evaluation Performance Appraisal Job Classification & Grading System Applicants Data & Application Forms Termination : Resignation Retirement Retrenchment Dismissal Death Working Agreement : KKWT Permanent Employment DATA BASE EMPLOYEE LIST Employee status change form Personal File : Personal data History Salary Position Grade Training Medical Jamsostek, Askes Personal Insurance Pension Scheme Personal Loan Absenteeism Performance Discipline Awards Training Record Dependants Record Confirmation for Permanent Employment (Successful probation period). Confirmation of New Status: Position Grade New salary Dept. Effective date Warning Letters : I II III Dependants Record : - Name - DOB - Relationship - Photograph Security Record ID Card KTP Photograph

18 3. Industrial Relations Manpower Legislation Labour Union
Collective Bargaining (CLA) Company Policy Work rules & regulations Work ethic & employee discipline

19 4. Training & Development
Organization development Manpower development

20 5. Government Relations Ijin Wajib Lapor Perusahaan
Ijin Mempekerjakan Wanita Malam Hari Ijin Penyimpangan Waktu Kerja Pendaftaran PKB Pendaftaran dan Persetujuan PP RPTKA & IKTA Laporan Triwulan Perusahaan Laporan Kecelakaan Kerja Akte Pemeriksaan

21 6. Employee Benefits Medical services Sport & recreation
Personal services Safety & Health Security & Protection Canteen Social activities Religious activities

22 Jabatan-jabatan di HRM
Human Resources Development (HRD) Manager Salary & Compensation Officer Industrial Relations Officer Training & Development Officer Employee Benefits Officer Personnel & General Affairs Officer Personnel Supervisor Personnel Staff

23 Jadwal & Fasilitas 4 hari seminggu, setiap hari Senin - Kamis, jam – 1 session sehari, total 48 sessions Lama kursus 48 hari atau 3 bulan (optional) Handout lengkap, berikut soft copy Business English, Computer Applications Masuk dalam data base job seekers C&G

24 3 Module Intensive Course

25 Method of Teaching Tanya Jawab Classroom Lecturing
Tanya Jawab & Diskusi Role Play Case Study & Presentasi Membuat Makalah Excursion Ke Perusahaan Industri Tanya Jawab

26 Terima kasih atas kehadiran Anda.