PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN DALAM RANGKA PERCEPATAN MDG’S

Presentasi berjudul: "PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN DALAM RANGKA PERCEPATAN MDG’S"— Transcript presentasi:

1 PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN DALAM RANGKA PERCEPATAN MDG’S
Disampaikan Pada Rapat Kerja Kesehatan Provinsi Kalimantan Timur Tahun 2014 Badan Pengembangan dan Pemberdayaan SDM Kesehatan Samarinda, 16 Juni 2014

2 ARAH KEBIJAKAN

3 KEMENTERIAN KESEHATAN
ARAH KEBIJAKAN KEMENTERIAN KESEHATAN ARAH & STRATEGI NASIONAL DLM RPJMN ARAH KEBIJAKAN KEMENTERIAN KESEHATAN UPAYA REFORMATIF & AKSELERATIF DLM MENINGKATKAN AKSES & YANKES Peningkatan Akses dan kualitas pelayanan kesehatan Dilakukan melalui : (a) Pemihakan Kebijakan dan Pengalokasian Sumber Daya yang Lebih Membantu Kelompok Miskin dan Daerah Tertinggal; (b) Pengembangan Instrumen untuk Memonitor Kesenjangan Antar Wilayah dan Antar Tingkat Sosial Ekonomi ; (c) Peningkatan Advokasi dan Capacity Building Bagi Daerah Tertinggal.

4 ARAH PEMBANGUNAN KESEHATAN
RPJMN I RPJMN II RPJMN III RPJMN IV Bangkes diarahkan untuk meningkatkan akses dan mutu yankes Akses masyarakat thp yankes yang berkualitas telah lebih berkembang dan meningkat Akses masyarakat terhadap yankes yang berkualitas telah mulai mantap Kes masyarakat thp yankes yang berkualitas telah menjangkau dan merata di seluruh wilayah Indonesia VISI: MASYARAKAT SEHAT YANG MANDIRI DAN BERKEA DILAN UPAYA PROMOTIF, PREVENTIF Arah pengembangan upaya kesehatan, dari kuratif bergerak ke arah promotif, preventif sesuai kondisi dan kebutuhan

5 Isu Strategis RPJMN Penurunan Angka Kematian Ibu (AKI) dan Angka Kematian Bayi (AKB) Peningkatan Akses dan Kualitas Pelayanan KB yang Merata Peningkatan Perbaikan Gizi Pengendalian Penyakit Menular dan Tidak Menular Penyiapan dan Pelaksanaan Sistem Jaminan Kesehatan Peningkatan Efektifitas Pengawasan Obat dan Makanan dalam rangka Peningkatan Keamanan, Mutu dan Manfaat/Khasiat Obat dan Makanan

6 TANTANGAN PEMBANGUNAN KESEHATAN
Pencapaian MDG ↙ angka kematian ↙ angka kemiskinan ↙ angka kesakitan Persiapan JKN ↗ akses pelayanan Pelayanan yg terstruktur Pelayanan yg efisien & efektif Derajat kesehatan rakyat yg setinggi-tingginya

7 PENGEMBANGAN TENAGA KESEHATAN

8 RENCANA PENGEMBANGAN TENAGA KESEHATAN UNIVERSAL HEALTH COVERAGE
TAHUN UNIVERSAL HEALTH COVERAGE “Seluruh Penduduk Memperoleh akses terhadap Tenaga Kesehatan yg berkualitas” STRATEGI Penguatan Regulasi Peningkatan Perencanaan Nakes Peningkatan Pendidikan Nakes Peningkatan pendayagunaan Nakes pembinaan dan Pengawasan mutu Nakes Penguatan sumber daya

9 RENCANA AKSI PENGEMBANGAN SDM KESEHATAN
UPAYA POKOK: Perencanaan Kebutuhan dan Upaya Pemenuhan SDM Kesehatan Peningkatan Kualitas SDM Kesehatan melalui Pendidikan dan Pelatihan Penguatan Regulasi SDM Kesehatan

