Pengertian Gaji Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji.

Presentasi berjudul: "Pengertian Gaji Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji."— Transcript presentasi:

1 Pengertian Gaji Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari seorang majikan (perusahaan) kepada karyawan. Adapun pengertian menurut kinerja karyawan, gaji adalah suatu bentuk kompensasi yang dikaitkan sengan kinerja individu, kinerja kelompok ataupun kinerja organisasi.

2 Peranan Gaji Terbagi menjadi 2 : Bagi pemberi kerja
Gaji merupakan unsur pokok untuk menghitung biaya produksi dan komponen untuk menentukan harga pokok. Bagi penerima kerja Gaji merupakan penghasilan yang di dapat karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup. Selain itu juga untuk motivasi kayawan.

3 Funggsi Penggajian Beberapa fungsi dari penggajian :
Membantu manajer personalia dalam menentukan gaji yang adil dan layak. Untuk menarik pekerja yang mempunyai kemampuan ke dalam organisasi. Untuk memdorong pekerja untuk menunjukan prestasi tinggi. Untuk memelihara prestasi pekerja.

4 Tujuan Penggajian Penggajian mempunyai beberapa tujuan adalah:
Ikatan kerja sama Kepuasan kerja Pengadaan efektif Motivasi Stabilitas karyawan Disiplin Pengaruh serikat buruh Pengaruh pemerintah

5 Dasar- Dasar penggajian
Agar tidak terjadi konflik dengan karyawan, bagian personalian harus memuat beberapa dasar dalam melaksanakan penggajian, Adil Jelas dan Transparan Konsisten Berkomitmen

6 Dasar-Dasar Penggajian
Rasa Keadilan Jelas & Transparan  Konsisten Komitmen

7 komponen penggajian Incentive / Bonus Benefits, Allowance Basic Salary

8 Pertimbangan penggajian
Pay for Position Pay for Person Pay for Performance Pay for year of services 

9 Penghitungan gaji menggunakan PPh pasal 21

10 Penghitungan gaji menggunakan upah/jam dan total jam kerja
Jumlah Rp 35 Rp Rp 28 Rp Rp 32 Rp Rp 22 Rp Rp 25 Rp

11

12 KESIMPULAN Faktor manusia atau pegawai merupakan aset perusahaan yang paling berharga, apalagi dalam perusahaan jasa pegawai adalah komponen penting dalam produk perusahaan. Berkaitan dengan hal tersebut, maka penggajian juga merupakan hal yang sangat peka terhadap kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan, karena penggajian berkaitan langsung pada motivasi dan loyalitas pegawai terhadap perusahaan.