10 LANGKAH IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN NAKES TAHUN 2011-2025
- Pemenuhan nakes untuk sebagian besar DTPK - Pusat & Prov punya perencanaan SDM dan SI SDMK - Diklat sesuai kebutuhan dan Sistem Diknas - Binwas - NSPK - Pemenuhan nakes untuk seluruh DTPK - Seluruh Kab/ Kota mempunyai perencanaan SDMK - Pelaksanaan distribusi & manajemen karir - Sinergi pengadaan SDMK - Pelaksanaan NSPK - Seluruh SDMK terpenuhi - Perencanaan SDMK terintegrasi secara nasional - Pengadaan SDMK sesuai kebutuhan - Pemantapan distribusi & manajemen karir

11 PENGADAAN SDMK MELALUI PENDIDIKAN Sistem Kesehatan Nasional
Standar Pelayanan Primer Sekunder Tersier Peran? Standar Pendidikan Standar Kompetensi Peran? Merit System STR Lisensi Peran? Mutu prodi  Lulusan Kompetensi yang diperoleh Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia bidang kesehatan Vokasi Akademik Profesi Pendidikan Tinggi

12 GAMBARAN KONDISI TENAGA KESEHATAN DI KALIMANTAN TIMUR

13 GAMBARAN TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
Total 53 Rumah Sakit Slide berikut menunjukkan dari 53 Rumah Sakit di propinsi Kalimantan Timur masih terdapat kekurangan tenaga dr.Sp 4 dasar dan penunjang, dokter umum, tenaga keperawatan dan farmasi

14 DI KALTIM ANGKATAN I – XI
DISTRIBUSI PPDS DI KALTIM ANGKATAN I – XI 4 DASAR DAN ANESTESI Kabupaten/kota (-) Sp.OG Sp.OG Lulus Sp.OG BL (-) Sp.B Sp.B Lulus Sp.B BL (-) Sp.A Sp.A Lulus Sp.A BL (-) Sp.PD Sp.PD Lulus Sp.PD BL (-) Sp.AN Sp.An Lulus Sp.An BL KALIMANTAN TIMUR 27 6 13 30 9 8 32 3 17 25 18 19 5 12 BERAU 1 BULUNGAN 2 KOTA BALIKPAPAN 4 KOTA BONTANG KOTA SAMARINDA 11 KOTA TARAKAN KUTAI BARAT KUTAI KERTANEGARA KUTAI TIMUR MALINAU NUNUKAN PASER PENAJAM PASER UTARA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR TANA TIDUNG KALIMANTAN TIMUR NK Distribusi PPDS angkatan I – XI di Kalimantan Timur, data idtribusi menurut rumah sakit ada pada lampiran

15 GAMBARAN TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
Total 222 Puskesmas

16 Persentase Puskesmas Yang Memiliki Jumlah Dokter
Di Bawah Standar Ketenagaan, Tahun 2014 Kondisi Kaltim : Jumlah Pusk 222, Jumlah dokter di puskesmas 378 37% puskesmas kekurangan dokter 8 puskesmas tanpa dokter

17 Persentase Jumlah RS Yang Memiliki Dokter Spesialis Obgyn
di Bawah Standar Ketenagaan,Tahun 2014 Kondisi Kaltim : Jml RS 53, Jml SpOG 76 51% RS kekurangan SpOG 21 RS tanpa SpOG

18 Secara Umum, fasyankes di Kalimantan Timur masih kekurangan nakes yang diperburuk dengan maldistribusi tenaga kesehatan KONDISI NAKES PERKAB/KOTA DI KALIMANTAN TIMUR

19 UPAYA PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN

20 KENDALA PENEMPATAN NAKES
Retensi untuk daerah dengan geografis sulit masih rendah Kurangnya partisipasi Pemda dalam penyediaan fasilitas, distribusi, monitoring dan evaluasi Sedikitnya peminat tenaga kesehatan khususnya untuk DTPK Tingginya biaya operasional untuk mobilisasi tenaga kesehatan di daerah dengan geografis sulit.

21 STRATEGI PEMENUHAN TENAGA KESEHATAN
JANGKA PENDEK Formasi PNS PTT medis dan bidan Penugasan khusus D3 dan residen Formasi khusus (PP 56/2012) Flying Health Care JANGKA MENENGAH/ PANJANG Redistribusi, melalui dukungan regulasi Team based Beasiswa PPDS Peningkatan jenjang pendidikan

22 KETERKAITAN APARATUR SIPIL NEGARA UPAYA PEMENUHAN NAKES
PEGAWAI ASN (UU NO.5 /2014) 1. PNS (Pasal 1 butir 3 & Pasal 7) 2. PPPK (Pasal 1 butir 4 & Pasal 7) Berstatus pegawai tetap dan Memiliki NIP secara Nasional; Menduduki jabatan pemerintahan. Diangkat dengan perjanjian kerja sesuai kebutuhan instansi dan ketentuan Undang-Undang. Melaksanakan tugas pemerintahan. PPPK  PTT pusat Tugsus PTT daerah UPAYA PEMENUHAN NAKES

23 KEBERADAAN AKTIF PTT KALIMANTAN TIMUR
KEBERADAAN AKTIF TENAGA PTT S.D 31 DESEMBER 2013 Sumber : Biro Kepegawaian. Januari 2014

24 REKAPITULASI PESERTA TUGAS BELAJAR PPDS/PPDGS PROVINSI KALIMANTAN TIMUR TAHUN 2008 - 2013
4 DASAR Sp. PD 23 Sp. A 20 Sp. B 18 Sp. OG 81 4 PENUNJANG Sp. An 17 Sp. PK 14 Sp. R 15 Sp. RM 8 54 Spesialis Lainnya 62 Total Keseluruhan 197

25 BIMBINGAN BELAJAR MENGIKUTI SELEKSI AKADEMIK PPDS 2014 (preparatory course)
Dilaksanakan oleh kolegium Dilaksanakan di lokasi pelatihan Dokter dengan Kewenangan Tambahan, FK UNAIR, FK UNHAS, FK UNUD dan FK UNBRAW Durasi : intensif 1 bulan Metode : di kelas dan observasi di RS Dilaksanakan pada bulan Agustus 2014

26 E learning sebagai alternatif bimbingan belajar
Disusun oleh 10 kolegium : Obgyn, Kes anak, Bedah, Penyakit Dalam, Anastesi, Patologi Klinik, Rehabilitasi Medik, Radiologi, Penyakit mulut dan Bedah mulut Berbasis pada Standar Kompetensi Dokter Indonesia dan Standar Kompetensi Dokter Gigi Indonesia: Materi bacaan, foto, video, power point, referensi Kasus dan pembahasannya Latihan ujian beserta jawaban Materi akan diakses ke website BPPSDMK pada Juli 2014

27 KEBIJAKAN TERKAIT DENGAN INSENTIF TENAGA KESEHATAN
Peraturan Menteri Kesehatan No. 9 tahun 2013 tentang Penugasan Khusus Tenaga Kesehatan  Salah satunya mengatur tentang Insentif bagi Tenaga Kesehatan yang melaksanakan Penugasan Khusus Keputusan Menteri Kesehatan No tahun 2012 tentang Penghasilan Pokok dan Insentif Khusus Dokter Pegawai Tidak Tetap dan Bidan Pegawai Tidak Tetap Saat ini Kemenkes (Pusrengun SDMK) sedang melakukan kajian terkait insentif bagi tenaga kesehatan di fasyankes berdasarkan kriteria keterpencilan dan jasa

28 TERIMA KASIH